おかねラボ

ユメキャリ転職エージェントの評判は？断られる条件と無料の仕組み【2026年9月】

Sat, 12 Sep 2026 14:31:46 GMT

※本記事にはアフィリエイト広告（PR）を含みます。リンク経由でのお申し込み・ご購入により、当ブログが報酬を得る場合があります。
※価格・条件・キャンペーン内容は記事作成時点のものです。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。

先に結論（30秒で分かる答え）

誰向き：年齢・職種の制限なし・全国対応。既卒・未経験・転職未定でも相談可（公式FAQ）。他社で「対象外」と言われた人の受け皿になり得る
怪しい？：許可番号27-ユ-304671と法人番号を国のデータベースで照会し、実在を確認。親会社は分譲マンションのプレサンス（オープンハウスG）
無料？：登録から内定まで無料と公式FAQに明記。求職者から手数料を取ることは法律で原則禁止（例外は年収700万円超の経営管理者などごく一部）。費用は採用した企業側が負担する紹介手数料（同社の手数料表は未公開）
断られる？：年齢・学歴・地域で断る条項は規約になし。規約に明文があるのは虚偽登録・無断辞退・内定承諾後の辞退の繰り返しなど行動面の事由（規約3・8・12条）。求人が合うかは面談次第

相談は無料・応募の義務なし
▶ 年齢・職種の制限なし：ユメキャリ転職の無料相談を見る

ユメキャリ転職エージェント（中途・第二新卒・既卒向け）を検索すると、「聞いたことがない名前」「口コミがほとんど無い」「無料って、後から請求されない？」という不安が並びます。口コミが少ないのは、怪しいからなのか、新しいからなのか。ここを確かめずに申し込むのも、諦めるのももったいない。
※新卒の就活向け「ユメキャリ就職エージェント」は同じブランドの別サービスです（後述）。

この記事では、公式LP・利用規約・登録フォーム・国税庁と厚生労働省のデータベース・親会社の沿革をもとに、向き不向き／運営会社の実在／無料の仕組み／評判の傾向／規約で断られるケース／申込から面談の流れ／退会方法を整理しました。口コミが少ないという事実も、隠さず書きます。

【結論】ユメキャリ転職エージェントが向いている人・やめた方がいい人

ナビ子

聞いたことがない名前だし、口コミもほとんど出てこない…。無料って書いてあるのが、逆に怪しくないですか？

クロタ先生

口コミを数える前に、見る順番があるんや。まず国の許可番号27-ユ-304671が行政のデータベースで引けるか——引けた。ただし先に言うとくで、公表実績はまだ0で口コミも少ない。それ込みで、この下の「向いている人／やめた方がいい人」を見てから決めたらええ。

ユメキャリ転職エージェントは、Reve Career Agency株式会社（大阪市北区梅田）が運営する「現役の企業人事スタッフによる転職サポート」です。2024年9月設立の会社が運営する新しいサービス（職業紹介の許可受理は2024年12月）で、特徴は対象を絞らないこと。FAQは「年齢や職種など利用にあたって制限はありますか？」に「特にございません」と答えています。他社で「対象外」と言われた人の受け皿になり得る一方、口コミや公表実績で選びたい人には向きません。

向いている人	やめた方がいい人
年齢や職種を理由に、他社で「対象外」と言われた人（FAQ「年齢や職種など…制限は特にございません」）	口コミの多さや公表実績で選びたい人（公表実績・第三者の口コミがまだほとんど無い）
既卒の人、未経験の業種にチャレンジしたい人（FAQに明記）	求人数や求人一覧を先に見てから決めたい人（求人数は非公開）
地方在住で、LINE・メール・オンラインで進めたい人（FAQ「日本全国の方が対象」）	会計・IT・コンサルなど特定領域の専門アドバイザーが要る人（後述の比較表へ）
転職するか決めていない人、内定済みで内定先に不安がある・さらにキャリアアップを目指す人（FAQに明記）	新卒の就活生（就活版は同じブランドの別サービス。後述）
企業人事（面接官）の視点で書類・面接対策を受けたい人（LPに明記）	—

表の左側に当てはまるなら、「対象外だったらどうしよう」で止まっている必要はありません。費用は登録から内定まで無料と公式FAQに明記され、求職者から手数料を取ることは職業安定法で原則禁止されています。面談を受けても転職活動を始める義務はなく、「転職するか決まっていない」段階でも相談できると同じFAQにあります。仮に紹介できる求人が少なくても、費用は0円で、応募の義務も生じません。氏名・生年月日・電話番号などの個人情報を登録し、電話・LINE・メールで連絡が来る点だけは織り込んでください（申込により求人企業・提携企業への個人情報提供に同意したものとみなされます＝規約第6条。開示・利用停止の窓口は後述）。

ユメキャリ転職エージェント｜現役の企業人事スタッフによる転職サポート

年齢・職種の制限なし。転職するか決まっていなくても相談できます（公式FAQ）

対象	年齢・職種の制限なし・日本全国（公式FAQ）
料金	登録から内定まで無料（公式FAQ）
相談	転職未定・内定済みでもOK（公式FAQ）

無料でキャリア相談を申し込む ▶
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ユメキャリの運営会社は実在する？法人番号と許可番号で検証

「聞いたことがない＝怪しい」を晴らすには、口コミを探すより先に、国のデータベースで照会するのが手堅い方法です。2026年9月12日時点で、次の3点を実際に照会しました。

検証できたこと（一次情報・2026年9月12日照会）

① 法人登記の実在：国税庁法人番号公表サイトに Reve Career Agency株式会社（法人番号 2120001268432）が登録。番号の指定は2024年9月10日、2025年6月10日に大阪市中央区城見から北区梅田へ本店移転
② 職業紹介の国の許可：有料職業紹介許可番号 27-ユ-304671 を厚生労働省人材サービス総合サイトで照会し、該当1件。許可届出受理 2024年12月1日、取扱職種全職種・取扱地域国内、手数料有・返戻金制度有（早期離職時に手数料の一部を企業へ返す制度）。所在地・電話番号が会社概要と一致
③ 公表されている実績：同サイトの職業紹介実績は令和6年度（2024年4月〜2025年3月）就職者0人、令和7年度（2025年4月〜2026年3月）分はデータベース未掲載（「-」表示）（2026年9月1日現在の表示）。許可受理が2024年12月なので令和6年度分は約4か月分。「新しいサービスで公表実績がまだ無い」ことは数字の上でも裏付けられます

項目	内容（2026年9月時点・会社概要と公的DBの突合）
会社名	Reve Career Agency株式会社（レーヴキャリアエージェンシー）
所在地	大阪府大阪市北区梅田2丁目2番2号ヒルトンプラザウエストオフィスタワー10F（国税庁・厚労省DB・会社概要で一致）
代表者	代表取締役社長黒崎周子（会社概要）
設立	2024年9月6日（会社概要。親会社の沿革にも「2024年9月設立」）
資本金	5,000万円（会社概要の表記）
許可番号	有料職業紹介 27-ユ-304671（厚労省DBで照会済み）／労働者派遣派27-305450（会社サイトの表記・DB未照合）
親会社	株式会社プレサンスコーポレーション（2025年4月からオープンハウスグループの完全子会社。出典：プレサンス沿革）
拠点の記載	会社サイトに「大阪本社」のみ記載。他拠点の記載なし

もう1つ、2026年9月時点で確認した範囲では他のレビュー記事がほぼ触れていないのが、親会社の構造です。プレサンスコーポレーション（大阪の分譲マンション開発会社）の沿革には、「2024年9月 Reve Career Agency株式会社を設立」「2025年4月オープンハウスグループの完全子会社となる」とあります。

図解：ユメキャリの親会社構造（プレサンス公式沿革より）

🏙️

株式会社オープンハウスグループ

2025年4月プレサンスを完全子会社化

→

🏢

株式会社プレサンスコーポレーション

分譲マンション開発（大阪）
2024年9月子会社を設立

→

👔

Reve Career Agency株式会社

＝ユメキャリ

LPが掲げる「現役の企業人事」とは誰なのか。代表取締役は日経BP Specialのインタビュー（企業タイアップ記事・2025年掲載）で、アドバイザーは親会社プレサンス社の現役の企業人事が務めていると説明しています。企業側の発信なので、「自社の説明では」という位置づけで紹介します。不動産会社の人事が母体なので、「自分の業界の求人や相談にも対応できるのか」は当然の疑問です。求人の業界内訳は非公開で、LPの「職種ごとの専任アドバイザーをチェック」ボタンの先にも一覧はありません（2026年9月12日確認）。面談で最初に聞くべきは「自分の業界の求人が今あるか」です。

許可番号が行政のデータベースで引け、住所が会社概要・国税庁・厚労省の3か所、電話番号が会社概要・厚労省の2か所で一致する以上、少なくとも「実在しない怪しい業者」ではないと判断できます。一方で公表実績はまだ無いので、「実績で選ぶ」サービスではなく、「対象の広さと企業人事の視点で選ぶ」サービスと整理するのが正確です。

▶ 同じ検証を別サービスで：ツインプロの評判・口コミは怪しい？会計士転職の実態を検証

ユメキャリ転職エージェントの料金は本当に無料？お金の流れ

ナビ子

登録から内定まで無料って…あとから請求書が届いたりしないんですか？

クロタ先生

求職者から手数料を取るのは職業安定法で原則禁止されとる。下の図の矢印を見てみ。払うのは採用した企業や。裏返しで、企業が採りたい人ほど紹介が進みやすい傾向はある。それを知った上で使うのが賢いで。

図解：ユメキャリ転職エージェントのお金の流れ

🙂

あなた（求職者）

支払い 0円

→

🏢

ユメキャリ

相談・求人紹介
書類/面接対策・条件交渉

←

💼

採用した企業

紹介手数料を支払う

お金を出すのは採用した企業で、求職者からは受け取らない。同社の手数料表は未公開で金額は不明ですが、業界平均では常用就職（雇用期間の定めがない、または4か月以上の就職）1件あたり約103万円（厚生労働省令和6年度職業紹介事業報告・速報、2026年3月31日公表）。裏返しで、企業が採用したい人でないと紹介が進みにくい構造もあります。

「本当に無料なのか」は、次の3点で確かめられます。

公式FAQ：「ご登録から内定まですべてのサービスを無料でご利用になれます」と明記
職業安定法第32条の3 第2項：有料職業紹介事業者は「求職者からは手数料を徴収してはならない」。例外は芸能家・モデルと、年収700万円超で就職する経営管理者・科学技術者・熟練技能者のみ（出典：厚生労働省（職業紹介を所管する需給調整事業課）の資料・職業安定法施行規則第20条第2項）。一般の転職者には当てはまりません。登録区分の「ハイキャリア」がこの例外に当たるかは公式に説明がなく、本記事では判断していませんが、公式FAQは区分を問わず「登録から内定まで無料」としています
厚労省DBの届出は「手数料有・返戻金制度有」。金額や負担者はDBに表示されませんが、法律上求職者からは原則取れないため、企業側から受け取る手数料と、早期離職時に手数料の一部を返す制度を届け出ていると読めます

実際に「無料で講座やES添削まで受けたが、後から請求されないか」という不安の投稿がYahoo!知恵袋にあります（2025年9月・就活側・要旨）。利用規約に利用者への料金の条文は無く、法律上も一般の求職者からは原則取れません（例外は上記のごく一部の高年収職種のみ）。注意が必要なのは、別物の「有料の就活塾・キャリアコーチング」です。国民生活センターは、無料カウンセリングや無料セミナーのつもりが、高額な就活塾・就活サポートの契約になった相談事例を公表しています（2023年5月17日・2025年3月11日）。困ったら消費者ホットライン188へ。

▶ ITエンジニア転職の例：明光キャリアパートナーズは無料？料金の仕組みと断られるケース

ユメキャリ転職エージェントの評判・口コミの傾向【良い声と注意点】

ナビ子

口コミがほとんど出てこないって、それ自体が不安です…。悪い口コミが消されているとか？

クロタ先生

消されとる形跡は今回見つからんかった。許可が2024年12月で公表実績もまだ0やから、「まだ出とらん」と見るのが自然や。良い声も注意点も「第三者サイトがそう書いとる」という伝聞やから、下の表は出典ごと見てや。

2026年9月時点で、独立した利用者の口コミはごく少数です。第三者のレビュー記事自身が「評判や口コミは見当たりませんでした」（shupro.net・2025年4月・就活版を扱った記事）「口コミはほとんどありませんでした」（note・2025年4月）「独立した口コミはほぼゼロ」（dainisinsotu-jobridge.com・2026年5月）と書いています。厚労省DBの公表実績0（前章）とも整合します。

「悪評が無い＝良い」ではなく「まだ評価が出ていない」段階と見るのが正確です。以下は第三者のレビュー記事が挙げている評価を出典付きで紹介します。いずれもアフィリエイト系の記事で、利用者本人の投稿ではありません（当ブログが事実と確認したものでもありません）。

第三者レビュー記事が挙げる良い点（出典）	第三者レビュー記事が挙げる注意点（出典）
面接官（現役人事）視点のフィードバックが具体的で、改善点が分かった、という評価（your-tenshoku.com／dainisinsotu-jobridge.com／note）	大手に比べて情報・口コミが少なく、事前にどんなサービスか分かりにくい、という指摘（your-tenshoku.com／ready5.co.jp／dainisinsotu-jobridge.com）
実際の面接に近い形で練習できた、という評価（your-tenshoku.com）	求人数が非公開で、大手より少ないと推測されている（dainisinsotu-jobridge.com／shibo-douki.com＝就活版を扱った記事）
ネットでは分からない社風・働き方のリアルな情報が得られた、という評価（your-tenshoku.com／ready5.co.jp）	紹介求人が希望条件とズレることもあり、能動的に動く必要がある、という指摘（your-tenshoku.com）
求人を押し付けられず、親身だった、という評価（dainisinsotu-jobridge.com・2026年5月）／日程調整の代行が楽だった、という評価（your-tenshoku.com）	—

第三者記事の記述で、本記事が採用しなかったもの

「高卒は対象外」「首都圏・関西圏中心」「時短・リモート求人はほぼ無い」「30代後半以上は求人が少ない」といった記述は、各記事に出典が無く、FAQの「制限なし」「日本全国」と食い違います。本記事では断定せず、次章の△の行で「面談で要確認」として扱います。逆に「連絡がしつこい」という記述は本記事が確認した第三者記事には無く、「しつこくない」とも断定しません（頻度は公式に記載がないため）。

ユメキャリ転職エージェントで断られるケースと対象条件【規約で検証】

ナビ子

「制限なし」って書いてあるけど、本当に誰でも大丈夫なんですか？断られる人はいないんですか？

クロタ先生

年齢・学歴・地域で断る条文は規約に無い。あるのは虚偽登録・無断辞退・内定承諾後の辞退の繰り返し——規約に明文があるのは行動面だけや。ただ「希望に合う求人があるか」は別の話やから、下のチェックを通してから面談で確かめるのが早い傾向があるで。

図解：ユメキャリ転職エージェントの対象か、30秒セルフチェック（公式FAQ・登録フォームの記載より）

CHECK年齢：制限なし（FAQ原文「特にございません…どんな方でも」。登録フォームの生年は1950〜2008年から選択可）
CHECK職種・業種：制限なし。未経験の業種へのチャレンジも可
CHECK住まい：日本全国が対象。やり取りはLINE・メール・オンライン
CHECK既卒・第二新卒：可
CHECK転職するか未定：可（具体的な活動を始める前でも相談可）
CHECK内定済み：可（内定先に不安がある人・さらにキャリアアップを目指す人も）

✅ 全部あてはまる

対象の層です。年齢・学歴・地域で断る条項は規約にありません。残る問いは「希望に合う求人があるか」だけで、面談で確かめます。

⚠️ 規約で断られるのは

下の表の×の行＝虚偽登録・無断辞退・内定承諾後の辞退の繰り返しなど、行動が理由です。

◎＝公式が明記、△＝公式に記載なし（面談で要確認）、×＝規約に明文（本当に断られ得る）。

区分	あなたの状況	根拠
◎	年齢・職種を問わず相談したい／既卒・未経験業種／地方在住／転職未定／内定済み	公式FAQ（2026年9月12日取得）
◎	LINE・メール・オンラインでやり取りしたい	公式FAQ「LINEやメール、オンラインミーティングなどでやりとり」
△	30代後半以上・管理職／時短・リモート希望／地方求人の量／高卒／自分の業界（不動産・営業以外）の求人量	公式に条件の記載なし。求人の量が合うかは面談で要確認（第三者記事の「対象外」は出典が無く断定しない）
×	登録情報に虚偽・誤記・不備がある	利用規約第3条（登録の拒否・取消）
×	無断辞退・長期の連絡不通・カスタマーハラスメント等	利用規約第8条（登録取消・提供停止の事由）
×	内定承諾後の辞退を繰り返す	利用規約第12条（利用停止・将来のお断り）

利用者は「当社がこれを承認した個人」（規約第2条＝会社側が登録を承認する仕組み）で、求人企業との契約成立を保証しない（第9条）とあります。属性で門前払いする建て付けではありませんが、承認制である以上、経歴や希望条件次第で「紹介できる求人がない」となる可能性は残り、これはどのエージェントにも起こり得ます。それでも、年齢・学歴・地域による拒否条項は規約にありません。規約に明文で書かれている拒否事由は行動面だけです。

そのうえで、最初の入力で職務経歴書は求められず、転職するか決めていない段階でも相談できると公式FAQにあります。仮に紹介できる求人が少なくても、費用は0円で、応募の義務も生じません。合わなければ退会はいつでもできます（利用規約第13条）。

自分に合う求人があるかは、無料相談で直接確かめられます

申込はWebフォーム（LP表記「1分で完了」）。やり取りはLINE・メール・オンライン（公式FAQ）

申込	対象区分・卒業年・学校名・氏名・生年月日・電話・メール・パスワード（最初は職務経歴書不要）
面談	LINE・メール・オンライン（対面の有無は公式に記載なし）
断られても	費用0円・応募の義務なし。退会はいつでも可（利用規約第13条）

無料でキャリア相談を申し込む ▶
公式サイトで詳細を見る

登録前に確かめたい3つ（無料・全国・制限なし）は公式FAQに明記あり。残る問いは「今の自分に紹介できる求人があるか」だけで、それは面談でしか分かりません。

特化型3社との守備範囲比較

「対象を絞らない」ユメキャリと、領域を絞った特化型では得意な範囲が違います。自分の職種に特化型がある人は、そちらの記事も併せて読むと判断が早くなります。

サービス	対象の傾向（公式記載）	地域	記事
ユメキャリ転職エージェント	年齢・職種の制限なし、既卒・未経験も可	日本全国（オンライン・LINE）	本記事
ツインプロ	会計士・USCPA・税理士・経理財務の経験者	首都圏中心（地方求人は面談で要確認）	ツインプロで断られたらどうする？対象条件と面談の流れ・次の一手
TechGo	ITエンジニアの実務経験者	首都圏など都市部・リモート可	TechGoに断られたらどうする？対象条件と面談の流れ
MyVision	コンサル転職（利用者の8割が未経験・20〜30代中心）	東京本社（求人エリアは公式に明示なし・関西勤務の事例あり）	MyVisionに断られたら？マイビジョンの対象条件と次の一手

合わなかった場合の次の一手

転職活動の方法として民間の職業紹介機関を使った転職者は14.8%（複数回答・厚生労働省令和2年転職者実態調査・令和3年11月公表）。エージェントを使う人は転職者の約7人に1人で、断られても道は複数あります。JACリクルートメントの公式サイトも、「別の転職エージェントへの変更」「希望条件の調整」を対処法として案内しています（2026年9月1日更新）。

状況	次の一手
面談のあと、求人紹介の連絡が来ない	1週間ほど空いたら「現時点で紹介できる求人はありますか」と自分から一度確認する（一般論）。無ければ下の窓口へ。返事が無いのはあなたの価値の否定というより、その窓口の保有求人と合わなかったと見るのが自然です（JACリクルートメント公式も、サービスごとに支援基準が異なるとして別エージェントへの変更を対処法に挙げています）
希望条件が全部盛り（在宅・未経験・正社員・高年収）で紹介が止まった	「譲れない1つ」と「相談できる条件」に分けて再相談。条件を1つ外すと紹介が動く傾向
会計・IT・コンサルなど専門領域に絞りたい	特化型に切り替える → 上の比較表（ツインプロ／TechGo／MyVision）の記事へ
エージェントを介さず、自分で応募したい	ハローワークの「オンライン自主応募」（紹介状不要。ただし再就職手当など雇用保険の給付の対象外になる条件あり・応募上限15件）→ 公式ページ
スキルを付けてから動きたい	ハロートレーニング（受講料は原則無料・テキスト代は自己負担）→ 公式ページ。雇用保険を受給できない人は求職者支援制度（要件は年度で変わるため要確認）
担当者の対応に問題があった・苦情を伝えたい	都道府県労働局需給調整事業課／全国民営職業紹介事業協会の相談窓口（03-3818-7136・無料）
そもそも転職か副業か迷っている	月5万円を先に作る選択肢と比較 → 副業と転職どっちが早い？月5万の実録と公的統計で正直比較

ユメキャリ転職エージェントの申込から面談までの流れ｜就活版との違い

LPの「ご利用の流れ」は6ステップです。申込は会員登録（マイページ型）で、表記は「1分で完了」。申込のあとキャリアカウンセリングまで進んで初めて、自分に紹介できる求人があるかが分かります。登録して止まっている状態では、答えは出ません。

STEP（LP原文の見出し）	内容（LPの記載）
01 無料相談申込	「1分でできる無料相談申込」＝会員登録フォームの入力
02 キャリアカウンセリング	希望条件や不安なことを相談。ここで初めて紹介できる求人の有無が見える
03 求人紹介	専任アドバイザーが求人を紹介
04 書類・面接	現役の企業人事の目線で、書類の添削と企業に合わせた面接対策
05 内定・入社	年収の交渉や入社日の調整を代行
06 入社後フォロー	入社後の不安や困りごとも相談できる

会員登録フォームを実際に確認したところ（2026年9月12日）、入力項目は次のとおりでした。就活と共通のフォームなので、転職の人にも「学校名」の欄があります。

入力項目（実確認）	実務Tip
対象区分（就活／転職（中途・第二新卒）／ハイキャリア）※必須	転職の人は「転職（中途/第二新卒）」を選ぶ。「ハイキャリア」の中身は公式に説明なし
卒業年（選択）・学校名 ※必須	転職の人も学校名の欄がある（就活と共通フォームのため）。卒業年の選択肢は「26卒〜29卒」か「既卒」で、すでに卒業している中途の人は「既卒」に当たる。学歴で断る条項は規約にない
氏名・生年月日・電話番号・メールアドレス ※必須	電話番号必須＋「連絡のつきやすい時間帯」欄あり＝電話連絡が来る前提。希望時間帯を書いておく
パスワード設定 ※必須	マイページ型（ログイン画面あり）。英字・数字・記号の3種
職務経歴書	最初の入力では求められない（以降の項目は公式に明示なし）
個人情報の扱い（規約第6条）	申込により、同社および提携企業への個人情報提供に同意したものとみなされる。提携企業の求人に応募を希望する場合、氏名・連絡先・学歴・職務経歴等がその企業に提供される

面談（キャリアカウンセリング）のやり取りは、LINE・メール・オンラインミーティングで行えると公式FAQにあります。対面の要否・所要時間・聞かれる内容は記載がありません。一般論として、転職エージェントの初回面談は30〜60分程度で「経歴・転職理由・希望条件・転職時期」を確認する形が多いです。面談は企業の選考ではありませんが、エージェント側が紹介できる求人の有無を見極める場でもあります。規約第9条は契約成立を保証しない一方、応募や承諾を強制する条文もありません。

退会は「当社所定のフォームまたは担当アドバイザーを通じて」いつでも可能（規約第13条）。内定承諾後の辞退は、事前に同社へ連絡し、同社を通じて行います（第12条）。企業への条件交渉や辞退連絡も同社経由です。個人情報の開示・利用停止の窓口（メール・電話・受付時間）は、同社プライバシーポリシーに記載されています。

項目	ユメキャリ転職エージェント（本記事）	ユメキャリ就職エージェント（就活）
対象	既卒・未経験・第二新卒・中途（公式FAQ）	新卒で就活中の学生・既卒（就活LPのFAQ「全学年が対象」）
申込フォーム	共通（区分で「転職」を選ぶ）	共通（区分で「就活」を選ぶ）
利用規約・運営会社	共通（ユメキャリエージェント利用規約・Reve Career Agency株式会社）	同じ
就活版だけの特徴	—	選考企業からのフィードバック、学業との両立、内定式以降も利用可（就活LP）

新卒の就活中なら、同じブランドの就活向け窓口ユメキャリ就職エージェントの申込ページが入口です。既卒・第二新卒・中途の人は、共通フォームで「転職」を選びます。

ユメキャリ転職エージェントの評判に関するよくある質問【FAQ】

Q. 本当に無料ですか？後から請求されませんか？

A. 公式FAQに「ご登録から内定まですべてのサービスを無料」と明記。職業安定法第32条の3 第2項で、求職者からの手数料徴収は原則禁止されています（例外は年収700万円超の経営管理者などごく一部）。利用規約に利用者への料金の条文はなく、費用は採用した企業側が負担する紹介手数料です（同社の手数料表は未公開。厚労省DBの届出は「手数料有・返戻金制度有」）。有料の就活塾・コーチングは別物です。

Q. 年齢や学歴の制限は？高卒・40代でも使えますか？

A. 公式FAQは「年齢や職種など利用にあたって制限は特にございません」。規約にも年齢・学歴による拒否条項はなく、登録フォームの生年は1950〜2008年から選べます。ただし希望に合う求人の量は面談で要確認。「高卒は対象外」は第三者記事の記述で出典が無く、採用していません。

Q. 地方在住でも使えますか？大阪の会社ですが東京は？

A. 公式FAQは「日本全国の方が対象」、厚労省DBの届出も「取扱地域国内」です。やり取りはLINE・メール・オンラインで行えます。求人の地域分布は非公開なので、希望エリアの求人があるかは面談で確認してください。

Q. 断られることはありますか？どんな時ですか？

A. 属性による拒否条項は規約にありません。断られ得るのは、登録情報の虚偽・不備（第3条）、無断辞退・長期の連絡不通・カスハラ等（第8条）、内定承諾後の辞退の繰り返し（第12条）。承認制（第2条）で契約成立は保証されない（第9条）ため、「希望に合う求人がない」はあり得ます。

Q. 退会・辞退はどうすればいい？連絡はしつこいですか？

A. 退会は所定のフォームまたは担当アドバイザー経由で、いつでも可能です（第13条）。電話番号が必須で「連絡のつきやすい時間帯」欄があるので、希望を書いておくと安心です。「しつこい」という記述は第三者記事に見当たりませんが、頻度は公式に記載がなく断定しません。

Q. 内定を承諾した後に辞退したら、どうなりますか？

A. 規約第12条では、内定承諾後の辞退は事前に同社へ連絡し指示に従うこと、辞退が繰り返されると利用停止や将来のお断りがあり得ることが定められています。企業への辞退連絡・条件交渉も同社経由です。迷いがあるなら、承諾前に相談するのが安全です。

まとめ：ユメキャリ転職エージェントの評判と使いどころ

運営会社は、法人番号と厚労省の許可（27-ユ-304671）を照会できる実在の許可事業者。親会社はプレサンス（オープンハウスG）
無料の根拠は公式FAQと職業安定法。費用は採用した企業側が負担する紹介手数料（手数料表は未公開）
口コミと公表実績はまだ少ない（新しいサービス）。第三者記事の評価は「企業人事視点の対策」、注意点は「情報が少ない・求人数非公開」
年齢・学歴・地域で断る条項は規約になし。規約に明文があるのは虚偽登録・無断辞退など行動面の事由のみ。ただし承認制で求人が合わなければ紹介が進まないことはあり得る。合わなければ退会は自由

ナビ子

実在も無料の根拠も分かりました。でも、口コミが少ないのはやっぱり少し引っかかる…。

クロタ先生

口コミが少ないのは2024年設立の新しさで説明がつくし、隠しとる形跡は今回見つからんかった。実在・国の許可・無料の根拠までは公的な記録で確認できた。ただしサービスの質はまだ評価が出とらん段階や。残る問いは「今の自分に紹介できる求人があるか」だけで、それは記事をいくら読んでも出えへん。面談で聞くのが手っ取り早い確かめ方の一つやと思うで。

「聞いたことがない」「口コミが無い」という不安のうち、実在・国の許可・無料の根拠は公的な記録と規約で確かめられました。少なくともその面では、怪しさというより新しさの問題と整理できます。サービスの質は、口コミが出そろうまで分からないというのが正直なところです。

合わなければ退会はいつでもできます（利用規約第13条）。ただし退会後も、それまでの利用に関して生じた義務は残る建て付け（同条・第14条）なので、内定辞退は第12条どおり同社経由で行うのが安全です。面談で「今は転職しない」と伝える自由もあり、並行してハローワークや職業訓練も使えます。費用はかかりませんが、個人情報の登録と面談の時間は使います。それを払う価値があるかは、上の向き不向き表で判断してください。

「怪しいかどうか」は記録で確かめられる。
「合うかどうか」は面談でしか確かめられない。

まずは無料相談で、紹介できる求人があるかの確認から

断られても費用ゼロ。「今は転職しない」という結論もOK

対象	年齢・職種の制限なし・全国（公式FAQ）
料金	登録から内定まで無料（公式FAQ）
運営	Reve Career Agency株式会社（有料職業紹介 27-ユ-304671）

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▶ 関連：副業と転職どっちが早い？月5万の実録と公的統計で正直比較

参照した一次情報（すべて2026年9月12日閲覧）

ユメキャリ転職エージェント公式LP／ユメキャリ就職エージェント公式LP／ユメキャリエージェント利用規約（附則 2025年5月2日掲載）／会員登録フォーム／Reve Career Agency株式会社会社概要・プライバシーポリシー／国税庁法人番号公表サイト（法人番号 2120001268432）／厚生労働省人材サービス総合サイト（許可番号 27-ユ-304671）／株式会社プレサンスコーポレーション沿革／日経BP Special 代表インタビュー（企業タイアップ）／厚生労働省需給調整事業課資料／職業安定法施行規則（e-Gov法令検索）／厚生労働省令和6年度職業紹介事業報告（速報・2026年3月31日公表）／厚生労働省令和2年転職者実態調査概況／JACリクルートメント「転職エージェントに断られることもある？」（2026年9月1日更新）／ハローワーク・ハロートレーニング・求職者支援制度・労働局・民紹協（本文中のリンク）／国民生活センター（2023年5月17日／2025年3月11日）／第三者（要旨のみ）：your-tenshoku.com（2025-07）・ready5.co.jp（2025-04）・dainisinsotu-jobridge.com（2026-05）・shupro.net（2025-04・就活版）・shibo-douki.com（2025-03・就活版）・note（2025-04）・Yahoo!知恵袋（2025-09）

※本記事は2026年9月時点で確認できた公開情報（公式サイト・利用規約・会員登録フォーム・国税庁法人番号公表サイト・厚生労働省人材サービス総合サイト・親会社公式サイト・厚生労働省の公開資料・第三者サイトの口コミ）をもとに作成しています。口コミは個人の感想の伝聞であり、内容を保証するものではありません。紹介可否の最終判断は各エージェントが行うものであり、本記事が結果を保証するものではありません。職業安定法等に関する記述は一般的な情報提供であり、個別の法的助言ではありません。最新の条件・対象・サービス内容は公式サイトでご確認ください。

MyVisionに断られたら？マイビジョンの対象条件と次の一手【2026年9月】

Tue, 08 Sep 2026 12:54:13 GMT

先に結論（30秒で分かる答え）

断られやすいのは：統計で少数派の組み合わせ（例：40代×未経験は2026年統計で3パーセント程度）、「なぜコンサルか」を自分の言葉で言えない、勤務地が求人と合わない
対象に当てはまるなら：8割が業界未経験、20代〜30代が中心。面談は無料で応募の強制なし。「今は転職しない」という選択肢を提案することもある、と公式サイトに明記
断られた・対象外でも：価値の否定ではなく、その時点の求人と合わなかっただけ。IT特化・会計特化・職種限定なしの別ルートや再挑戦など次の一手あり

相談は無料・応募の義務なし
▶ 対象に当てはまりそうなら：MyVisionコンサルティングの無料転職相談の申込ページへ

申し込む直前、「コンサル未経験だし大手出身でもない」「対象外かも」「断られたら恥ずかしい」と手が止まっていませんか。

MyVision（マイビジョン）公式サイト・利用規約・届出書面・厚生労働省の資料をもとに、自己診断表・断りの仕組み・面談の流れ・次の一手を整理しました。なお、コンサル特化の転職エージェントとしてのサービス名は、2026年7月9日付のプレスリリースで「MyVisionコンサルティング」への変更が発表されています。同じ会社が2026年6月30日に提供を始めたAI転職プラットフォーム「MyVision」とは別のサービスです（出典：株式会社MyVisionのプレスリリース）。

【結論】MyVisionで断られやすいケースと対象条件【自己診断表】

ナビ子

コンサルなんて未経験やし、大手出身でもないし…申し込んだ時点で門前払いされるんちゃうん？

クロタ先生

そう決めつけるのはまだ早いで。公式サイトは利用者の8割がコンサル未経験って書いとる。ただ年代×経験で見込みは変わる傾向があるから、下の表で◎△×を当てはめてみ。×でも『次の一手』に別ルートがあるで。

断られやすいのは冒頭の3つです（勤務地条件は公式に記載がなく、大手エージェントが共通して挙げる一般的な理由）。逆に言えば利用者の8割がコンサル業界未経験で、20代〜30代が中心という記載もあります。対象に当てはまる人が過度に心配する必要はありません。

項目	公式サイトの記載（2026年9月時点）
対象領域	コンサル業界特化（代表挨拶：「祖業であるコンサルティング業界をはじめ、M&A業界やIT業界など」）
未経験の可否	「ご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方」と明記（円グラフは「コンサル未経験82%」・2025年実績）
年代	年齢制限の明示なし。未経験からの転職者は「20代半ばの第二新卒から30代半ばまでに集中」と記載
求人エリア	勤務地条件の記載なし。本社は東京・虎ノ門。関西勤務の事例あり
料金	無料（利用規約第5条に明記。届出書面も「手数料負担者は求人者」）
転職時期	「今すぐのご転職を検討されていない場合でも、もちろんご相談可能です」と明記

◎＝公式が明記する中心層、△＝状況次第、×＝統計で少数派で紹介が難しい可能性が高い。

あなたの状況	見込み	補足（根拠）
20代後半〜30代前半で、公式の支援実績例（IT・金融・製造・官公庁・ヘルスケア・インフラ／エンジニア・会計・営業・企画・PM・人事など）の経験がある	◎	公式「ボリュームゾーンは20代後半ですが、30代前半も全体の約3割」（30代向け解説ページ）。同社の支援実績では、2023〜2026年にコンサルファームへ入社した人の52.8%が25〜29歳、32.2%が30〜34歳。82.0%が異業種（コンサル未経験）の出身（2026年9月3日発表。同社の支援実績で、市場全体を代表するものではない）
SE・SIer・ITベンダー出身（コンサル未経験）	◎	公式「特にSE経験者は、年齢に関係なくスキルや経験次第でキャリアアップができる可能性が非常に高い」
コンサル業界経験者（ファーム間転職）	◎	円グラフ（2025年実績）で18%が「コンサル経験あり」。経験者向け相談導線・担当者紹介あり
第二新卒	◎〜△	公式に専用ページあり。成功事例に25歳の例。経験の浅さは志望理由の言語化で補う
30代後半（マネジメント実績や業界の深い知見があれば◎寄り）	△	公式「35歳を境に難易度と評価軸が大きく変わる」（詳細は「次の一手」の表）
首都圏以外で勤務希望	△	勤務地条件の記載なし。地方求人の有無は面談で要確認
40代でコンサル未経験	△〜×	公式統計「40代で未経験からコンサル転職した人は全体の3パーセント程度」。公式「戦略の立て方次第では実現可能性がゼロではない」。公式FAQ「20代〜30代が中心ですが、ご経験次第で40代以降も可能です」。次の一手：IT実務経験があればTechGo（IT特化・同じ運営会社）の対象条件と自己判定表、会計の経験があればツインプロ（会計特化・同じ運営会社）の対象条件と自己診断表、職種を問わないなら本記事のユメキャリの節
就業経験がない（学生・新卒就活）	×	転職支援サービスで新卒就活向けの記載なし。就業後に改めて相談を

※この表は公式サイトの記載をもとにした当ブログの目安です（公式統計は「転職成功者の年代構成比」であり、断られる確率そのものではありません）。紹介可否の最終判断はエージェント側が行います。△は申込時に状況を書いて相談を。◎でも「年収が高そう」「成長できそう」だけの志望理由は早い段階で見極められる傾向があると解説ページに記載。

◎や△なら、「対象外だったら」と止まっている必要はありません。仮に紹介が少なくても、費用は発生せず、応募の義務も生じません。

MyVisionコンサルティング（旧サービス名：MyVision）｜コンサル特化の転職エージェント

相談だけでもOK。対象かは面談で確認できます

対象	コンサル転職希望者。業界未経験の相談も可（公式記載）。年代の目安は上の自己診断表
料金	無料（利用規約第5条・届出書面に明記）
転職時期	未定・情報収集の段階でもOK

MyVisionコンサルティングの無料転職相談へ（お名前・生年月日・メール・電話番号）▶

なぜ断られることがあるのか｜「企業課金モデル」の仕組みで説明できる

ナビ子

もし断られたら、私の経歴には価値がないって言われたみたいで怖いねん…

クロタ先生

それはちゃうねん。お金を払うのは採用する企業側やと、公式サイトの手数料の届出書面に書いとる。下の図でお金の流れを見てみ。断りは『今その会社が持っとる求人に合わへんかった』という在庫の話になる傾向があるで。

図解：MyVisionのお金の流れ

🙂

あなた（求職者）

支払い 0円

→

🏢

MyVision

相談・求人紹介
選考のサポート

←

💼

採用した企業

紹介手数料を支払う

お金を出すのは採用した企業で、求職者からは受け取らない（届出書面に「手数料負担者は求人者」と明記）。だから求職者は無料で使える一方、企業が採用したい人でないと紹介が進みにくいという裏返しもあります。

転職エージェントに断られると、「自分の経歴には価値がないのか」と受け取ってしまいがちです。でも、断りの正体はあなたの価値ではなく、エージェントのビジネスモデルから説明できます。

職業安定法では、有料職業紹介事業者が求職者からお金を取ることが原則禁止されています。例外はごく一部の職業・条件に限られます（出典：厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」）。MyVisionも、利用規約第5条で「本サービスを無料で利用することができます」と明記し、届出制手数料の書面では「手数料負担者は求人者とします」としています。

▶ ITエンジニア転職の例：明光キャリアパートナーズは無料？料金の仕組みと断られるケース

だからエージェントは、保有している求人に紹介できる人がいて初めて売上になります。職種・勤務地・経歴が保有求人と合わない場合、面談を重ねても紹介につながらないため、「今回はご紹介が難しい」という断りが発生する。これが仕組みです。

図解：「断り」が起きるのはどの段階か（利用規約・届出書面より）

1. 申込

業務運営規程では、求職の申込みは受理すると記載。ただし利用規約第4条では、サービスへの登録は同社の基準で可否を判断し、承認しない場合は通知すると定めている

→

2. 面談

求人企業の選考ではない。紹介できる求人があるかのすり合わせ

→

3. 紹介・推薦

「求人企業の選考基準に基づいて候補者と求人情報との適合性を判断し」、候補者に通知の上で推薦しない場合がある。理由を伝えないこともある（規約第5条第2項）
「紹介の見送り」はここ

→

4. 選考

受ける企業は「ご意向を最優先」で決定

業務運営規程では求職の申込みは受理するとしていますが、利用規約第4条では、サービスへの登録も同社の基準で可否を判断し、承認しない場合はその旨を通知すると定めています。断りが起きうるのは、この登録の段階と、その後の「紹介・推薦」の段階です。

靴屋で自分のサイズの在庫がなかったとき、「自分の足が悪い」とは思いませんよね。断りはそれと同じで、その店（エージェント）の在庫（求人）の話です。店ごとに在庫は違うので、別の店では普通に見つかることがあります。

断られたとき浮かぶ不安	仕組みから見た実際
自分の経歴には価値がない？	その会社が今紹介できる求人（公式サイト：200社以上のファームとのコネクション・紹介可能ポジション1,000超）と合わなかった、という「在庫」の話
コンサル転職はもう無理？	公式の解説ページに「年齢を理由に諦める必要はありません」「年代ごとに戦い方を変える」と記載。1社の断り＝市場全体の答えではない
未経験だから門前払い？	公式「利用者の8割が未経験」。公式「30代・40代になるほど『なぜコンサルなのか』『どの領域で価値を出せるのか』が言語化できていないと通過率は下がる」。未経験の有無より志望理由の言語化が問われる、というのが本記事の読み方
断られるのは恥ずかしいこと？	企業課金モデルの構造上、どのエージェントでも日常的に起きているマッチングの結果

これはMyVisionに限った話ではありません。リクルートエージェントは「経験・職種・勤務地によっては紹介できない場合があります」と明記し、JACリクルートメントは「経験・スキルと希望条件のミスマッチ」「転職回数・勤続年数」などを、紹介が難しくなる理由として自社サイトで公表しています（出典：各社公式サイト）。

▶ 同じ会社の会計特化サービスの例：ツインプロで断られたらどうする？対象条件と面談の流れ・次の一手

大手ほど、断りが構造的に発生することを隠していません。断られる可能性は、この仕組みを使う人全員が最初から織り込んでいい前提条件です。

なお、「そもそも運営会社は信頼できるのか」という点は、同じ株式会社MyVisionが運営する会計特化サービスの検証記事ツインプロの評判・口コミは？会計士・税理士・経理の転職を検証で、法人登記・厚生労働省の許可番号（有料職業紹介事業 13-ユ-314719）・利用規約の無料明記まで照会済みです。運営元から確認したい方はそちらからどうぞ。

MyVisionの面談の流れと聞かれること【当日のイメージ】

ナビ子

転職するかまだ決めてへんのに面談を申し込んだら、迷惑ちゃう？怒られへん？

クロタ先生

そこは気にせんでええ。『今すぐの転職を検討していなくても相談可能』『今は転職しないという選択肢を提案することもある』と公式に明記されとる。面談は合否を出す場やのうて、紹介できる求人があるかをすり合わせる場やからな。

公式サイトの「ご利用の流れ」は「お申し込み → カウンセリング → 企業紹介 → 選考対策 → 面接・内定獲得」の5段階です。スカウト受信者向けページには「30〜60分の面談」という記載があります。ただし、面談当日に何を聞かれるかまでは書かれていません。ここからは、転職エージェントの初回面談の一般的な進み方として紹介します（60分の例）。

面談の形式については、利用規約第6条に「オンラインでの面談を実施する場合」の条項があるため、オンライン面談があることは分かります（対面の有無は公式に記載なし・2026年9月時点）。

2026年9月24日時点の申込ページは、パソコンで開くと、お名前・生年月日・E-mail・電話番号の4項目の入力欄が表示されます。スマートフォンで開くと入力欄はなく、「今すぐ転職したい」「まずは情報収集したい」のどちらかを選ぶと、生年月日から入力する画面に進みます（送信後の画面は未確認）。どちらの場合も、最初の入力で職務経歴書は求められません。

時間の目安	内容（一般的な60分面談の例・公式に時間割の記載はなし）
0〜10分	あいさつ・これまでの経歴の確認
10〜25分	転職理由・「なぜコンサルか」・希望条件のヒアリング（年収・勤務地・ファームの種類。公式：「キャリア相談」）
25〜45分	コンサル業界の概要説明と、紹介できるファーム・求人の共有（公式：「転職に関する概要説明」「各ファームの詳細状況の提供」「経歴と志向性に合った企業の紹介」）
45〜60分	今後の進め方の相談（書類添削・想定問答集・模擬面接の案内は公式に記載）・質問タイム

聞かれることも、身構えるような内容ではありません。経歴と希望という「事実」を伝えるだけです。ただし1点だけ、公式サイトが繰り返し強調している項目があります。「なぜコンサルか」を自分の言葉で言えるかです。

よく聞かれること	答え方のポイント
転職を考えた理由	残業・年収・キャリアの頭打ちなどネガティブな本音でOK。取り繕う必要なし
なぜコンサルなのか	公式が「30代・40代になるほど…言語化できていないと通過率は下がる」と明記する項目（本記事が最重要とみる）。「自分の経験をどの領域で活かすか」まで1分で言えると強い
これまでの経歴	担当業務・プロジェクト規模・役割を事実ベースで。ブランクや短期離職も正直に伝えた方が求人選びの精度が上がる
希望条件（年収・勤務地・ファームの種類）	「譲れない条件」と「相談できる条件」を分けて伝える
転職の時期	「未定・情報収集の段階」でOKと公式サイトに明記あり
現在の年収	内定後の条件交渉を公式サイトがサービスとして掲げているので、正確に伝える

大事なのは、面談は求人企業の選考（採用面接）ではないということです。合否を出す面接ではなく、紹介できる求人があるかをすり合わせるヒアリングです。公式サイトにも「実際に選考を受ける企業は、求職者様のご意向を最優先に、求職者様とエグゼクティブコンサルタントで話し合った上で決定します」とあり、応募するかどうかの決定権は利用者側にあります。

面談は求人企業の選考（採用面接）ではなく、求人と自分の条件を照らし合わせる場です。聞かれるのは経歴と希望という事実だけなので、うまいトークは要りません（準備は後述の5分の整理で十分です）。転職時期が未定のままでも相談できると公式サイトに明記されています。

申し込む前に、次の4つに当てはまらないかも確かめておきましょう（出典：MyVision公式サイトの評判記事・2026年9月3日更新）。

公式サイトの評判記事で「向いていない可能性がある人」とされている4つ

年収の高さだけを重視してコンサル転職を考えている人
自身の経験やスキルと大きくかけ離れた求人を希望している人
希望条件が多く、現実的な転職条件とのバランスが取れていない人
コンサル以外の幅広い業界・職種を比較しながら転職活動を進めたい人 → 職種を限定しない別ルート（本記事のユメキャリの節）

面談は求人企業の「選考」ではなく、キャリアのすり合わせ

「今は転職しない」という選択肢を提案することもある、と公式サイトに明記

申込	入力はお名前・生年月日・E-mail・電話番号（2026年9月24日時点。スマホは先に「今すぐ転職したい／まずは情報収集したい」を選ぶ）。この段階で職務経歴書は求められない
面談	合否を出す面接ではなく、紹介できる求人があるかをすり合わせるヒアリング。受ける企業は「ご意向を最優先」と公式に明記
料金	無料（利用規約第5条に明記）

MyVisionコンサルティングの無料転職相談へ（お名前・生年月日・メール・電話番号）▶

ひとつの結果は本人の価値ではなく、その時点の求人との組み合わせ。組み合わせが変われば、次の一手も変わります。

MyVisionに断られた・対象外だった場合の選択肢【次の一手】

ナビ子

表で△やった人とか、コンサル以外も視野に入れたい場合は、どこを見たらええん…？

クロタ先生

コンサル特化で粘るより、経験を活かせる別の入口から入るほうが話が進みやすいことがあるわ。IT出身ならIT特化、会計なら会計特化、職種を決めてへんなら職種を限定せえへんとこ。状況別に、この下の表で確かめてみ。

もし断られても、それは「転職市場からの不合格通知」ではありません。JACリクルートメントも、紹介が難しい場合の対処法として「市場価値に対して適正な希望条件に調整する」「別の転職エージェントに変更する」を公式サイトで案内しているくらいで、次の一手はすでにパターン化されています。

状況	次の一手
希望条件が厳しめだった（年収・勤務地・戦略系限定など）	優先順位を見直してMyVisionに再相談。「ここだけは譲れない、あとは相談」と伝えると紹介の幅が広がりやすい
「なぜコンサルか」がうまく言えなかった	公式が最重視する点。自分の経験をどの領域（IT・業務/DX・業界特化など）で再現するかを言語化して再挑戦
SE・SIer・ITベンダー出身で、コンサルにこだわらずIT職で年収を上げたい	IT・エンジニア特化のエージェントに切り替える → TechGo（IT特化・同じ運営会社）の対象条件と自己判定表（MyVision公式サイトにグループサービスとして掲載）／明光キャリアパートナーズの評判は？エンジニア転職を一次情報で検証
会計士・USCPA・税理士・経理財務で、会計職種内の転職も視野	会計特化のエージェントに切り替える → ツインプロ（会計特化・同じ運営会社）の対象条件と自己診断表（同じ株式会社MyVisionが運営）
40代で、コンサル特化では紹介が少なかった	公式が40代の転職成功者の共通点として挙げる「事業会社でのマネジメント経験」「特定業界の専門性」「PM・DX推進の経験」を軸に、職種を限定しないエージェントで相談（下記。対象条件は各公式サイトで要確認）
30代後半で、マネジメント実績・専門領域がまだ薄い	公式「35歳以上：…『特定業界の深い知見』や『大規模なマネジメント実績』など、コンサルスキルを凌駕する武器があるかどうかが成否を分けます」。現職で実績を作り、半年〜1年後に再挑戦。断られた理由を聞いておくと補強ポイントが分かる
第二新卒・20代で、コンサル以外も含めて職種を決め直したい	職種を限定しない若手向けエージェントに切り替える（下記）
就業経験がない（学生・新卒就活）	転職支援サービスのため本記事の範囲外。就業して実務経験を作ってから、上の◎△の行で再判定

コンサルにこだわらず、職種を決めずに相談したい場合は、コンサル特化のMyVisionで粘るより、業界・職種を広く扱うサービスの方が話が進みやすいことがあります。ユメキャリ転職エージェントは、公式サイトで「現役の企業人事スタッフによる転職サポート」を掲げるサービスで、登録から内定までのサービスを無料で利用できると明記されています。FAQでは、職種の制限は特になく、日本全国が対象と案内されています。詳細は同サイトで確認できます。

▶ ユメキャリ転職エージェントの評判は？断られる条件と無料の仕組みを一次情報で検証

※申込フォームでは、最初の「対象を選択してください」で「転職（中途/第二新卒）」を選んでください（初期表示は「就活（新卒）」・2026年9月24日時点）。

現役の企業人事スタッフによる転職サポート｜ユメキャリ転職エージェント

求人選び・面接対策を、企業人事の視点で相談できる（公式サイトに明記）

対象	職種の制限なし・日本全国が対象（公式FAQ）
相談内容	自己分析、求人選び、面接対策、転職軸の整理
費用	登録から内定まで無料（公式サイトに明記）

ユメキャリ転職エージェントの無料相談申込ページ（公式）を見る ▶

申込はページ内の「無料相談申込」（Webフォーム）から

登録前に準備しておくと「紹介されやすくなる」もの

面談は求人企業の選考（採用面接）ではありませんが、情報が具体的なほど「紹介できる求人」を探してもらいやすくなります。実際、JACリクルートメントは「登録時の記載内容が適当すぎる」ことを紹介が難しくなる理由の1つに挙げています。MyVisionの公式解説ページも、30代・40代になるほど「なぜコンサルなのか」「どの領域で価値を出せるのか」が言語化できていないと通過率は下がると明記しています。申込前に5分だけ、次の整理をしておくのがおすすめです。

準備しておくもの	ポイント
職務経歴の棚卸し	「◯人規模のプロジェクトでPM」「月次決算を◯年」「売上◯億円の営業」など数字と役割で。使ったツール・言語も書けると具体的
「なぜコンサルか」の1分説明	公式「『年収が高そう』『成長できそう』といった理由だけで志望している場合、選考の早い段階で見極められる傾向があります」。自分の経験をどの領域（IT・業務/DX・業界特化など）で再現できるかまで
希望条件の優先順位	年収・勤務地・残業・ファームの種類（IT系／業務・DX系／日系など）を「譲れない／相談可」に分けておく
転職時期の言語化	「いい求人があれば」「半年以内」など。未定なら未定のままでOK。内定後の返答期限は一般的に1週間ほどで区切られる、と公式サイトに記載があるので知っておく
職務経歴書（あれば）	申込フォームの最初の入力では求められない（以降の入力項目は公式に明示なし）。公式サイトに「書類添削」の記載があり、コンサル転職の書類選考通過率は一般に50%程度と言われる、とも書かれている。あると紹介と選考の精度が上がりやすい

この整理は、仮にMyVisionで対象外だったとしても、次のエージェントでそのまま使い回せます。どの道に進んでも無駄にならない5分の投資です。

MyVisionの「断られた」に関するよくある質問【FAQ】

Q. 一度断られたら、もう使えませんか？再挑戦はできますか？

A. 公式サイトに再登録・再相談を制限する記載は見当たりませんでした（2026年9月時点）。断りの理由が「その時点の求人とのミスマッチ」である以上、実績や志望動機、希望条件が変われば状況も変わり得ます。公式サイト自身が「中長期での支援を前提としたキャリアのパートナー」を掲げているので、期間を置いて改めて相談する使い方は自然です。

Q. 申し込んだのに連絡が来ません。断られたということですか？

A. 断りと決まったわけではありません。迷惑メールフォルダへの振り分けや連絡先の入力ミスで案内に気づけていない場合もあります。数営業日待っても連絡がなければ、公式サイトの「事業に関する届出内容」ページに記載の問い合わせ窓口（メール・電話）から確認するのが確実です。なお、利用規約第4条には「登録申請を承認しない場合にはその旨を登録希望者に通知します」とあり、仮に承認されない場合でも連絡なしで終わる建て付けにはなっていません。

Q. コンサル未経験でも対象になりますか？

A. 公式サイトには「ご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験」「20代の転職者のうち、約80.6パーセントが未経験者」「30代の内定者のうち、コンサル業界未経験者が占める割合は『85.4%』」（2025年実績）と記載があります。未経験転職者の内訳は約61%が20代、約35.7%が30代、40代は全体の3パーセント程度です（公式解説ページ「MyVisionの2026年最新統計データ」・2026年9月4日更新版）。公式解説ページは「30代・40代になるほど『なぜコンサルなのか』『どの領域で価値を出せるのか』が言語化できていないと通過率は下がる」と整理しています。未経験かどうかより、この言語化ができているかが問われる、と読めます。

Q. 40代ですが、相談しても断られますか？

A. 公式統計では「40代で未経験からコンサル転職した人は全体の3パーセント程度」と少数派です。一方で同じ公式ページに「年齢を理由に諦める必要はありません」とあり、40代の転職成功者の共通点として「事業会社でのマネジメント経験」「特定業界（金融・製造・ITなど）での専門性」「PMやDX推進などのプロジェクト推進経験」の3つが挙げられています（SE出身・42歳の事例も公式サイトに掲載）。断られるかどうかは年齢そのものより、この3つのどれかを自分の言葉で説明できるかで変わる、というのが公式記載から言える範囲です。

Q. 地方勤務を希望していますが、紹介してもらえますか？

A. 公式サイトに勤務地の条件は書かれていません。届出書面の業務運営規程には「日本国内を対象とした全職種」とあり、本社は東京・虎ノ門です。関西勤務を希望して転職した42歳の事例は公式サイトに掲載されていますが、地方求人の有無や割合は公式サイトに記載がないため、希望エリアの求人があるかは面談で直接確認するのが確実です。

Q. 退会（登録解除）や、面談後の辞退はどうすればいいですか？

A. 公式サイトに退会専用ページは見当たりませんでした（2026年9月時点）。担当者への連絡か問い合わせ窓口から申し出る形になります。公式サイトには「話してみて合わないと思ったら、その後使わなくても問題ない」と明記されています。ただし辞退は事前連絡で。利用規約第8条は「正当な理由なく、求人企業との面接や選考試験を事前の連絡なく欠席する行為」「求人企業からの内定を正式に承諾する前に、求人企業に対して当社を通さず直接連絡する行為」を禁止行為としています。登録した個人情報の削除・利用停止は、プライバシーポリシー第9条・第10条に基づいて請求できます。

Q. 断られたことが、今の職場や他の会社に知られませんか？

A. 職業安定法には、職業紹介事業者が業務上知り得た人の秘密を漏らしてはならない義務が定められています。相談した事実や断られた事実が、本人の同意なく勤務先に伝わる建て付けにはなっていません。「断られたら恥ずかしい」という心配は、外部に知られるという意味では不要です。なお、利用規約第6条には、オンライン面談を業務の品質向上のため録音録画することがある旨の条項があります。気になる場合は面談の冒頭で確認できます。

Q. 複数の転職エージェントに同時に相談してもいいですか？

A. 併用を禁じるルールは一般的になく、JACリクルートメントのような大手も「別の転職エージェントに変更する」を対処法として公式に案内しています。コンサル特化のMyVisionに、IT特化や総合型を1社足すように守備範囲をずらして併用すると、1社に断られた場合の保険になります。併用を伝えても問題視されないのが一般的です。

Q. 評判で気になる点は？

A. 公式サイトに掲載されている声としては、「担当者によって対応の差がある」「希望とマッチしない求人を勧められた」「面接対策が十分でないと感じた」「指名度の高いエージェントによってはスケジュール調整が難しい」の4つのテーマが、同社の評判記事（2026年9月3日更新）で気になる口コミとして紹介されています。担当者との相性については、担当変更を依頼することで改善するケースも多い、と同じ記事に書かれています。サポートに違和感があれば早めに相談することが重要、というのが同記事の案内です。

まとめ：断られるかどうかは、面談で確かめるのが最短

断られやすいのは、公式統計で少数派の組み合わせ（40代×未経験は3パーセント程度）、「なぜコンサルか」が言えない場合、勤務地が求人と合わない場合
断りの正体は企業課金モデルの構造であり、あなたの市場価値の否定ではない
面談は無料で、求人企業の選考（採用面接）ではない。「今は転職しない」という選択肢を提案することもある、と公式に明記
断られても、条件の見直し・志望動機の練り直し・別エージェント（IT特化／会計特化／職種限定なし）という次の一手が用意できる

ナビ子

門前払いの心配、だいぶ軽なったわ。表で◎やったし、まず面談で確かめてみる。

クロタ先生

それでええ。◎か△なら、残る問いは面談で確かめるだけや。仮に紹介が少なくても費用は0円で応募の義務もない。悩んで止まっとる時間のほうが高くつく傾向があるで。

「断られたら恥ずかしい」という不安の正体は、断り＝自分の否定という誤解です。仕組みを知ってしまえば、断りは「その店に在庫がなかった」以上の意味を持ちません。自己診断表で◎や△に当てはまったなら、残る問いは面談で確かめるだけです。

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▶ 関連：副業と転職どっちが早い？月5万の実録と公的統計で正直比較

参照した一次情報（2026年9月8日閲覧）：MyVision公式サイト（会社概要／代表挨拶／選ばれる理由／ご利用の流れ／利用規約〔2025年12月1日改定〕／事業に関する届出内容／プライバシーポリシー／未経験・年代別解説ページ〔2026年9月4日更新〕／30代向け解説ページ〔2026年9月8日更新〕／40代向け解説ページ〔2026年8月4日更新〕／第二新卒向け解説ページ／SE向け解説ページ／成功事例集／スカウト受信者向けページ／申込フォーム）、厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」、リクルートエージェント「お申し込みの際の注意」、JACリクルートメント「転職エージェントに断られることもある？」〔2026年9月1日更新〕、ユメキャリ転職エージェント公式LP。2026年9月24日追加閲覧：株式会社MyVisionプレスリリース（2026年7月9日・2026年9月3日）、MyVision公式トップページのFAQ、MyVision公式サイトの評判記事〔2026年9月3日更新〕、MyVision申込ページ（パソコン表示とスマートフォン表示の最初の入力画面）、ユメキャリ無料会員登録フォーム（1画面目）

※本記事は2026年9月時点で確認できた公開情報（MyVision公式サイト・利用規約・事業に関する届出内容・申込フォーム・厚生労働省の公開資料・各転職エージェント公式サイト）をもとに作成しています。紹介可否や対象範囲の最終判断は各エージェントが行うものであり、本記事が結果を保証するものではありません。記事中の割合・人数などの数値は各社が自社の支援実績として公表しているものです。職業安定法等に関する記述は一般的な情報提供であり、個別の法的助言ではありません。最新の条件・対象・サービス内容は各公式サイトでご確認ください。

副業と転職どっちが早い？月5万の実録と公的統計で正直比較【2026年】

Wed, 19 Aug 2026 23:16:50 GMT

「収入を増やしたい。副業と転職、どっちが早いんやろ？」——答えを先に言うと、人によります。ただし、迷いを分ける軸は3つだけです。

【結論】3つの軸で決まる

① 毎月20時間前後の作業時間を作れるか（作れる→副業が現実的）
② 実務経験3年以上が武器になる職種か（会計・エンジニア等＋都市圏で働ける→転職の選択肢が開く）
③ いつまでに結果が欲しいか（数ヶ月以内→転職の方が早い傾向／積み上げてOK→副業）

→ 30秒セルフ判定に飛ぶ（記事後半）

この記事は、転職をすすめる記事でも、副業をすすめる記事でもありません。厚生労働省・総務省の公的統計と、僕自身がこのブログに記録してきた実数だけを並べて、「自分はどっち向きか」を自分で判断できる材料を渡す記事です。どちらか一方を美化しません。増えなかった数字・失敗した数字もそのまま載せます。

結論：向き不向きは「時間・経験・締切」で決まる

まず全体像を1枚の表にします。細かい根拠はこの後の章で、出典つきで全部見せます。

比べる軸	副業（せどり等）	転職
結果が出るまで	初売上は早ければ1ヶ月ちょっと（僕の実測）。月5万円は数ヶ月かけて到達する人が多い	活動開始から離職まで「1〜3ヶ月未満」が最多28.8%（厚労省・令和2年）
増える確率	やり方次第。僕は初月約3,000円分の仕入れから始めて売れたが、20個仕入れて16個売れ残った失敗もした	賃金が増えた転職者は40.5%。ただし減った人も29.4%（厚労省・令和6年）
必要な時間	副業実施者の平均は月23.0時間（パーソル総研・2025年）。僕は平日夜1〜2時間＋週末仕入れ	在職中の活動が中心。面談・書類・面接の時間を数ヶ月確保
必要な武器	継続する時間。特別な経歴は不要	実務経験。当サイトで検証したエージェントはいずれも実務経験者向け・都市圏中心
お金のリスク	仕入れ資金が在庫で固まるリスク（僕は約4万円分固めた）	約3割は賃金が減る。特に高年齢層は減少が多い傾向
増え方の形	積み上げ型（続けた分だけ少しずつ）	段差型（決まれば水準が一段変わる。上がった場合は以後続きやすいが、約3割は下がる段差になる）

ナビ子

副業と転職、結局どっちが早いの…？私、専門的な経験もないし、時間もそんなに余ってないし…。

クロタ先生

「どっちが早いか」は人で変わるんや。実務経験3年以上が武器になる人は転職、夜の1〜2時間を積める人は副業が入口になりやすい傾向やで。ここから実数で順番に見ていくから、表の意味が自分ごとで分かるようになるわ。

副業で月5万円までの実数【僕のせどり実録】

まず副業側。このブログで記録してきた、僕自身の中古せどりの実数です。良い数字だけを選んでいません。

初月のリアル：8個3,000円から

僕の初仕入れは、3店舗まわって4時間、買えたのは8個で約3,000円分でした。派手さゼロです。しかも検品で1個は傷を見つけて出品を断念（350円の勉強代）。それでも数日後、100円で仕入れたブルーレイが2,500円で売れて、手元利益は約1,400円。不用品販売から初売れまで、期間は1ヶ月ちょっとでした。

作業時間は基本、平日の夜1〜2時間。仕入れは週末にまとめて、平日の夜は検品・出品・梱包にあてる形です。月5万円の正体は「1個1,000円の利益×50個」、1日にならせば1〜2個。到達までは数ヶ月かける人が多い、というのが僕の実感と一致する時間軸です。

作業は慣れで速くなります。出品は最初1個に30分かかっていましたが、型を固めたら僕は7個目で10分になりました。初期費用の最大は古物商許可の19,000円（警察署2回・交付まで約40日）で、これは国に払う法定費用。開業届は0円で税務署5分。つまり初期費用は全部合わせても2万円台で、転職活動の費用感（基本0円だがスーツ・交通費など）とそこまで変わりません。

地味に効く注意点をひとつ。副業の利益が年20万円を超えたら確定申告が必要で、僕は記帳をサボった結果、2月にレシート900枚の山と2日間格闘する羽目になりました。青色申告にすると最大65万円の控除がありますが、会計ソフト（無料プランでも可・有料でも月1,000円前後）で最初から記録しておくのが、あの2日間を経験した人間からの助言です。

▶ 初月の実数を全部書いた記事：副業の始め方（初期費用・タイムライン・税金まで）

▶ 月5万円までの手順を分解した記事：中古せどりで月5万円ロードマップ【完全版】

失敗の実数も置いておく

順調な数字だけ見せるのはフェアじゃないので、失敗も。僕は一度、1回の買い物で20個・5,000円分を仕入れて、1ヶ月で売れたのは4個だけという経験をしています。気づけば部屋の隅に、それまでの仕入れ分も含めて約4万円分の売れない在庫。値下げして現金に戻すのに約2ヶ月かかりました。副業のリスクは「時間が無駄になる」だけでなく、仕入れ資金が在庫の形で固まることです。

さらに言うと、副業の種類選びで時間軸は激変します。僕はせどりの前にブログを量産した時期があり、2ヶ月で336記事書いて、検索からのクリックはたった16回でした。同じ「副業」でも、収入までの距離はまったく別物です。

▶ 20個仕入れて16個売れ残った失敗の全記録：仕入れリサーチのやり方を実測で見直した記事

▶ 336記事消した実録：ブログで月5万円が遠い理由と現実的な時間軸

世間の副業のデータとも突き合わせる

僕個人の数字だけだと偏るので、統計とも突き合わせます。

副業がある人は約305万人（304.9万人）。5年前より60万人増。副業をしたい人（追加就業希望者）は約493万人（総務省「令和4年就業構造基本調査」2022年）
正社員の副業実施率は11.0%で過去最高（2023年調査の7.0%から+4.0pt）。1ヶ月の副業活動時間は平均23.0時間、時給は平均3,617円・中央値2,083円（パーソル総合研究所「第四回副業の実態・意識に関する定量調査」2025年10月発表）
副業月収は中央値4.1万円という調査結果がある（同・第二回調査、2021年時点の数値）

中央値4.1万円——つまり「副業で月5万円」は、副業実施者の真ん中よりやや上という位置づけです。誰でもすぐ届く額ではないが、非現実的な額でもない。月23時間前後を数ヶ月続けられるかが分かれ目、というのが統計と僕の実録が重なるラインです。

ナビ子

初月3,000円の仕入れって、思ってたよりずっと地味…。それで月5万円なんて、本当に届くの？

クロタ先生

地味でええんや。月5万円は「1個1,000円の利益×50個」、1日1〜2個の積み上げやからな。逆にブログみたいに、続けても長いことゼロが続きやすい型もある。「副業」と一括りにせんと、種類ごとの時間軸を見て選ぶんが先やで。

転職で年収は上がるのか【公的統計で確認】

次は転職側。ここは僕の体験ではなく、公的統計だけで見ます。

賃金が増えた人は40.5%、減った人は29.4%

厚生労働省「令和6年雇用動向調査」（2024年対象・2025年8月公表）によると、転職した人の前職と比べた賃金は次の通りです。

前職と比べた賃金	割合
増加	40.5%（うち1割以上の増加 29.4%）
変わらない	28.4%
減少	29.4%（うち1割以上の減少 21.7%）

出典：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」。対象は転職入職者のうち前職が雇用者だった人。

ポイントは3つあります。

増加40.5%は減少29.4%を11.1ポイント上回る。しかも増加割合は10年前（2015年の35.6%）より4.9ポイント高く、前年比でも+3.3pt。「転職で賃金が増えた人が増えている」という調査結果です
ただし約3割は減っている。転職は上振れも下振れもある選択で、「増える」と決めつけられる数字ではありません
年齢で大きく差がある傾向。増加割合は20〜24歳50.5%、25〜29歳46.3%、40〜44歳45.9%と若年〜40代で高い一方、60〜64歳は増加13.6%・減少60.9%と、高年齢層では減少が多数派です

数字の読み方として大事なのは、40.5%を「くじ引きの当選確率」と捉えないことです。年齢別の差がこれだけ大きいということは、増えやすさは自分がどの層にいて、経験がどれだけ評価される市場に出るかで傾向が大きく分かれる、ということを示唆しています。あくまで層ごとの傾向で、個々の結果を約束する数字ではありません。だからこの後の章で「職種別の入口」に分けているわけです。なおこの統計の対象は前職が雇用者だった転職者で、自営業からの転職は含まれていません。

▶ コンサル転職の入口：MyVisionに断られたら？対象条件と次の一手

💡 30秒クイズ：転職活動の期間、いちばん多いのは？

転職活動を始めてから前の会社を離職するまでの期間、最多はどれ？（厚労省・令和2年転職者実態調査）

A：1ヶ月未満　B：1ヶ月以上3ヶ月未満　C：6ヶ月以上

▼ 答えを見る

答えはB：1ヶ月以上3ヶ月未満で28.8%。1ヶ月未満も18.3%あり、合わせると半数近くが3ヶ月未満で離職まで進んでいます。一方「転職活動期間なし」（転職活動をせずに転職した人）も23.6%。

期間の統計には「定義の注意」がある

上のクイズの数字には注意書きが要ります。この統計が測っているのは「活動を始めてから前の勤め先を離職するまで」の期間で、「入社日まで」ではありません。離職から次の入職までの空白期間は別の指標です。なお民間の大手エージェントは「準備から内定まで一般に3〜6ヶ月程度」と案内していますが、これは公的統計ではないので参考程度に。

それでも言えるのは、転職は「数ヶ月単位のプロジェクト」であって、数年がかりの話ではないということです。副業で月5万円に数ヶ月〜1年かけるのと、時間の桁は実はそんなに変わりません。

ナビ子

4割は増えるけど、3割は減るんだ…。60代だと6割が減少って、ちょっと怖いかも。

クロタ先生

その怖さを先に見たんは正解やで。増加40.5%と減少29.4%は、同じ調査の裏表なんや。「転職すれば増える」とは言えん。増えやすい条件——年齢層や実務経験——に自分が乗ってるかを先に確かめる、それが順番や。

手取りで比べると差は縮む【図解】

「年収50万アップ」と「副業で月5万」。額面ではっきり比べたいところですが、実際に財布に入る手取りで見ると景色が少し変わります。

年収400万→450万の手取り増は「月約3万円」

この記事のために概算しました（独身・扶養なし・給与収入のみ・社会保険料は額面の約15%と仮定した場合の計算値です。家族構成・お住まいの自治体・適用年で変わります）。

年収400万円の手取り：概ね310万〜316万円
年収450万円の手取り：概ね350万〜353万円
→ 手取りの増加は年間で概ね37万円前後、月あたり約3万円
→ 額面の昇給50万円のうち、約25%（12〜13万円）は税金・社会保険料で目減りする計算

一方、副業の月5万円（年60万円）は売上ではなく利益で数えた場合の話で、こちらも税金と無縁ではありません。副業の利益が年20万円を超えたら確定申告が必要です。手元に残る額は経費や税率で人によって変わるため、単純比較はできませんが、「額面60万 vs 額面50万」の差が、手取りで見るとどちらも圧勝ではなくなる——ここが重要です。

項目	副業で月5万円	転職で年収400→450万
年間の増加（額面）	60万円（利益ベース）	50万円
手取りへの反映	経費・税金で目減り。年20万円超は確定申告	概ね+37万円前後／年（月約3万円）※概算
続けるための労力	毎月20時間前後の作業を継続	一度決まれば追加の作業なしで続きやすい
やめたらどうなる	収入も止まる（在庫が残ることも）	給与水準は在職中は維持されやすい
上限の伸びしろ	やり方と時間次第で積み増せる	次の昇給・再転職まで固定

逆に転職の強みもはっきりします。副業の月5万円は毎月の作業を続けてこその数字ですが、転職で上がった月給は、入社した後は追加の作業なしで続きやすいのが特徴です。「月3万円の追加稼働なしの上乗せ」と「月5万円の稼働ありの上乗せ」——どちらを取るかは、まさに時間と経験の持ち札次第です。

増え方の「形」がそもそも違う

🟢 副業＝積み上げ型

初月
数千円規模
（僕は仕入れ3,000円）

▶

数ヶ月
1個1,000円
×個数を積む

▶

継続した分だけ
月5万円へ
近づく

最初はほぼゼロ。続けた分だけ少しずつ増える。やめると止まる。

🔵 転職＝段差型

活動中
1〜3ヶ月
収入は変化なし

▶

入社月から
月給が
一段上がる

▶

以後その水準が
続く
（月+約3万円※概算）

活動中はゼロのまま。決まった瞬間に段差ができ、在職中は原則その水準が続く。ただし約3割は下がる段差になる。

つまり、「コツコツ積む力」がある人は副業、「一度の勝負で段差を作りたい人」は転職と相性が良い傾向です。どちらの形が自分の性格と生活に合うか——ここまでの実数を踏まえて選ぶのが、この記事の使い方です。

実は「二択」やない——順番と併用という答え

ここまで対決っぽく書いてきましたが、正直に言うと、副業と転職は排他的な二択ではありません。

時間帯がかぶらない：転職活動は平日昼〜夕方の面談・面接が中心、副業（せどり等）は平日夜と週末が主戦場。僕の作業時間も夜1〜2時間＋週末でした。物理的に併走できます
片方が保険になる：転職で仮に賃金が下がる側の29.4%に入っても、副業の積み上げがあれば下げ幅を埋める方向に働きます。逆に副業が伸びない期間も、給与という土台は揺れません
順番で試せる：転職エージェントの面談は無料で、当サイトで検証した3社（6記事分）ではいずれも「相談だけでもOK・強制なし」の公式記載がありました。「まず市場価値を聞いてみて、望む条件が出なければ副業で積む」という順番も成立します

▶ 「無料」の裏を疑う人向け：明光キャリアパートナーズを例に、転職エージェントが無料で成り立つ仕組みを法律と公式記載で検証した記事

▶ 制限なし・全国対応の転職エージェントの例：ユメキャリ転職エージェントの評判と無料の仕組みを検証

順番に迷う人向けに、僕が実際に効いたと思う手順を書いておくと——最初の1週間で「自分の時間割の実測」をすることです。平日の夜、実際に机に向かえた時間をメモするだけ。月20時間前後を作れそうなら副業のドアが開きますし、作れないなら、時間を増やさずに済む転職側の検討が合理的です。頭の中の「たぶんできる」ではなく、実測で決める。336記事を勢いだけで量産して16クリックだった僕からの、いちばん実感のこもった助言です。

注意点も1つ。会社の就業規則で副業が制限されている場合があるので、副業側に踏み出す前に自社のルールの確認を。ここを飛ばすと、収入より先に信用を失いかねません。

職種別の入口——あなたはどのドアから？

最後に、ここまでの判断軸を30秒で通れる形にしました。

⏱ 30秒セルフ判定：どのドアから入る？

Q1. 会計・エンジニアなどの実務経験が3年前後あり、首都圏・大阪圏で働ける？

YES ▶

転職ドア
↓の職種別記事へ

NO ↓

Q2. 平日の夜や週末に、月20時間前後の作業時間を作れる？

YES ▶

副業ドア
せどりの始め方へ

NO ↓

Q3. どちらも当てはまらない

▶

不用品販売の
0円スタートから
時間を測るのが先

転職ドア：職種別の検証記事

当サイトでは、転職エージェント3社（6記事分）の評判・料金の仕組み・断られるケースを、口コミではなく行政データベースと公式記載で検証してきました。共通して言えるのは、どこも実務経験者向け・都市圏中心で、断られる＝能力の否定ではなくマッチの問題だということです。職種で選んでください。

会計士・USCPA・税理士・経理財務の実務経験者

▶ ツインプロの評判・口コミは怪しい？会計士転職の実態を検証

▶ 「自分は対象外かも」と申込前に止まっている人向け：ツインプロの対象条件と自己診断表

エンジニア実務経験者（WEB系・インフラ・QA等／東京・大阪圏）

▶ 明光キャリアパートナーズの評判は怪しい？エンジニア転職を検証

ITエンジニアで年収アップ・ハイクラス志向（実務3年以上が目安）

▶ TechGoの評判は怪しい？テックゴー転職の口コミを検証

副業ドア：時間を武器にする人へ

実務経験や勤務地が条件に合わなかった人は、落ち込む必要はありません。副業は経歴不問で、今日から時間を積めるのが最大の強みです。僕が初月にやったこと（不用品販売0円→古物商許可19,000円→初仕入れ3,000円）をそのままなぞれる記事を置いています。

▶ 副業の始め方：初月の実数とタイムラインを全公開

よくある質問

Q1. 副業と転職活動の同時進行はきつくない？

時間帯が違うので物理的には併走可能です。転職活動は書類・面談で数ヶ月、副業は月20時間前後（統計上の平均は23.0時間）。ただし両方を全力でやると睡眠が削れるので、「転職は面談だけ受けて市場価値を知る」＋「副業は不用品販売から小さく」のように、片方を軽くする形が現実的です。

Q2. 転職エージェントに断られたら終わり？

終わりではありません。検証した3社はいずれも実務経験・勤務地のマッチで判定しており、断られても能力の否定とは限りません。断られた後の動き方をまとめた記事があります。

▶ TechGoに断られたらどうする？実務3年以上／1〜2年／経験なしの自己判定表つき

Q3. 副業の月5万円にはどのくらいかかる？

数ヶ月かけて到達する人が多いです。僕の場合、不用品販売から初売れまで1ヶ月ちょっとでした。ただしブログ型の副業は時間軸が別物（僕は336記事でクリック16回）なので、種類選びが期間を決めます。

Q4. 年収アップの転職なら、手取りはそのまま増える？

額面が上がれば手取りも増えますが、額面通りではありません。400万→450万の概算では、昇給50万円のうち手取りに残るのは37万円前後（約25%は税・社会保険料で目減り）という計算になります。求人票の額面だけでなく、手取り換算で生活の変化をイメージするのがおすすめです。

ナビ子

私は経験が浅いけど、夜の時間ならある。まずは副業のドアから小さく試してみようかな。

クロタ先生

ええ選び方や。時間がある人は副業から、経験が武器になる人は無料面談で市場価値を確かめる——どっちのドアも、入口は小さく試せるようになっとる。大事なんは他人の正解やなくて、自分の実数で決めることやで。

まとめ：どっちが早いかは、あなたの持ち札で決まる

転職で賃金が増えた人は40.5%、減った人も29.4%（厚労省・令和6年雇用動向調査）。年齢と実務経験で傾向が大きく変わる
転職活動は離職まで1〜3ヶ月未満が最多28.8%（厚労省・令和2年転職者実態調査）。数ヶ月単位のプロジェクト
副業月収は中央値4.1万円（パーソル総研・2021年）。月5万円は真ん中よりやや上で、月20時間前後×数ヶ月の積み上げが現実的なライン
手取りで見ると、年収50万アップは月約3万円の増加（概算）。副業月5万も税・経費で目減りする。額面の差ほど、実際の差は大きくない
実務経験3年以上＋都市圏なら転職のドア、時間を積めるなら副業のドア、両方の併走も物理的には可能

僕自身は、転職ではなく夜の1〜2時間を積む側を選んだ人間です。8個3,000円の仕入れから始めました。あなたの持ち札が経験なら、それが評価対象になる場所を検証記事で確かめてください。持ち札が時間なら、僕の初月をそのままなぞってください。どちらのドアも、最初の一歩（不用品販売・無料面談）は無料か数千円で試せます（※中古仕入れを本格化する場合は古物商許可19,000円が別途）。早いのはどっちか——それはこの記事の実数と、あなたの手元の時間割だけが知っています。

▶ 副業ドアの人へ：中古せどりで月5万円ロードマップ【完全版】

▶ 転職ドアの人へ（エンジニア）：エンジニア転職の評判検証（東京・大阪圏の実務経験者向け）

▶ 転職ドアの人へ（会計・経理系）：会計士転職の実態を検証した記事

【出典】厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」（2025年8月公表）／厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」／総務省統計局「令和4年就業構造基本調査結果の要約」（2022年調査）／パーソル総合研究所「第四回副業の実態・意識に関する定量調査」（2025年10月発表）・「第二回」同調査（2021年）。手取り額は独身・扶養なし・社会保険料を額面の約15%と仮定した筆者の概算で、家族構成・自治体・適用年により変わります。記事中の「僕」の数字は当ブログ既存記事に記録した実測値です。

テックゴーに断られたらどうする？対象条件と面談の流れ【2026年9月】

Tue, 11 Aug 2026 00:29:59 GMT

先に結論（30秒で分かる答え）

断られやすいのは：IT実務経験がない人・経験1〜2年未満の人・地方の通勤勤務が前提の人。理由はあなたの価値ではなく、紹介できる求人が手元にあるかという「マッチ」の問題です
対象（実務経験あり）なら：面談まで無料で、応募や転職を強制する規約は確認できませんでした。「相談だけ」の利用も伝えれば問題ない建て付けです
対象外でも：伴走型エージェントや経験を積んでからの再挑戦など、次の一手を後半で紹介します

相談は無料・応募の義務なし
▶ IT実務経験がある人：テックゴーの無料転職相談フォームを開く
 ▶ IT実務経験がない人：先に未経験向けの求人数と別ルートを見る

「申し込んで断られたら気まずい」「そもそも自分は対象なのか」。TechGo（テックゴー）の申込ボタンの前で、そこが引っかかって止まっている人は多いはずです。

先に言うと、転職エージェントに断られるかどうかは、あなたの市場価値の判定ではありません。費用を払う側の仕組みで決まる「求人との条件マッチ」の話です。

この記事では、運営会社の利用規約・厚生労働省の資料・大手エージェントが自ら公開している情報を使って、「断られる」の正体を分解します。読み終わる頃には、申し込むべきか・やめておくべきかを自分で判定できるはずです。

【結論】TechGoの対象条件と断られやすいケース【自己判定表】

ナビ子

断られたら「あんたはここまでや」って言われた気がして、へこみそうやねん。

クロタ先生

点数つけられとるんは「あんた」やのうて「求人枠」のほうやで。まず次の表で、自分がどの列に入るか見てみ。IT実務経験ゼロの列に入る人は、今日は申し込まんと後半の準備の話から読む方がええわ。

TechGoの公式サイトは経験者を中心に打ち出しています。一方で、公式コラム「優良SES企業の見極め方」（2026年3月27日更新）には、未経験からエンジニアを目指す相談にも幅広く応じる旨の記載があります。ただし、公式の求人検索で「職種未経験歓迎」の求人は6,447件中110件（約1.7%・2026年9月24日時点）です（出典：TechGo公式サイト）。

公式サイトの職種ガイドに挙がっているのは、ITエンジニア・SE／Web・アプリ開発／インフラ・セキュリティ／データ・AI／マネジメント・上流工程（PM・PL・PMO）／QA・テストといったITエンジニア職です（出典：TechGo公式サイト）。これらを踏まえて、自分がどこに入るかを次の表で判定してください。

チェック軸	そのまま申込OK	面談で相談すればOK	紹介できる求人が少ない可能性が高い
実務経験	ITエンジニアとして3年以上	1〜2年（紹介の幅を面談で確認）	実務経験なし（学習中を含む）
職種	開発・インフラ・データ/AI・PM/PL/PMO・QAなど公式の職種ガイドにある職種	IT営業・ヘルプデスクなど周辺職種	非IT職種からの転身希望
勤務地	首都圏など都市部・リモート可	地方在住でリモート勤務を希望	地方の通勤勤務が前提
目的	年収アップ・キャリアの幅を広げたい	市場価値の確認・情報収集（面談冒頭で伝える）	未経験からIT業界に入りたい

この表は、公式サイトの記載・利用規約・第三者評価から当ブログが整理した目安で、公式の選考基準ではありません。「面談で相談すればOK」の列に1〜2個当てはまる程度なら、申込自体は止める理由になりません。

※公式の求人検索で「未経験歓迎」の求人が何件あるか（2026年9月24日時点）は、このあとの表にまとめています。

30秒クイズ｜実務経験3年のエンジニアでも断られることがある。一番ありそうな理由は？

A. スキル不足と判定された　B. 希望条件と保有求人のミスマッチ　C. 年齢制限に引っかかった

答えを見る

答えはB。大手エージェントが公式に挙げる「支援を断る理由」でも、勤務地や職種の希望が限定的すぎるミスマッチが定番です（次の章で詳しく解説）。経験があっても断られることはあり、それはスキルの否定とは別の話です。

緑の列が中心だった人に残る不安は、「申し込んで損をしないか」だけだと思います。費用は面談・選考対策まで無料で、応募や転職を強制する規約は確認できませんでした。

仮に紹介が少なくても、その時点でやめれば費用は発生しません。断られた場合の動き方も、この記事の後半にまとめてあります。

つまり対象の人にとっては、「試して合わなければ引き返せる」建て付けです。判定に迷う人ほど、面談で紹介レンジを聞くのが一番早い確認方法です。

「未経験歓迎」の条件や、IT営業・ヘルプデスク・社内SEといった職種で、TechGo公式サイトの求人検索に表示された件数は次のとおりです。

公式求人検索の表示件数（2026年9月24日時点）	件数
全体（条件の指定なし）	6,447件
職種未経験歓迎	110件（全体の約1.7%）
業界未経験歓迎	155件
ITセールス・セールスエンジニア	320件
社内ヘルプデスク	38件
社内SE	161件

（出典：TechGo公式サイトの求人検索。行ごとに別々の検索条件で表示された件数で、日々変わります）

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TechGo（テックゴー）｜ITエンジニアのハイクラス転職

自己判定で「申込OK」だった人向け。相談だけの利用も、伝えれば問題ない建て付けです

対象	ITエンジニアの実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）
料金	無料（利用規約に「無料で利用することができます」と明記）
運営	株式会社MyVision／有料職業紹介許可番号 13-ユ-314719

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リンク先は無料転職相談の申込フォーム（PCは1画面目でお名前・生年月日・メール・電話番号を入力。スマホは「転職したい／情報収集したい」を選んでから入力）

TechGoで断られることがあるのはなぜ？企業課金の構造で分かる

図解：TechGoのお金の流れ

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お金を出すのは採用した企業で、求職者からは受け取らない。だから求職者は無料で使える一方、企業が採用したい人でないと紹介が進みにくいという裏返しもあります。

「無料なのに、なぜ選ばれる側になるのか」。この疑問は、お金の流れを見ると一気に解けます。

職業紹介事業者が求職者から手数料を取ることは、職業安定法で原則禁止されています（出典：厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」）。費用は採用企業側が、入社が決まったときに払う成功報酬型です。

無料の仕組みと運営会社の実在性は「テックゴー（TechGo）の評判・口コミを一次情報で検証」の記事で確認済みなので、ここでは省きます。

この構造から出てくる帰結が「入口の絞り込み」です。報酬は入社が決まって初めて発生するので、紹介できる求人がない人に工数を割くと、事業として成り立たないのです。

実際、運営会社MyVisionの利用規約には、求人企業の選考基準に照らして選考への申込みを行わない場合があること、その理由を伝えないこともできることが明記されています（出典：MyVision利用規約第5条）。

▶ 同じ会社のコンサル特化サービスの例：MyVisionに断られたら？対象条件と次の一手

つまり、断られても理由が分からないのは規約どおりの動きであって、あなたへの人格的な評価ではありません。

これはTechGo固有の話でもありません。大手のJACリクルートメントは「サポートを断ることがある理由」を公式コラムで自ら公開しています。要約すると次の8つです。

エージェントが断ることがある理由（8類型）	対処の方向
保有求人に対して職歴・経験・スキルが足りない	現職で実績を積む・若手向けサービスを使う
希望条件（職種・業種・勤務地）が限定的すぎる	第2希望まで幅を持たせて再相談
転職回数が多い・勤続期間が短い	経緯を説明できるよう職務経歴を整理
現年収が低く、経験不足の指標と見られた	年収以外の実績（担当工程・規模）を具体化
離職期間（ブランク）が長い	ブランク中の学習・活動を言語化
希望条件が市場価値より高すぎる	面談で相場レンジを聞いて希望を調整
登録情報が薄く、転職意欲が低いと見なされた	経歴欄を具体的に書く（後述の準備3つ）
エージェント側の事情（対応エリア外・求人が少ない）	支援基準は各社バラバラ。別エージェントへ

（出典：JACリクルートメント公式コラム。ハイクラス転職エージェント一般の話で、TechGo固有の基準ではありません。マイナビエージェントも公式FAQで同様のケースを公開しています）

8つを眺めると分かるとおり、ほとんどが「その会社の棚にある求人と合うか」という在庫の話です。断られる＝あなたの価値が低い、ではなく、その店に合うサイズの服がなかった。それだけの話です。

TechGoの面談当日の流れと聞かれること【時系列】

ナビ子

面談って何を話すんやろ…。経歴の薄いとこを掘られたら、正直しんどいわ。

クロタ先生

そこは「面接」やのうて「問診」やと思たらええねん。ええ格好して盛るほど、返ってくる求人のほうがズレていくからな。

公式サイトには、面談の所要時間や形式（オンラインか対面か）の記載はありません。

公式の利用の流れをもとに、転職エージェントの初回面談の一般的な進み方として紹介します。

場面	話すこと	ポイント
冒頭	現状確認・転職を考えたきっかけ	情報収集段階なら、ここで先に伝える
前半	職務経歴の深掘り（使用言語・担当工程・チーム規模）	3行メモを読み上げるだけで成立する
中盤	希望年収・勤務地・5〜10年後のキャリア像	未定は「未定」でOK。無理に盛らない
終盤	求人の方向性の提示	紹介レンジ＝自分の現在地が分かる
最後	今後の進め方のすり合わせ	「一旦考える」で締めても問題ない

聞かれることと答え方のコツ

聞かれること（一般的な例）	答え方のコツ
転職を考えた理由	本音でOK。「年収」「将来性への不安」は定番の回答
希望年収	「現年収＋◯◯万円を目安に相談したい」で十分
5〜10年後のキャリア像	固まっていなければ「面談で整理したい」と言ってよい
技術面の不安	隠さない方が得。不安を踏まえた求人選定につながる

面談後に見るべきは「紹介の量と質」です。求人の提示が少ない・連絡の間隔が空いていく場合は、保有求人とのマッチが薄いサインと読めます。

その場合は「私の経歴だと、どのレンジの求人がありますか」と面談中に直接聞いてしまうのが早いです。答えのレンジが自分の希望とずれていたら、次章の選択肢に切り替えます。

ここまで読めば、面談は「審査される場」ではなく「在庫を見せてもらう場」だと分かったはずです。準備は、後の章「断られにくくする登録前の準備3つ」の3つで足ります。

費用はかからず、話した結果「今回は動かない」で終えても引き止める規約はありません。聞かれることが分かっている面談は、もう不安の対象ではないはずです。

あとは受けて、自分に出る求人のレンジを見るだけです。

面談の中身が分かったら、あとは確かめるだけ

申込フォームは公式表記で「最短60秒」

対象	ITエンジニアの実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）
料金	無料（書類添削・模擬面接・内定後の年収交渉まで公式サイトに明記）
運営	株式会社MyVision／有料職業紹介許可番号 13-ユ-314719

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ひとつのミスマッチで道が終わるわけではありません。条件を整えて次の選択肢を探せます。

TechGoに断られた・対象外だった場合の選択肢

ナビ子

断られてもうたら、うちはもう転職に向いてへんってことなんかな…。

クロタ先生

その「もう」をつけるんが早いわ。断られたんは今日の在庫との話で、求人の棚は入れ替わり続けるもんやからな。

ひとくちに「断られた」と言っても、実際は4つのパターンに分かれます。それぞれ原因と次の一手が違うので、分けて整理します。

「断られた」のパターン	起きていること	次の一手
申込後、面談案内や紹介が来ない	登録情報が薄く、優先度が下がっている可能性	職務経歴を具体的に書き直す。並行して別サービスにも登録
面談後、紹介が少ない・連絡が減る	保有求人と条件が合っていない（在庫の問題）	希望条件の幅を広げて再相談か、別の特化型と併用
1day選考会に進めない・日程が合わない	選考会は回ごとに条件が違う。書類選考の通過者に日程を案内する回や、特定の日に終日参加できる人だけが対象の回、必須条件に経験年数がある回がある（2026年9月24日時点の公式案内の例）	通常の選考ルートで進められないか担当者に相談
（逆パターン）内定後に辞退しづらい	今度はこちらが断る場面。違約金などの定めは規約に確認できず	迷いが出た時点で率直に担当へ。辞退は利用者の権利

支援の基準はエージェントごとに違うため、1社に断られても別の会社では支援対象になることは普通にあります（JACリクルートメントも公式に複数登録を案内しています）。

▶ 職種の制限なし・日本全国が対象と公式FAQにある受け皿：ユメキャリ転職エージェントの評判と断られる条件

※ユメキャリの申込フォームは、最初の「対象」で「転職（中途/ 第二新卒）」を選びます（初期状態では「就活（新卒）」が選ばれています。2026年9月24日時点）。

TechGoの対象外だった人の受け皿

ユメキャリ転職エージェントは公式FAQで職種の制限なし・日本全国が対象と記載があり、既卒・未経験・転職時期が未定でも相談できます。

ユメキャリ転職エージェントの無料相談申込ページ（公式）を見る ▶

申込はWebフォームから（相談は無料・応募の義務なし）

中でも、実務経験1〜3年ほどで「ハイクラスにはまだ早かった」という人に合いやすいのが、面談を重ねてじっくり進める伴走型です。こちらも登録・利用は無料です。

▶ 明光キャリアパートナーズの評判と運営会社の検証

明光キャリアパートナーズ｜エンジニアの伴走型転職支援

ハイクラス型で紹介が少なかった人向け

明光義塾を運営する明光ネットワークジャパン（東証プライム上場）のグループ会社が運営するエンジニア転職支援です。ハイクラス一発勝負よりも、書類と面接をじっくり作り込みたい人に向くタイプで、登録・利用は無料です。

明光キャリアパートナーズの公式ページ（エンジニア転職）を見る ▶

リンク先ページ上部の表記はSTRATEGY CAREER（運営：株式会社明光キャリアパートナーズ・許可番号13-ユ-314857）

TechGoと同じ運営会社MyVisionの発表（2026年9月3日）では、同社の支援で異業種からコンサルティングファームへ移った人の前職は、IT・エンジニアが43.1%でした（同社の支援実績に基づく数字で、市場全体を代表するものではないと明記されています）。

▶ SE経験を活かしてITコンサルも考えるなら：MyVision（同じ運営会社のコンサル特化）の対象条件と自己診断表

IT実務経験がまったくない場合は、正直に言うと、経験者向けエージェントを回るより先にやることがあります。学習と並行して、現職の社内IT業務・副業・個人開発などで小さくても実務との接点を作ることです。

経験1〜2年分の実績ができれば、経験者向けサービスの土俵に乗れます。遠回りに見えて、結果的にこれが一番の近道です。

断られにくくする登録前の準備3つ

断られる理由の8類型のうち、「登録情報が薄い」「希望が限定的すぎる」は申込前の準備でつぶせます。やることは3つだけです。

準備	具体的にやること
1. 職務経歴を3行にまとめる	使用言語／担当工程／チーム規模の3点。登録フォームにも面談にもそのまま使えます
2. 希望条件に第2希望を持たせる	職種・勤務地を1点に絞るほどミスマッチで断られやすくなります。「本命＋許容範囲」の2段構えに
3. 意欲の伝え方を決めておく	「良い求人があれば動きたい」で十分。空欄だらけの登録は意欲が低いと見なされ優先度が下がります

逆に言えば、この3つ以上の作り込みは不要です。職務経歴書の完成版は、登録後にアドバイザーと一緒に仕上げる流れが公式の利用の流れにも組み込まれています（書類添削・模擬面接）。

TechGoの断られ不安・退会に関するFAQ

Q. 退会（登録の取り消し）はできますか？

A. 利用規約には会社側が登録を取り消す場合の条項はありますが、利用者側の退会手続きの明文は見当たりませんでした。一方、TechGoのサイトからリンクされている運営会社MyVisionのプライバシーポリシーでは、個人情報の利用目的に「タレントプールの管理および将来的な求人情報の案内」が含まれています（第2条）。本人は、情報が誤っている場合の訂正・追加・削除（第9条）や、利用停止・消去など（第10条）を請求でき、問い合わせ窓口も書かれています（第12条）。連絡や案内を止めたい場合は、担当アドバイザーに伝えるほか、この窓口へ利用停止などを求める方法があります。ただし第10条には請求できる理由の定めがあり、求めれば必ず消去されるとは限りません。なお、このページに改定日の記載は見当たりませんでした（2026年9月24日時点）。

Q. 内定が出た後に辞退できますか？

A. 辞退は可能で、違約金などの定めは規約に確認できませんでした。ただ企業との調整が入るため、迷いが出た時点で早めに担当へ伝えるのがお互いに楽です。「エージェント経由だと辞退しづらい」という声もありますが（伝聞）、辞退の判断は利用者側にあります。

Q. 実務経験2年です。ギリギリでも申し込んでいいですか？

A. 公式に年数の基準は明文化されていないため、申込自体は止められていません。面談で「自分の経歴だとどのレンジの求人があるか」を聞くのが一番早い確認方法です。紹介が少なければ、伴走型のエージェントと併用する方法もあります。

▶ 明光キャリアパートナーズの料金の仕組みと断られるケース

Q. 複数の転職エージェントを同時に使ってもいいですか？

A. 一般的な使い方です。支援基準は各社で異なるため、大手エージェント自身が複数登録を案内しています。注意点は1つだけで、同じ求人に複数のルートから応募しないことです。

Q. 一度断られたら、もう使えませんか？

A. 断られたのは「その時点の経歴と保有求人が合わなかった」という話です。経験を積んで状況が変われば、再登録・再相談は一般的に可能です。転職市場側の求人も入れ替わるので、半年〜1年後に状況が変わっていることは珍しくありません。

Q. 1day選考会とは何ですか？

A. 選考を短期集中で進める選考イベントで、公式サイトに開催情報が掲載されています（記事作成時点では、選考回数が原則1回の回や土曜開催の回が案内されていました）。通常の流れより早く結果が出る設計なので、在職中で時間が取りにくい人向けの選択肢です。最新の開催状況・対象条件は公式サイトで確認してください。

まとめ：断られるかは「価値」でなく「マッチ」の話

断られやすいのは、IT実務経験なし・経験1〜2年未満・地方の通勤前提。公式の明文基準はなく、経験者前提のサービス設計から整理した目安
断られることがある理由は成功報酬型の構造。費用は採用企業側が負担し、求職者から取ることは法律で原則禁止。だから入口で対象を絞る仕組みになる
規約上も、求人企業の基準に合わなければ応募を見送る場合・理由を伝えない場合があると明記。断られても人格や市場価値の否定ではない
面談の所要時間・形式は公式に記載なし。転職を強制する規約は確認できず、情報収集目的でも冒頭で伝えれば成立する
断られた場合も、登録情報の書き直し・複数エージェント併用・伴走型への切り替え・経験を積んでの再挑戦と、次の一手は残っている

「断られたらどうしよう」で止まっていた人へ。断られるかどうかは申し込む前には分からず、それを確かめる手段が無料の面談そのものです。

対象に当てはまる人にとって、費用はかからず、合わなければ他社に切り替えるだけで、失うものは面談にかける時間だけです。仮に紹介が少なくても、それは「今の在庫と合わなかった」という情報が1つ手に入ったということです。

迷ったまま何もしない期間が一番もったいないので、まずは自分に出る求人のレンジを見るところから始めてください。

断られるかどうかは、無料面談で確かめるのが最短

ITエンジニア経験者向け。「今回は動かない」という結論でもOK

対象	ITエンジニアの実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）
料金	無料（利用規約に「無料で利用することができます」と明記）
運営	株式会社MyVision（有料職業紹介許可番号 13-ユ-314719）

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▶ 申し込む前に運営会社の実在や口コミの傾向も確かめたい人へ：テックゴー（TechGo）の評判・口コミを一次情報で検証

テックゴーの評判はやばい？年収144万円アップの注記まで検証【2026年9月】

Mon, 10 Aug 2026 20:02:58 GMT

先に結論（30秒で分かる検証結果）

向いている人：ITエンジニアとしての実務経験があり、年収を上げたい人。未経験・実務経験が浅い人には正直おすすめしません（代わりの選択肢は記事後半で紹介）
怪しいのか：運営の株式会社MyVisionは、法人登記と厚生労働省の有料職業紹介許可（13-ユ-314719）を照会できた実在の許可事業者でした。会計士向け「ツインプロ」と同じ運営会社です
無料の理由：費用は採用企業側が負担する職業紹介の仕組みで、運営会社の利用規約にも「無料で利用することができます」と明記されています

「TechGo（テックゴー）って聞いたことがないけど、怪しくない？」「平均144万円アップとか、数字が良すぎて逆に不安」。申し込む前に、そこが気になるはずです。

この記事では広告的な紹介ではなく、法人登記・厚生労働省の許可データベース・利用規約という一次情報を実際に照会して検証しました。SNSの口コミがまだ少ない新しいサービスだからこそ、事実と伝聞をはっきり分けて、良い声も悪い声も出典付きで載せています。

【結論】TechGoが向いている人・向かない人

ナビ子

TechGo、調べても実際に使った人の口コミがほとんど出てけえへんのよね…。それって、やばいサービスってこと？

クロタ先生

口コミの数と、会社がちゃんとしてるかは別モンやで。新しいサービスは口コミが集まりにくい傾向があるからな。

ナビ子

ほな、何を見たら判断できるん？

クロタ先生

この記事は口コミより先に、登記と国の許可っていう一次情報から当たっとる。せやけどその前に、自分が対象側の人かどうかを見るのが早いで。

TechGoは、株式会社MyVisionが運営するITエンジニア特化の転職エージェントです。年収アップを狙う経験者向けのハイクラス型のため、向き不向きがはっきり分かれます。

▶ 運営元MyVisionのコンサル転職サービスで断られやすいケースと次の一手

向いている人	向かない人
・ITエンジニアとしての実務経験がある人（Web系・インフラ・SIer・社内SEなど）・今の会社より年収を上げたい人・キャリアの選択肢を広げたい人・模擬面接や年収交渉まで伴走してほしい人・首都圏など都市部の求人が中心でも問題ない人	・IT実務経験がない人（未経験からエンジニアになりたい人）・実務経験がまだ1〜2年未満で、実績を積んでいる段階の人・地方勤務が前提で、都市部やリモート勤務の予定がない人・数万件規模の公開求人から自分で比較したい人（大手との併用が現実的）

先に正直に書くと、公式サイトに「未経験不可」「経験◯年以上」といった明文は見当たりませんでした。ただ、公式コピーは「これまでのエンジニア経験がきっと活きる企業へ」と完全に経験者前提です（出典：TechGo公式サイト）。

第三者レビューでも「実務経験が浅いと紹介求人が限られる」という評価が共通しています（詳細は評判の章）。だから本記事は、未経験・経験の浅い人にはおすすめしません。当てはまる人は、後半の「対象条件と断られやすいケース」から読む方が早いです。

背景として、IT人材は2030年に最大約79万人不足すると試算されており（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」）、経験者の売り手市場は続いています。年収交渉まで代行するエージェントの価値が出やすい状況です。

費用面は、運営会社の利用規約に「本サービスを無料で利用することができます」と明記されており、申込にも面談にもお金はかかりません。

紹介された求人への応募や転職を強制する規約・記載も確認できませんでした。面談の結果「今回は動かない」という結論でも問題ありません。

自分の市場価値や想定オファー年収のレンジを確認するだけでも、無料の転職相談は情報収集の場として使えます。

TechGo（テックゴー）｜ITエンジニアのハイクラス転職

経験を武器に年収を上げたい人向け。相談だけの利用もOK。転職を強制する規約は確認できませんでした

対象	ITエンジニアの実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）
料金	無料（利用規約に「無料で利用することができます」と明記）
運営	株式会社MyVision／有料職業紹介許可番号 13-ユ-314719

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TechGoの運営会社は実在する？MyVisionの登記と許可番号で検証

「聞いたことがない会社＝怪しい」という不安を晴らすには、公的データベースでの確認が確実です。今回は次の4点を実際に照会しました。

検証できたこと（一次情報）

① 法人登記の実在：国税庁の法人番号公表サイトに株式会社MyVision（法人番号4010401167937）が登録されており、所在地も公式サイトの表記と一致しました（出典：国税庁法人番号公表サイト）
② 職業紹介の国の許可：有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-314719」（2022年11月1日許可・取扱職種は全職種）を厚生労働省の人材サービス総合サイトで照会し、該当を確認しました（出典：厚生労働省人材サービス総合サイト）
③ 公表されている実績：就職者数が令和4年度15名→令和5年度244名→令和6年度897名→令和7年度1,931名と急増しています（2026年8月時点の掲載内容）。職種別データにも「情報処理・通信技術者」の手数料実績があり、IT職種の紹介実績も公的に確認できます。※会社全体の実績で、TechGo単体の数字ではありません
④ 業界特化エージェントの横展開：コンサル転職「MyVision」、会計士・税理士向け「ツインプロ」、建設「ビルドジョブ」、製造「メーカーズジョブ」、ITエンジニア向け「TechGo」を展開しています（出典：両公式サイトのグループサービス表記）

会社名	株式会社MyVision
所在地	東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー24階
設立	2022年6月（法人番号指定日：2022年6月20日）
代表者	代表取締役社長山口翔平／代表取締役CEO 岡﨑健斗
資本金・従業員数	資本金1億円・従業員数388名（公式サイトの会社概要より）
許可番号	有料職業紹介事業 13-ユ-314719

ここで大事な開示をひとつ。当ブログは、同じMyVisionが運営する会計士・税理士向け「ツインプロ」も、同じ方法（登記・許可番号の照会）で検証済みです（ツインプロの評判検証記事）。TechGoはその姉妹サービスにあたります。

▶ 会計士・税理士向け「ツインプロ」で対象外になりやすいケースを整理した記事

登記の変更履歴には、2022年11月に旧社名「HR Best Partners」から商号変更した記録も残っており、履歴まで公的サイトで追えました。TechGo自体はドメイン取得が2024年11月（JPRS whois）の新しいサービスですが、運営会社の職業紹介事業は4期目です。

公式サイトではキャリアアドバイザーが実名・経歴付きで公開されており（富士通・伊藤忠テクノソリューションズ出身など）、情報セキュリティの第三者認証（ISMS）の表記も確認できました。

職業紹介は国の許可がないと営業できない事業です。許可番号が行政データベースで照会できた以上、「実在しない怪しい業者」ではないと判断できます。

TechGoの料金は本当に無料？企業課金の仕組み

ナビ子

無料って書いてあるけど、話を聞いたあとでドカンと請求されたりせえへん？

クロタ先生

そのカラクリは、下の図で誰がお金を出してるかを見るのが一番早いで。出どころさえ分かったら、無料の理由は自然と腑に落ちるはずや。

図解：TechGoのお金の流れ

🙂

あなた（求職者）

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「無料には裏があるのでは」という不安には、お金の流れを見るのが早いです。費用を負担するのは求職者ではなく採用企業側、というのが職業紹介の標準的な仕組みです。

運営会社の利用規約第5条に「本サービスを無料で利用することができます」と明記されています（出典：MyVision利用規約）
国に届け出た手数料の内容でも、負担者は求人者（採用企業側）＝採用が決まったときに企業が払う成功報酬型です（出典：同社「事業に関する届出内容」ページ）
そもそも職業紹介事業者は、求職者から手数料を取ることが法律で原則禁止されています（職業安定法）

面談・求人紹介・模擬面接・年収交渉まで、記事作成時点で確認できた範囲では利用者側に費用負担が生じる記載はなく、あとから請求される建て付けも確認できませんでした。

届出ページには苦情対応窓口（メール・電話）の記載もあり、トラブル時の連絡先も公開されています。

TechGoの評判・口コミの傾向【良い声と悪い声】

ナビ子

口コミって、良いのも悪いのも並んでて、結局どっちを信じたらええか分からへんのよね…。

クロタ先生

ほな読む順番を決めとこか。悪い声は「誰が言うたか」を先に見るんや。

ナビ子

誰が言うたか、で何が変わるん？

クロタ先生

対象の外におった人の不満と、担当者との相性の話とでは、意味が全然ちゃうからな。ここは全部、出典付きの伝聞として並べとるで。

最初に正直な前提をひとつ。TechGoは新しいサービスのため、X（旧Twitter）などSNS上の実利用者の投稿は、今回の調査ではほとんど確認できませんでした。

そのため本章は、利用経験者アンケートや個人の体験談レビューの声を、出典付きの伝聞形式で紹介します（当ブログが事実と確認したものではありません）。

良い評判の傾向

模擬面接が回数無制限：「何度も練習して自己PRが上達した」という声があります。企業ごとの質問傾向まで踏み込んだ対策だったとされています（出典：OUTSIDEMAGAZINE利用者アンケート・note検証記事）
技術の話が通じる：アドバイザーにIT業界出身者が多く、大手と違って技術スタックの詳細まで掘り下げてくれたという評価があります（出典：note検証記事）
年収アップの事例：「年収200万円アップした。的確な面接対策と条件交渉に感謝」という利用者の声が紹介されています（出典：freedash.jp）
キャリアの深掘り：初回面談で5〜10年後まで整理してもらい、考えていなかったQA・PMOなどの選択肢も提示されたという体験談があります（出典：note体験談）
公式サイト掲載の声：「登録から1ヶ月ほどで内定」「提案が熱心で一本化した」などの声があります（公式サイト掲載のため、良い声である前提で読んでください）

悪い評判の傾向

期待ほど求人数が多くない：非公開求人が中心で、登録前に求人を見られないことへの不満があります（出典：OUTSIDEMAGAZINEアンケート・freedash.jp）
担当者による差：「連絡が取りづらい」「高圧的な態度を感じることがあった」という指摘があり、担当者の質にばらつきがあるとされています（出典：同アンケート）
未経験・経験浅めには厳しい：未経験では応募できない求人があり、経験が浅いと「スキルを付けてから」と面談で言われたケースも紹介されています（出典：同アンケート・tleon.co.jp）
求人が東京中心：地方の求人は少なめという評価が複数あります（出典：note検証記事ほか）
転職前提で話が進む：紹介のスピードが速く、複数社への同時応募を勧められて心理的な負担を感じたという体験談があります（出典：note体験談）

悪い評判の出どころを整理すると

悪い声の多くは「未経験・経験浅め・地方在住」というサービスの守備範囲の外側にいた人とのミスマッチか、担当者との相性に集中しています。金銭請求や登録強制といった詐欺系の告発は、今回の調査では確認できませんでした。

公式実績「平均144万円アップ」の正しい読み方

公式サイトには「年収アップ金額平均144万円」「年収アップ成功率86%」という強い数字が並びます（2026年9月18日に公式サイトで確認）。引用時は注記まで読むのが誠実です。

144万円は「2026年3月に内定承諾をし、年収アップを実現された方の平均実績」という注記付き＝利用者全員の平均ではありません（20代120万円・30代160万円の内訳も同様）
年収アップ成功率86%は「同期間に内定を承諾された方のうち、年収アップを実現された方の割合」という注記付き＝登録者全体や面談を受けた人全体の割合ではありません
「ITエンジニア向け求人10,000件以上」も公式サイトの自称値です

数字は公式の公表値ですが、分母や時点の条件が付いています。この記事ではその注記ごと引用しました（出典：TechGo公式サイト）。

TechGoの対象条件と断られやすいケース

ナビ子

一番こわいのがこれやねん…。申し込んで「紹介できません」って言われたら、恥ずかしいし時間もムダやん。

クロタ先生

断られてもお金は1円もかからへん。かかるのは面談の時間だけや。ほんまに怖いのは、対象外のまま期待だけ膨らませて時間を使うことやな。

ナビ子

じゃあ、先に見分ける方法があるん？

クロタ先生

あるで。下のセルフチェックの3つで、自分が対象側か外れやすいかの当たりは付くわ。外れそうな人向けの選択肢も、このあと出てくるで。

図解：TechGoの対象になりやすいか、30秒セルフチェック

CHECKITエンジニアとしての実務経験がある
CHECK年収アップやハイクラス案件など、目的がはっきりしている
CHECK面談の時間を確保できて、転職の意思が固まっている

✅ 全部あてはまる

対象になりやすい層です。面談で具体的な求人があるかを確かめる価値があります。

⚠️ 1つでも外れる

紹介が止まる可能性があります。断られても費用はかからないので、他の選択肢も並行して見ておくのが安全です。

公式サイトに「経験◯年以上」という明文はありません。当ブログの整理では、断られ・対象外になりやすいのは「IT実務経験がない」「実務経験1〜2年未満」「地方の通勤勤務が前提」の3ケースです。

断られやすい人の自己判定表・断られることがある理由の構造・断られた場合の選択肢は、深掘り版の「TechGoに断られたらどうする？対象条件と面談の流れ」に詳しくまとめました。不安が残る人はそちらからどうぞ。

一方、実務経験1〜3年ほどの若手で「ハイクラス求人にはまだ早い」と感じる人には、別の選択肢があります。20〜30代で東京・大阪圏で働けるなら、じっくり伴走してくれる型のエージェントです。

明光キャリアパートナーズ｜エンジニア経験者の伴走型転職支援

東京・大阪圏の20〜30代経験者で、ハイクラスよりじっくり伴走してほしい人向け

明光義塾を運営する明光ネットワークジャパン（東証プライム上場）のグループ会社が運営するエンジニア転職支援です。登録・利用は無料で、書類の書き換えレベルの添削など伴走型という評価があります。詳しい検証は「明光キャリアパートナーズの評判検証記事」にまとめています。

明光キャリアパートナーズの無料相談ページを見る ▶

なお、すでに実務経験を積んでいて年収を上げたいなら、本線はTechGoのままで問題ありません。主なIT特化サービスとの住み分けも整理しておきます（いずれも公開情報ベースの傾向です）。

▶ 明光キャリアパートナーズは無料？料金の仕組みと断られるケースの検証記事

サービス	特徴の傾向
TechGo	経験者のハイクラス転職向け。模擬面接無制限・年収交渉まで伴走という評価。求人は1万件以上（公式サイトによる）で非公開中心
レバテックキャリア	IT特化の最大手級。公開求人は数万件規模とされ、量で比較したい人向け
ビズリーチ	スカウト型。エージェントの伴走より、自分でスカウトを比較して動きたい人向け
明光キャリアパートナーズ	東京・大阪圏の20〜30代経験者向け。じっくり伴走型という声。明光ネットワークジャパンのグループ会社

ここまでで「自分は対象だ」と分かった人にとって、TechGoは無料で使える選考対策と年収交渉の伴走者です。

申込から面談・求人紹介・交渉まで費用はかからず、合わなければ途中でやめても費用は発生しません。

仮に紹介が少なかった場合も、上の表の他サービスを検討すれば済みます。申し込んで損をする建て付けではありません。

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対象：ITエンジニアの実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）

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模擬面接は、受け答えだけでなく、カメラ越しの姿勢や目線を客観的に確認する場としても使えます。

TechGoの無料転職相談（面談）の流れ

公式サイトによると、申込から入社までの流れは次のとおりです。申込フォームは「最短60秒」の表記があります。

WEB申込：公式サイトのフォームから（公式表記は「最短60秒」）
キャリア相談（無料面談）：経歴・スキルの棚卸しと希望条件の整理
求人紹介・応募先選定：非公開求人・独占選考ルートを含む提案
選考対策：応募先に合わせた書類添削と模擬面接（公式サイトに「何度も実施」と記載）
内定・条件交渉・入社：オファー年収の交渉も代行。入社後の長期キャリア支援も掲載されています

個人の体験談では、初回面談は約1時間20分・オンラインだったとされています（出典：note体験談）。当日の時系列と聞かれることの詳細は「TechGoの面談の流れと断られた場合の選択肢の記事」にまとめています。

一方で「話がテンポよく転職前提で進む」という感想もあるため、情報収集の段階なら、面談の最初にそう伝えておくとペースを握りやすいです。

面談前に用意しておくと話が早いものリスト

☑ 職務経歴のメモ（使用言語・担当工程・チーム規模）
☑ 現年収と希望年収レンジ（未定なら「未定」でOK）
☑ 聞きたいことリスト（自分の市場価値・想定オファー年収・キャリアパス）

完璧に用意する必要はありません。面談でキャリアの軸ごと整理してもらえたという声もあるため（出典：note体験談）、箇条書きのメモ程度で十分です。

TechGoの評判に関するよくある質問【FAQ】

Q. 本当に完全無料ですか？途中で費用は発生しませんか？

A. 運営会社の利用規約に「本サービスを無料で利用することができます」と明記されています。費用は採用企業側が負担する成功報酬型で、求職者から手数料を取ることは法律で原則禁止されています（職業安定法）。

Q. TechGoの運営会社はどんな会社ですか？

A. 株式会社MyVision（東京都港区・2022年設立）です。法人登記と有料職業紹介許可（13-ユ-314719）を公的データベースで照会できました。会計士向け「ツインプロ」など業界特化型エージェントを複数運営する会社です。

Q. IT未経験でも利用できますか？

A. 公式サイトのコピーは経験者前提で、第三者レビューでも「未経験では応募できない求人がある」という評価が共通しています（出典：OUTSIDEMAGAZINEほか）。未経験なら、未経験向けのサービスから始める方が現実的です。

Q. 地方在住・地方勤務希望でも使えますか？

A. 求人は東京など都市部中心という評価が複数あります（伝聞）。地方前提なら全国対応とされる大手IT特化との併用が現実的です。リモート可否を含む対応範囲は面談で確認してください。

Q. 面談を受けたら転職しないとダメですか？しつこくされませんか？

A. 転職や応募を強制する規約・記載は確認できませんでした。ただ、体験談には複数社への同時応募を勧められたという記述もあります（出典：note体験談）。情報収集段階であることは、面談の最初に伝えておくのがおすすめです。

Q. 求人数はどのくらいありますか？

A. 公式サイトによると、メガベンチャー・大手事業会社・ITコンサルなどの求人が10,000件以上で、独占選考ルートや面接確約求人もあるとされています。量を求めるなら大手との併用が現実的です。

Q. 紹介を断られたら何か損をしますか？

A. 利用規約上、費用は発生しないため金銭面の負担はありません（かかるのは面談の時間だけです）。紹介が難しかった場合は、本記事で挙げた明光キャリアパートナーズや大手IT特化を検討すれば済みます。

まとめ：TechGoの評判と使いどころ

運営の株式会社MyVisionは、法人登記・厚労省の職業紹介許可（13-ユ-314719）まで照会できた実在の許可事業者。会計士向け「ツインプロ」などと同一運営で、当ブログは両サービスを同じ方法で検証済み
会社全体の就職者数は15名→244名→897名→1,931名と毎年増加（厚労省人材サービス総合サイト掲載。TechGo単体の数字ではない）
料金は利用規約に「無料で利用することができます」と明記。費用は採用企業が負担する成功報酬型で、あとから請求される建て付けは確認できず
良い評判は「模擬面接無制限」「技術の話が通じる」「年収交渉まで伴走」。悪い評判の多くは未経験・地方在住という対象外の人とのミスマッチと、担当者のばらつき
向いているのは、実務経験があり年収を上げたいITエンジニア。未経験・地方前提の人は別サービスが現実的

「怪しくないか」を確かめに来たのなら、実在性・国の許可・同一運営サービスの全体像・無料の根拠までは一次情報で確認できたはずです。残る問いは「自分にどのレンジの求人が紹介されるか」だけで、それは無料の転職相談で確かめるのが一番早いです。

申込から面談・選考対策・年収交渉まで費用はかからず、転職を強制する記載も確認できませんでした。実務経験のあるエンジニアなら、市場価値の確認だけでも受ける価値があります。仮に合わなければ、本記事で挙げた他のエージェントに切り替えれば済みます。

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ITエンジニア経験者向け。「今は動かない」という結論もOK

対象	ITエンジニアの実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）
料金	無料（利用規約に「無料で利用することができます」と明記）
運営	株式会社MyVision（有料職業紹介許可番号 13-ユ-314719）

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明光キャリアパートナーズは本当に無料？料金と断られるケース【2026年9月】

Mon, 10 Aug 2026 19:19:54 GMT

先に結論（30秒で分かる料金の答え）

料金：登録・面談・求人紹介・選考サポートまで無料。公式サイトに「登録費用はかかりません」と明記されており、そもそも職業紹介事業者が求職者からお金を取ることは法律で原則禁止されています
無料の理由：費用は採用が決まった企業側が成功報酬で払う仕組み。あなたが払う場面が出てこない建て付けです
断られたら：費用も違約金もゼロで、失うものはありません。断られる＝能力の否定ではなく、対象条件（エンジニア実務経験・東京大阪圏）とのミスマッチです

「無料と大きく書いてあるほど、逆に裏を疑ってしまう」「申し込んで断られたら恥ずかしい」。明光キャリアパートナーズのエンジニア転職で、この2つが引っかかって止まっていませんか。

この記事では、公式サイトの記載と法律の条文という一次情報で料金の建て付けを検証し、断られる・対象外になるケースを申込前に分かる形で正直にまとめました。

【結論】明光キャリアパートナーズの料金は無料｜どこまで無料かを表で確認

ナビ子

「無料相談」って書いてあるけど、それって入口だけちゃうん？途中からお金の話になったら怖いわ…。

クロタ先生

その心配は順番に潰していこか。登録・面談・求人紹介・内定、それに途中でやめた時まで、段階ごとの費用を並べた表が下にあるで。

明光キャリアパートナーズは、明光義塾グループの株式会社明光キャリアパートナーズが運営する、エンジニア経験者向けの転職支援サービスです。

利用の流れを段階ごとに切って、「どこかで費用が発生しないか」を根拠付きで一覧にしました。

利用の段階	費用	根拠・補足
登録・WEB申込	0円	公式LPのQ&Aに「登録費用はかかりません」と明記
キャリア面談	0円	公式サイトの案内は「無料相談」。相談だけの利用も想定された作り
求人紹介・書類添削・面接対策	0円	職業紹介事業者が求職者から手数料を取ることは法律で原則禁止（職業安定法）
内定・入社時	0円	人材紹介業の一般的な仕組み（採用企業側の成功報酬型）。求職者からの費用徴収は法律で原則禁止
途中で辞退・やめる場合	0円	違約金・解約金の規定は公式サイトに見当たらず（記事作成時点）

結論として、どの段階を切り取っても求職者側に請求が発生する建て付けが見つかりませんでした。「なぜそこまで無料にできるのか」は次の章でお金の流れから説明します。

ただし「誰でも使える」わけではありません。対象の目安は、①エンジニアとしての実務経験がある、②東京・大阪圏で働ける、の2点です（詳しくは断られるケースの章で）。

この2つに当てはまるなら、料金面で迷う材料は残っていません。応募や転職を迫られない旨は公式Q&Aにあり、「話だけ聞いて見送る」使い方もできます。費用ゼロのまま、市場価値と紹介求人の傾向だけ確認して帰ってこられる建て付けです。

明光キャリアパートナーズ｜エンジニア経験者の転職支援

登録から内定まで費用は発生しない建て付け。相談だけの利用もOK

対象	東京・大阪圏で働けるエンジニア実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）
料金	無料（公式LPに「登録費用はかかりません」と明記）
運営	明光ネットワークジャパン（明光義塾）グループ／許可番号 13-ユ-314857

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なぜ無料？お金を払うのは「あなた」ではなく採用企業という仕組み

ナビ子

お金出してんのが企業側やろ？結局は企業に都合ええ人を押し込まれるんちゃうかと思てまうねん。

クロタ先生

そこは見方が逆やねん。手数料は決まった人の想定年収に連動するとされとる。つまり年収が上がったほうがエージェント側も得する、利害はわりと揃うんや。

ナビ子

へぇ…善意やのうて、そういう仕組みなんや。

クロタ先生

そういうこっちゃ。おまけに求職者から手数料を取ること自体、職業安定法で原則禁止されとる。無料は期間限定の特典やのうて、人材紹介業のふつうの形やねん。

図解：明光キャリアパートナーズのお金の流れ

🙂

あなた（求職者）

支払い 0円

→

🏢

明光キャリアパートナーズ

相談・求人紹介
選考のサポート

←

💼

採用した企業

成功報酬を支払う

「タダより高いものはない」と考えるのは健全です。ただ、転職エージェントの無料は善意ではなく、ビジネスモデルの構造です。検証できたことを3点にまとめます。

「無料の裏」を検証した結果

① 収益源は企業側：転職エージェントは、採用が決まったときに採用企業から紹介手数料（成功報酬）を受け取ります。一般に想定年収の3割前後が相場とされ、これが「無料なのにサポートが手厚い」理由です
② 法律の縛り：職業安定法第32条の3第2項により、有料職業紹介事業者が求職者から手数料を取ることは原則禁止。例外は芸能家・モデルや、年収700万円を超える科学技術者など省令で定めた一部に限られ、一般的な転職エージェントの利用で求職者が手数料を求められることは通常ありません
③ 「あとから有料」の規定が存在しない：公式サイトには費用を定めた利用規約自体がなく、サイトポリシーにも個人情報保護方針にも費用の記載はありません。途中から請求に切り替わる建て付けが確認できませんでした（記事作成時点）

つまりあなたは「お金を払う客」ではなく、「企業に紹介される人材」という立場です。転職が1件決まれば企業側から高額の手数料が入るため、求職者側は最後まで無料で成立します。

有料のキャリア相談サービスと何が違う？

「キャリア相談＝数十万円」という有料サービスの広告を見て、無料との差が不安になる人もいます。両者はお金の流れもゴールも別物です。

項目	転職エージェント（明光など）	有料キャリアコーチング
料金	無料	数十万円規模の自己負担が一般的
収益源	採用企業が払う成功報酬	利用者が払う受講料
ゴール	転職の成立（求人紹介あり）	キャリアの整理・自己分析（求人紹介は原則なし）
向く人	実際の求人と年収レンジを見て判断したい人	お金を払ってでも転職前提なしの壁打ちをしたい人

エージェントに「転職ありき」の面があるのは構造上の性質ですが、その分あなたの財布は痛みません。仕組みを分かって使えば、無料の裏を恐れる必要はないというのが検証の結論です。

一方で、この仕組みには続きがあります。紹介できる求人がない人からは1円も生まれないため、対象条件に合わないと断られることがある。次はここを正直にやります。

無料という言葉だけで判断せず、求職者側の費用負担があるかを利用規約と料金の仕組みから確認しましょう。

明光キャリアパートナーズで断られる・対象外になりやすいケース

ナビ子

これが一番こわいわ…。申し込んで断られたら、私に価値ないってことやん？

クロタ先生

そう思て止まってまう人が多いねん。せやけど怖さの中身は「お金を取られへんか」と「他所に響かへんか」の2つや。どっちもこの章で潰していくで。

ナビ子

ほな、自分が対象かどうかはどこで分かるん？

クロタ先生

すぐ下のチェック項目と表を見てや。実務経験と勤務地、それに年代でも紹介の幅が変わることがある。外れてそうなら無理に申し込まんと、「次の一手」の章へ先に飛んだほうが早いで。

図解：明光キャリアパートナーズの対象になりやすいか、30秒セルフチェック

CHECKエンジニアとしての実務経験がある（未経験からの転職は対象外）
CHECK勤務地が東京・大阪、またはその周辺で探している
CHECK転職の意思が固まっていて、面談の時間を取れる

✅ 全部あてはまる

対象になりやすい層です。面談で具体的な求人があるかを確かめる価値があります。

⚠️ 1つでも外れる

紹介が止まる可能性があります。断られても費用はかからないので、他の選択肢も並行して見ておくのが安全です。

先に一番大事なことを言います。断られるのは「あなたに価値がないから」ではありません。その会社が持っている求人と、あなたの条件が噛み合っていないだけです。

対象外になりやすいケース	背景
ITの実務経験がない（未経験）	経験者向けの支援が中心。公式LPに載っている転職事例も全員がエンジニア経験者です
東京・大阪圏で働く予定がない	紹介求人の中心は首都圏・関西圏とされ、地方勤務が前提だと紹介が難しくなりやすい
20〜30代中心の層から大きく外れる	若手〜中堅の利用が中心とされ、キャリア後半の層は紹介が限られる可能性があります

断られたとき、失うものはあるか

費用：0円のまま。面談前に対象外となった場合、お金の話はそもそも発生しません
違約金：辞退や不成立にペナルティを課す規定は公式サイトで確認できませんでした
個人情報：登録した情報は、公式の個人情報保護方針に記載の窓口から利用停止・削除を請求できます（手続きは書面）
他サービスへの影響：一般に、エージェント各社は独立して情報を扱っており、断られた事実が他社の選考に共有されることは通常ありません

「断られた＝転職市場で無価値」ではない

特化型エージェントは保有求人が絞られているぶん、対象外が出やすい構造です。同じ経歴でも、求人の幅が広い大手総合型では紹介される、というのはよくある話です。

▶ ツインプロで断られたらどうする？特化型エージェントの対象条件と次の一手

「明光に断られた＝どこにも行けない」と読み替えるのは間違いです。対象外だった場合の動き方は、後半の「次の一手」の章にまとめました。

申込前の30秒セルフチェック

☑ エンジニアとしての実務経験がある

☑ 東京・大阪圏で働ける（転居予定を含む）

→ 2つともYESなら対象の可能性が高い状態です。どちらかがNOなら、先に「断られた・対象外だった人の次の一手」の章から読むのが早いです。

▶ コンサル転職の場合の例：MyVisionに断られたら？対象条件と次の一手

無料面談の当日の流れ｜聞かれること・こちらから聞くこと

明光キャリアパートナーズの面談は、公式には「寄り添ったヒアリングで、経験や希望・価値観に合う会社を提案する」という説明です。当日の細かい進行までは公開されていません。

そこでここでは、大手エージェントが公開している面談ガイドをもとに、一般的な転職エージェント面談の中身を目安として整理します。

当日の進行の目安	内容
最初の5分	自己紹介・サービスの説明
15〜20分	経歴・スキルの確認（使用言語・担当工程・チーム規模など）
15〜20分	転職理由と希望条件のヒアリング
最後の10〜15分	キャリアの方向性の提案、紹介できる求人の傾向、今後の進め方

所要時間は30分〜1時間程度が目安（大手エージェントの公開情報）。オンラインや電話での面談に対応するのが一般的で、服装も私服で問題ないとされています。一般に、エージェントの初回面談は企業選考のような合否を出す場ではありません。ただし対象条件（実務経験・勤務地）によっては求人紹介に至らない場合があります（前章の断られるケース参照）。

聞かれることは大きく3つ

経歴・スキル：できれば数字で（例：◯人規模のチームで◯年、設計から運用まで担当）
転職理由：率直でOK。取り繕うと提案の精度が下がります
希望条件：年収・リモート可否・自社開発かどうか。遠慮せず全部出すのがコツ

逆にこちらから聞くべき3つ

自分の経歴で紹介できる求人はどのくらいあるか
想定される年収レンジはいくらか
選考に進んだ場合のスケジュール感はどうか

この3つを聞くだけで、「自分にとって使えるサービスか」を初回で判断できます。準備は、職務経歴を数字で言える・転職理由を一言に整理・希望条件に優先順位、の3点で十分です。

書類がまだ無くても大丈夫です。公式Q&Aに「履歴書や面接対策など一からサポートします」との記載があり、面談で整理しながら進められる建て付けになっています。

一般に、エージェントの初回面談は企業選考のように落ちる・受かるを判定する場ではありません（ただし対象条件に合わない場合、求人紹介に至らないことはあります）。聞かれるのは経歴と希望だけで、求人を無理に進めない旨も公式Q&Aに明記されています。頭の整理メモ3点があれば、あとは日程を選ぶだけです。

面談＝選考ではなく、市場価値と求人の傾向を無料で確認する場

対象：東京・大阪圏で働けるエンジニア実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）

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しつこい連絡はある？断り方と連絡を止める方法

まず事実から。公式LPのQ&Aには、紹介された求人を断れるかという質問への回答として「無理に進めることは一切ありません」と明記されています。

また、明光キャリアパートナーズについて「しつこい」という口コミが多数あるという事実も、記事作成時点では確認できませんでした（利用者の口コミ自体がまだ少ないサービスです）。

その上で一般論として、エージェントからの連絡が続きやすいのは返事を保留したまま放置したケースです。意思表示がないと、確認の連絡は繰り返されやすくなります。

断るときはこの2択でハッキリと

求人を断る文例

ご紹介ありがとうございます。◯◯の条件が希望と合わないため、今回は見送らせてください。

利用自体をやめる文例

転職活動を終了することにしました。以降のご連絡は不要です。ありがとうございました。

ポイントは、理由を1つ添えて言い切ることです。「ちょっと考えます」という曖昧な保留が、一番連絡が長引きます。

それでも連絡を止めたいとき

担当者への連絡で解決しない場合は、公式サイト記載の窓口（TEL 03-5332-7591／info@meiko-career.jp）に直接伝える方法があります。

登録情報そのものの利用停止・削除は、公式の個人情報保護方針に請求手続きの記載があります（受付10:00〜18:00・土日祝祭日と年末年始を除く、手続きは本人確認書類を同封した書面の郵送）。

なお、実際の利用者の評判・口コミの傾向や、運営会社の実在性（法人登記・厚労省の許可番号）の検証は別記事に分けています。評判面から確認したい人は「明光キャリアパートナーズの評判は怪しい？エンジニア転職を検証」をどうぞ。

断られた・対象外だった人の次の一手

もし断られたら、落ち込む前に「どの条件で対象外だったか」を切り分けます。理由はほぼ、経験か勤務地のどちらかです。

未経験が理由なら

経験者向けエージェントに再挑戦を繰り返すより、未経験向けの転職支援や学習で実務との接点を作るのが先です。実務経験が付くと、使えるサービスの数が一気に増えます。

勤務地が理由なら

東京・大阪圏に寄せられない場合は、全国の求人やリモート案件を広く扱うとされる大手IT特化・総合型エージェントを軸にする方が現実的です。

経験はある。もっと上を狙いたいなら

経験者で、年収やポジションをさらに上げたい人は、ハイクラス特化のサービスを並行して使う手があります。エンジニア経験者向けなら、たとえばTechGoがこの領域です。

▶ TechGoの評判は怪しい？テックゴー転職の口コミを検証

こちらも登録・利用は無料で、費用の建て付けは本記事で見てきた企業課金モデルと同じです。複数エージェントの併用は転職活動では一般的なやり方で、提案の質を比較する材料にもなります。明光キャリアパートナーズと迷う段階なら、両方の面談で紹介求人を見比べるのが早いです。

TechGo｜ITエンジニアのハイクラス転職

経験を武器に年収を上げたいエンジニア向けの選択肢

エンジニア経験者向けのハイクラス転職支援サービスです。こちらも登録・利用は無料で、対象条件やサポート内容の詳細は公式サイトで確認できます。

テックゴーの無料相談ページを見る ▶

明光キャリアパートナーズの料金・無料に関するよくある質問【FAQ】

Q. 面談だけ受けて転職しなかったら、費用を請求されますか？

A. 請求される建て付けは確認できませんでした。費用は採用が決まった企業が払う成功報酬型で、公式Q&Aにも求人を無理に進めることはないと明記されています。

Q. 内定を辞退したら違約金はありますか？

A. 求職者に違約金を課す規定は公式サイトで確認できませんでした。法律上も、職業紹介事業者が求職者から手数料を取ることは原則禁止です（職業安定法）。

Q. 無料なのは今だけのキャンペーンですか？

A. キャンペーンではなく、人材紹介業の標準的な収益構造です。公式サイトに期間限定である旨の記載もありません。

Q. 断られたことは他の転職サービスに伝わりますか？

A. 一般に、エージェント各社は利用者の情報を独立して扱っており、断られた事実が他社に共有されることは通常ありません。別サービスの利用に支障はないと考えてよい範囲です。

Q. 退会や個人情報の削除はできますか？

A. 利用をやめる際は担当者への連絡が通例です。登録情報の利用停止・削除は、公式の個人情報保護方針に請求窓口と書面での手続き方法が記載されています。

Q. 職務経歴書がまだ無くても面談できますか？

A. 公式Q&Aに「履歴書や面接対策など一からサポートします」と記載があり、書類が未完成の段階でも相談できる建て付けです。

まとめ：無料の仕組みが分かれば、断られる恐怖もいらない

ナビ子

気持ちは固まってきたけど…面談って、その場で決めなあかんのちゃう？

クロタ先生

それはないで。公式のよくある質問に『無理に進めることは一切ありません』と書いてある。合わんかったら理由を1つ添えて言い切ったらええ。

ナビ子

「今回は見送ります」でもええんや。

クロタ先生

見送るのも立派な結論や。面談で聞くのは紹介できる求人の数・年収レンジ・スケジュール感の3つ。それ見てから決めたらええで。

料金は登録から内定まで無料。公式に「登録費用はかかりません」と明記され、求職者からの手数料徴収は法律で原則禁止（職業安定法）
無料の理由は採用企業が払う成功報酬モデル。あとから請求に切り替わる規定は公式サイトに存在しない（記事作成時点）
断られやすいのは未経験・東京大阪圏外の2条件。断られても費用・違約金ゼロで、他サービスにも影響しない
面談は30分〜1時間程度が目安（大手公開情報）。聞かれるのは経歴・転職理由・希望条件の3つだけ
合わなければ文例どおり言い切って断ればよく、公式にも「無理に進めることは一切ありません」とある

「無料の裏」は、フタを開ければ企業課金というただの業界標準でした。断られる可能性も、実務経験と勤務地という条件の話であって、あなたの価値の話ではありません。

申込前に潰せる不安は、ここまでで潰し終わっています。費用ゼロ・違約金ゼロ・強制なしの建て付けは、公式の記載と法律の両面から裏が取れました。あとは面談で「自分にどんな求人が紹介されるか」を見て、進むか見送るかを決めるだけです。

費用ゼロのまま、紹介求人と年収レンジの確認から

東京・大阪圏のエンジニア経験者向け。「今回は見送る」という結論もOK

対象	東京・大阪圏で働けるエンジニア実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）
料金	無料（公式LPに「登録費用はかかりません」と明記）
運営	株式会社明光キャリアパートナーズ（許可番号 13-ユ-314857）

無料キャリア面談を申し込む ▶
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※本記事は2026年8月時点で確認できた公開情報（公式サイト・公式エンジニア転職LP・会社概要・個人情報保護方針・職業安定法の条文・厚生労働省の公開資料・大手転職エージェントの公開ガイド）をもとに作成しています。面談の進行や聞かれる内容は一般的な転職エージェントの公開情報に基づく目安であり、個別の内容を保証するものではありません。最新の料金・対象条件・サービス内容は公式サイトでご確認ください。

明光キャリアパートナーズの評判は？エンジニア転職を一次情報で検証【2026年9月】

Mon, 10 Aug 2026 18:40:42 GMT

先に結論（30秒で分かる検証結果）

向いている人：東京・大阪圏で働けるエンジニア実務経験者。未経験の人・地方勤務が前提の人には正直おすすめしません（代わりの選択肢は記事後半で紹介）
怪しいのか：明光義塾を運営する東証プライム上場・明光ネットワークジャパンのグループ会社です。法人登記と厚生労働省の有料職業紹介許可（13-ユ-314857）を照会できた、実在の許可事業者でした
無料の理由：費用は採用企業側が負担する職業紹介の仕組みで、公式サイトにも「登録費用はかかりません」と明記されています

「明光キャリアパートナーズって、あの明光義塾と関係あるの？」「評判を検索しても社員の口コミサイトばかりで、転職サービスとしての評判が分からない」。申し込む前に、そこが気になるはずです。

この記事では広告的な紹介ではなく、法人登記・厚生労働省の許可データベース・公式サイトという一次情報を実際に照会して検証しました。利用者のSNS口コミがまだ少ないサービスだからこそ、事実と伝聞をはっきり分けて、良い声も悪い声も出典付きで載せています。

【結論】明光キャリアパートナーズが向いている人・対象外になりやすい人

ナビ子

明光って、あの明光義塾のグループだよね？塾の会社が転職エージェントって、なんだか怪しくない…？

クロタ先生

その反応は自然やで。今回は口コミやのうて、国税庁の法人番号と厚労省の職業紹介の許可番号を実際に照会したんや。少なくとも実在せえへん業者ではなかったわ。

ナビ子

じゃあ、誰が申し込んでもいいサービスなの？

クロタ先生

そこは正直に線を引くで。公式に「未経験不可」と書かれてるわけやないけど、成功事例も第三者レビューも東京・大阪圏のエンジニア経験者に寄っとる傾向や。当たってへんのに申し込むのが、いちばん時間を損するんやで。

図解：明光キャリアパートナーズの対象になりやすいか、30秒セルフチェック

CHECKエンジニアとしての実務経験がある（未経験からの転職は対象外）
CHECK勤務地が東京・大阪、またはその周辺で探している
CHECK転職の意思が固まっていて、面談の時間を取れる

✅ 全部あてはまる

対象になりやすい層です。面談で具体的な求人があるかを確かめる価値があります。

⚠️ 1つでも外れる

紹介が止まる可能性があります。断られても費用はかからないので、他の選択肢も並行して見ておくのが安全です。

明光キャリアパートナーズのエンジニア転職は、明光義塾グループの人材会社が運営する転職支援サービスです。経験者向けの特化型のため、向き不向きがはっきり分かれます。

向いている人	対象外になりやすい人
・エンジニアとしての実務経験がある人（WEB系・インフラ・QA・フルスタックなど）・東京・大阪圏で働いている、または働ける人・年収アップやキャリアの選択肢を広げたい人（20〜30代の利用が中心とされる）・書類添削から面接対策まで伴走してほしい人	・ITの実務経験が全くない人（未経験からエンジニアになりたい人）・地方勤務が前提で、東京・大阪圏で働く予定がない人・数万件規模の求人からまとめて比較したい人（大手との併用が現実的）

先に正直に書いておくと、公式サイトに「未経験不可」「対象は東京・大阪のみ」といった明文は見当たりませんでした。ただ、公式LPに載っている転職成功事例は3件ともエンジニア経験者で、内容もテックリードやDevOpsなど完全に経験者向けです（出典：公式エンジニア転職LP）。

第三者のレビューでも「経験者向け」「求人は都市部中心」という評価が共通しています（詳細は評判の章）。だから本記事では、未経験の人・地方勤務が前提の人にはおすすめしません。当てはまった人は、後半の「対象外だった人・迷う人の選択肢」から読む方が早いです。

▶ IT経験を活かしてコンサル転職を考えるなら：MyVisionに断られたら？対象条件と次の一手

費用面は、公式LPのQ&Aに「登録費用はかかりません」と明記されており、申込にも面談にもお金はかかりません。

紹介された求人を「無理に進めることは一切ありません」ともLPに書かれているので、面談の結果「今回は動かない」という結論でも問題ありません。

エンジニアとしての自分の市場価値や想定年収レンジを確認するだけでも、無料面談は情報収集の場として使えます。

明光キャリアパートナーズ｜エンジニア経験者の転職支援

東京・大阪圏の経験者向け。相談だけでもOK、転職するかは面談のあとに決められます

対象	東京・大阪圏で働けるエンジニア実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）
料金	無料（公式LPに「登録費用はかかりません」と明記）
運営	明光ネットワークジャパン（明光義塾）グループ／許可番号 13-ユ-314857

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明光キャリアパートナーズの運営会社は実在する？登記と許可番号で検証

「聞いたことがない会社＝怪しい」という不安を晴らすには、公的なデータベースで確認するのが確実です。今回は次の4点を実際に照会しました。

検証できたこと（一次情報）

① 法人登記の実在：国税庁の法人番号公表サイトに株式会社明光キャリアパートナーズ（法人番号8011101100093）が登録されており、所在地も公式サイトの表記と一致しました（出典：国税庁法人番号公表サイト）
② 職業紹介の国の許可：有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-314857」（2023年1月1日許可・取扱職種は全職種）を厚生労働省の人材サービス総合サイトで照会し、該当を確認しました（出典：厚生労働省人材サービス総合サイト）
③ 公表されている実績：同サイトの掲載データでは、就職者数が令和5年度348名→令和6年度419名→令和7年度547名と3年連続で増えています（2026年8月時点の掲載内容）。※会社全体の職業紹介事業の実績で、エンジニア転職単体の数字ではありません
④ 明光義塾グループ：明光義塾を運営する明光ネットワークジャパン（東証プライム上場）の公式サイト「関連会社」ページに掲載されており、プレスリリースでも「子会社」と表記されています（出典：明光ネットワークジャパン公式サイト・PR TIMES）

会社名	株式会社明光キャリアパートナーズ
所在地	東京都千代田区麹町5丁目4番地 JPR麹町ビル3階
設立	2022年9月（法人番号指定日：2022年9月8日）
資本金	5,000万円（公式サイトの会社概要より）
グループ	明光ネットワークジャパン（明光義塾を運営・東証プライム上場）の子会社
許可番号	有料職業紹介事業 13-ユ-314857／労働者派遣事業派13-316441

「塾の会社がなぜ転職エージェント？」と思うかもしれませんが、明光キャリアパートナーズは明光グループの中で有料職業紹介・労働者派遣・特定技能外国人支援を担う人材会社という位置づけです（出典：明光ネットワークジャパン関連会社ページ）。

職業紹介は国の許可がないと営業できない事業です。許可番号が行政データベースで照会できた以上、少なくとも「実在しない怪しい業者」ではないと判断できます。

明光キャリアパートナーズの料金は本当に無料？企業課金の仕組み

ナビ子

無料って書いてあるけど、あとから請求が来るパターンじゃないの…？そこが一番こわい。

クロタ先生

見るとこは1つだけや。お金を払うのは採用した企業側で、求職者から手数料を取るのは職業安定法で原則禁止されとる。

ナビ子

じゃあ、紹介して終わり…にはならないの？

クロタ先生

そこは返戻金制度っちゅう仕組みが効いてくる。早期に辞めた場合は手数料の一部を企業へ返す建て付けやから、「入社させて終わり」になりにくい構造や、とは言えるな。

図解：明光キャリアパートナーズのお金の流れ

🙂

あなた（求職者）

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明光キャリアパートナーズ

相談・求人紹介
選考のサポート

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採用した企業

成功報酬を支払う

公式LPのQ&Aに「登録費用はかかりますか？→かかりません」と明記されています（出典：公式エンジニア転職LP）
そもそも職業紹介事業者は、求職者から手数料を取ることが法律で原則禁止されています（職業安定法）。費用は採用が決まったときに企業側が払う成功報酬型が標準です
厚生労働省の掲載データには返戻金制度（早期離職時に手数料の一部を企業へ返す仕組み）の記載もあり、「入社させて終わり」になりにくい構造です（出典：人材サービス総合サイト）

面談・求人紹介・書類添削・面接対策まで、記事作成時点で確認できた範囲では利用者側に費用負担が生じる記載はなく、あとから費用を請求される建て付けも確認できませんでした。

料金の建て付けをさらに細かく検証した結果と、断られる・対象外になりやすいケース、面談当日の流れ・聞かれることは「明光キャリアパートナーズは無料？料金の仕組みと断られるケース」に分けてまとめています。無料の裏や断られる不安が残っている人はこちらもどうぞ。

口コミが少ないサービスほど、良い・悪いの件数だけでなく、誰がどの領域を評価した声なのかを分けて読むことが大切です。

明光キャリアパートナーズの評判・口コミの傾向【良い声と悪い声】

ナビ子

口コミがほとんど見つからないって…それはそれで不安なんだけど。

クロタ先生

そこはごまかさんでおくわ。2022年設立で、まだ口コミの母数自体が少ないんや。せやから今回は口コミやのうて、公的データベースと公式情報のほうを先に当たった。

ナビ子

じゃあ、出てくる悪い評判はどう読めばいいの？

クロタ先生

出どころを見るんや。多いのは「地方」「未経験」って声で、どっちも守備範囲の外側にいた人の話や。自分がどっち側かで、同じ口コミの意味が変わってくるで。

最初に大事な注意をひとつ。「明光キャリアパートナーズ評判」で検索して上位に出てくるOpenWorkなどの口コミサイトは、この会社で働く社員・元社員による職場としての口コミです。転職サービス利用者の評判とは別物です。

では利用者の口コミはどうかというと、X（旧Twitter）などSNS上の実利用者の投稿は今回の調査ではほとんど確認できませんでした。2022年設立で口コミの母数自体がまだ少ないため、この記事は公的データベースと公式情報の検証を軸にしています。

そのうえで、第三者のレビュー記事に掲載された声を、出典付きの伝聞形式でそのまま紹介します（当ブログが事実と確認したものではありません）。

良い評判の傾向

技術の話が通じる：「業務内容やスキルの話を一から説明しなくても通じる」「キャリアパスの相談が具体的」という、エンジニア特化ならではの評価があります（出典：note・元公務員エンジニアのレビュー）
選考対策が手厚い：職務経歴書を応募先に合わせて書き換えるレベルの添削や、企業ごとの面接対策を受けられたとされています（出典：同note）
ヒアリングが親身：「アドバイザーが親身で、ヒアリングが深かった」という声があります（出典：note・30代エンジニアのレビュー、talentsquare.co.jp）
年収アップの事例：年収100万円以上アップした事例や、年収1,000万円超の非公開求人を紹介されたという記述があります（出典：note・個人レビュー、hanamauyozora.com）。公式LPにも「年収1,000万円案件多数」の表記があります
働き方の選択肢：フルリモートやフレックスなど、働き方の幅がある求人を紹介されたという声があります（出典：note・元公務員エンジニアのレビュー）

悪い評判の傾向

求人が東京・大阪など都市部中心：「地方やUターン希望には不向き」という指摘が複数あります（出典：note・30代エンジニアのレビュー、note・元公務員エンジニアのレビュー）
担当者による差：アドバイザーの質や連絡頻度にばらつきがあるという指摘があります。合わない場合は担当変更を申し出て対応してもらえたという補足も見られます（出典：note・複数の個人レビュー）
未経験には厳しい：IT系の経験・職歴がないと紹介が難しい可能性があるという評価があります（出典：talentsquare.co.jp、tenshoku-navi-shirube.net）
実績の蓄積が浅い：大手エージェントと比べて知名度や実績データが少なく不安、という声があります（出典：note・個人レビュー）

悪い評判の出どころを整理すると

悪い声の多くは「未経験・地方在住」という、サービスの守備範囲の外側にいた人とのミスマッチから出ています。経験者が受けたサポートの中身そのものへの批判は、今回の調査ではほとんど見つかりませんでした。

もうひとつ注意点があります。エンジニア転職も同社の「STRATEGY CAREER」ブランドの一領域で、公式エンジニア転職LPにも同ブランドのロゴが掲げられています。同ブランドはM&A・コンサル・金融向けのハイクラス転職なども扱っているため、ネット上の口コミにはどの領域の利用者の話か判別しにくいものが多く、領域を意識して読むのが大事です。

無料面談の流れと準備しておくこと

ナビ子

もし申し込んで「紹介できる求人はありません」って言われたら…すごく凹む。

クロタ先生

気持ちは分かるで。ただ公式LPには「登録費用はかかりません」と明記されとるし、無理に進めることは一切ないとも書かれとる。減るのは時間だけやな。

ナビ子

そっか。身構えるより、先に準備だけしておけばいいんだ。

クロタ先生

そうや。まずは職務経歴のメモを1枚書いてみ。それが揃うだけで、どこに出すときも同じ武器になるで。

申込から入社までの大きな流れは次のとおりです。公式LPには詳細なステップ図の掲載がないため、細かい進み方は申込後の案内に沿う形になります。

WEB申込：公式サイトのフォームから（短時間で完了）
日程調整：担当者から連絡が来て、面談日を決める
無料面談：経歴・スキルの棚卸しと希望条件の整理
求人紹介・選考対策：履歴書・職務経歴書の添削や面接対策（公式LPに「一からサポート」と記載）
内定・入社：条件面のすり合わせ

公式LPには「初めての転職活動でも大丈夫」という記載もあり、書類作成から支援を受けられるとされています。応募や転職を強制される記載はなく、「無理に進めることは一切ありません」と明記されています。

面談前に用意しておくと話が早いものリスト

☑ スキルの棚卸しメモ（言語・フレームワーク・担当工程・チーム規模）
☑ 職務経歴のメモ（プロジェクト内容・役割・成果）
☑ 希望条件の優先順位（年収・リモート可否・自社開発かSIerか・勤務地）
☑ 転職時期のイメージ（未定なら「未定」でOK）
☑ 聞きたいことリスト（自分の市場価値・想定年収レンジ・キャリアパス）

完璧に用意する必要はありません。ヒアリングでキャリアの軸を整理してもらえたという声もあるため（出典：note・30代エンジニアのレビュー）、箇条書きのメモ程度で十分です。

エンジニア経験があって東京・大阪圏で働けるなら、申込から面談まで無料のまま費用が発生する場面はありません。今動くべきかどうか迷っている段階でも、自分がどのレンジの求人に届くのかが分かるだけで、次の判断材料になります。

東京・大阪圏で働けるエンジニア経験者なら、今動くべきかを無料面談で確認できます

対象：東京・大阪圏で働けるエンジニア実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）

無料キャリア面談を申し込む ▶
無料相談の申込ページを見る

対象外だった人・迷う人の選択肢

正直に言うと、次の3タイプの人は申し込む前に別の選択肢を見た方が早いです。

① IT未経験からエンジニアになりたい人

ここまで見てきたとおり経験者前提の傾向が強く、未経験の段階で申し込んでも紹介につながりにくいため、未経験向けの転職支援や学習で実務との接点を作るのが先です。

ひとつ紛らわしい点として、同じ明光グループには第二新卒向けの「明光キャリアエージェント」という名前のよく似た別サービスがあり、「未経験OK」系の文言はそちらのものです。ネット上ではこの2つが混ざった情報も見られるので、区別して調べてください。

② 地方勤務が前提の人

求人は東京・大阪など都市部中心という声が複数あります。地方勤務やUターンが前提なら、全国の求人やリモート案件を広く持つとされる大手IT特化エージェント（レバテックキャリアなど）を軸にする方が現実的です。

③ 経験が長く、ハイクラス志向の人

すでに年収が高めで、テックリードやマネジメント層を狙う人は、明光キャリアパートナーズと並行してハイクラス特化のサービスも見ておくと選択肢が広がります。エンジニア経験者向けなら、たとえばTechGoがこの領域です。

TechGo｜ITエンジニアのハイクラス転職

経験を武器に年収を上げたいエンジニア向けの選択肢

テックゴーの無料相談ページを見る ▶

主なIT特化エージェントとの住み分けも整理しておきます（いずれも公開情報ベースの傾向です）。

▶ TechGoの評判は怪しい？口コミを検証

サービス	特徴の傾向
明光キャリアパートナーズ	東京・大阪圏のエンジニア経験者向け。書類の書き換えレベルの添削など伴走型という声。明光義塾グループ
レバテックキャリア	IT特化の最大手級。求人数が多く、全国・リモート案件も扱うとされる
Geekly	Web・ゲーム・SaaS領域に強く、首都圏中心で求人数が多いとされる
TechGo	エンジニア経験者のハイクラス転職向け

エンジニア経験者で東京・大阪圏なら、明光キャリアパートナーズは「じっくり伴走してほしい人」側の選択肢になります。

▶ TechGoに断られたらどうする？対象条件と面談の流れ

明光キャリアパートナーズの評判に関するよくある質問【FAQ】

Q. 本当に完全無料ですか？途中で費用は発生しませんか？

A. 公式LPのQ&Aに「登録費用はかかりません」と明記されています。職業紹介事業者が求職者から手数料を取ることは法律で原則禁止されており、費用は採用企業側が負担する仕組みです。

Q. 明光義塾と同じ会社ですか？

A. 明光義塾を運営する明光ネットワークジャパン（東証プライム上場）の子会社です。同社公式サイトの関連会社ページとプレスリリースで確認できます。塾と同一会社ではなく、グループ内の人材事業会社です。

Q. IT未経験でも利用できますか？

A. 公式LPの成功事例は3件とも経験者で、第三者レビューでも「未経験には厳しい」という評価があります（出典：talentsquare.co.jpほか）。未経験前提なら別のサービスが現実的です。なお「未経験OK」の文言がある「明光キャリアエージェント」は同グループの別サービスなので混同に注意してください。

Q. 地方在住・地方勤務希望でも使えますか？

A. 求人は東京・大阪など都市部中心という声が複数あります（出典：note・個人レビュー複数）。地方勤務が前提なら全国対応のエージェントとの併用が現実的です。対応エリアの詳細は公式サイト・面談で確認してください。

Q. 紹介された求人は断れますか？しつこく連絡が来ませんか？

A. 公式LPに「無理に進めることは一切ありません」と明記されています。「しつこい」という口コミがエンジニア転職の利用者のものとは確認できませんでした（同社のSTRATEGY CAREERブランドはM&A・金融向け等の領域も扱っており、どの領域の話か判別できないレビューが多いためです）。合わない場合は辞退の意思を伝えることができます。連絡方法は担当者からの案内に従ってください。

Q. 転職するかまだ決めていなくても面談できますか？

A. 面談後に応募や転職を強制される記載はなく、求人を断れることも明記されています。情報収集段階であることは、申込時や面談の最初に伝えておくとスムーズです。

Q. 年齢制限はありますか？

A. 公式サイトに年齢条件の記載は見当たりませんでした。第三者レビューでは20〜30代の利用が中心とされています（伝聞）。不安な場合は申込時に経歴と年齢を伝えて、紹介可否を確認するのが確実です。

まとめ：明光キャリアパートナーズの評判と使いどころ

運営の株式会社明光キャリアパートナーズは、法人登記・厚労省の職業紹介許可（13-ユ-314857）・明光ネットワークジャパン（明光義塾）グループの事実まで照会できた実在の許可事業者
就職者数は348名→419名→547名と3年連続で増加（厚労省人材サービス総合サイトの掲載データ）※会社全体の職業紹介事業の実績（エンジニア転職単体の数字ではありません）
料金は公式LPに「登録費用はかかりません」と明記。費用は採用企業が負担する職業紹介の標準的な仕組み
良い評判は「技術の話が通じる」「書類・面接対策が手厚い」。悪い評判の多くは未経験・地方在住という対象外の人とのミスマッチから
向いているのは、東京・大阪圏で働けるエンジニア実務経験者。未経験・地方前提の人は別サービスが現実的

「怪しくないか」を確かめに来たのであれば、実在性・国の許可・明光義塾グループという事実・無料の根拠までは、この記事の一次情報で確認できたはずです。残る問いは「自分に紹介できる求人があるか」だけで、それは無料面談で確かめるのが一番早いです。

申込から面談まで費用はかからず、紹介された求人を無理に進められることもないと公式に明記されています。エンジニア経験者で東京・大阪圏なら、市場価値の確認だけでも受ける価値があります。仮に紹介が少なかった場合も、本記事で挙げた他のエージェントを検討すれば済みます。

まずは無料面談で、自分の市場価値の確認から

東京・大阪圏のエンジニア経験者向け。「今は動かない」という結論もOK

対象	東京・大阪圏で働けるエンジニア実務経験者（詳細条件は公式サイトで確認）
料金	無料（公式LPに「登録費用はかかりません」と明記）
運営	株式会社明光キャリアパートナーズ（許可番号 13-ユ-314857）

無料キャリア面談を申し込む ▶
公式サイトで詳細を見る

※本記事は2026年8月時点で確認できた公開情報（公式サイト・公式LP・国税庁法人番号公表サイト・厚生労働省人材サービス総合サイト・明光ネットワークジャパン公式サイト・プレスリリース・第三者サイトのレビュー）をもとに作成しています。口コミは個人の感想の伝聞であり、内容を保証するものではありません。最新の条件・対象エリア・サービス内容は公式サイトでご確認ください。

▶ ツインプロ（会計士転職）も同じ手順（登記・許可番号の照会）で検証しています

ツインプロで断られたらどうする？対象条件と面談の流れ・次の一手【2026年9月】

Mon, 10 Aug 2026 17:58:05 GMT

先に結論（30秒で分かる答え）

断られやすいのは：公式サイトが明記する対象（会計士・USCPA・税理士・経理財務の経験者）に当てはまらない場合と、首都圏中心の求人エリアに合わない場合（本文に自己診断表あり）
対象に当てはまるなら：面談は無料で、応募や転職の強制はなし。「今は転職しない」という結論もOKと公式サイトに記載あり
断られた・対象外でも：あなたの価値が否定されたわけではなく、その会社の求人と合わなかっただけ。条件の広げ方や別エージェントという次の一手があります

相談は無料・応募の義務なし
▶ 対象に当てはまりそうなら：ツインプロの無料転職相談の申込ページへ（入力：お名前・生年月日・メール・電話番号）

▶ すでにツインプロに断られた方は：状況別の次の一手へ

申し込む直前になって、「自分は対象外かもしれない」「断られたら恥ずかしい」と手が止まっていませんか。検索しても評判記事ばかりで、断られる側の不安に正面から答えるページはほとんどありません。

この記事では、ツインプロ公式サイト・申込フォーム・厚生労働省の公開資料をもとに、断られやすいケースの自己診断表、断りが発生する仕組み、面談当日の流れ、断られた場合の次の一手までを整理しました。

【結論】ツインプロで断られやすいケースと対象条件【自己診断表】

ナビ子

会計士とか税理士の資格がないと、門前払いされるんちゃうん…？

クロタ先生

そう決めつけるのはまだ早いで。公式サイトは経理財務の経験者も対象に挙げてるからな。このあとの自己診断表で◎か△か×か当てはめてみて、×やった人は後半の『次の一手』の章に別ルートを用意してあるで。

最初に結論です。ツインプロで断られやすいのは、公式サイトが掲げる対象（会計領域の経験者）と首都圏中心の求人から外れている場合です。逆に言えば、対象に当てはまる人が過度に心配する必要はありません。

まず、公式サイトに記載がある条件を整理します。

項目	公式サイトの記載（2026年8月時点）
対象	「会計士・USCPA・税理士・経理財務経験者の転職支援に特化」と明記
求人エリア	首都圏中心。大阪・名古屋・福岡など全国拠点の税理士法人求人の掲載例もあり
年齢	条件の記載なし。転職成功事例として掲載されているのは27〜41歳
未経験の可否	「未経験OK」の記載なし（「異職種への挑戦」は会計領域内の職種間移動の文脈）
料金	無料（「無料転職/キャリア相談をする」と明記）
転職時期	「今すぐの転職を検討していない、情報収集の段階でも相談可能」と明記

これを踏まえて、自分の状況を当てはめてみてください。◎＝公式が明記する対象、△＝記載がなく状況次第、×＝記載がなく紹介が難しい可能性が高い、の3段階です。

あなたの状況	見込み	補足
公認会計士・USCPA（実務経験あり）	◎	公式が明記する対象のど真ん中
税理士（実務経験あり）	◎	会計事務所・税理士法人の専用ページあり
事業会社の経理・財務の経験者	◎	経理・財務向けページに「500社以上の人気求人」の記載
監査法人・会計事務所のスタッフ経験	◎	監査法人向けの専用ページあり
科目合格のみで、会計の実務経験が浅い	△	公式記載なし。実務内容次第のため、申込時に状況を書いて相談
首都圏以外での勤務を希望	△	求人は首都圏中心。地方求人の有無は面談で要確認
会計・経理の実務が完全に未経験	×	公式サイトに未経験向けの記載なし。後半「選択肢」の章へ

※この表は公式サイトの記載をもとにした目安で、紹介可否の最終判断はエージェント側が行います。記載のない条件が気になる場合は、公式サイトの確認と申込時の相談が確実です。

◎や△に当てはまるなら、「対象外だったらどうしよう」と止まっている必要はありません。公式サイトには、転職を決めていない情報収集の段階でも相談できると明記されています。仮に紹介できる求人が少なかったとしても、費用は発生せず、応募の義務も生じません。

ツインプロ｜会計士・税理士・経理財務の転職エージェント

対象かどうか迷っても、面談で確認できます。相談だけでもOK

対象	会計士・USCPA・税理士・経理財務経験者
料金	無料（利用規約に明記）
転職時期	未定・情報収集の段階でもOK（公式サイトに明記）

ツインプロの無料転職相談の申込ページへ（お名前・生年月日・メール・電話番号）▶

なぜ断られることがあるのか｜「企業課金モデル」の仕組みで説明できる

ナビ子

もし断られたら、私の経歴には価値がないってことちゃうん…？

クロタ先生

それはちゃうねん。お金を払てるのは採用する企業側やからな。下の図でお金の流れを見てみ、断りの意味が変わってくるで。

図解：ツインプロのお金の流れ

🙂

あなた（求職者）

支払い 0円

→

🏢

ツインプロ

相談・求人紹介
選考のサポート

←

💼

採用した企業

成功報酬を支払う

職業安定法では、有料職業紹介事業者が求職者からお金を取ることが原則禁止されています（第32条の3第2項）。法令上の例外は、芸能家・モデルの職業や、賃金が一定額を超える科学技術者・経営管理者・熟練技能者の職業に紹介した場合に限られます（職業安定法施行規則20条2項）。ツインプロについては、利用規約第5条で無料で利用できると定めており、届出でも手数料を負担するのは求人者とされています。

だからサービスは無料で、収益は人材を採用した企業側が支払う成功報酬です。

つまりエージェントは、保有している求人に紹介できる人がいて初めて売上になります。職種・勤務地・経歴が保有求人と合わない場合、面談を重ねても紹介につながらないため、「今回はご紹介が難しい」という断りが発生する。これが仕組みです。

断られたとき浮かぶ不安	仕組みから見た実際
自分の経歴には価値がない？	その会社が今持っている求人と合わなかった、という「在庫」の話
もう転職は無理？	求人の中身はエージェントごとに違う。1社の断り＝市場全体の答えではない
断られるのは恥ずかしいこと？	企業課金モデルの構造上、どのエージェントでも日常的に起きているマッチングの結果

これはツインプロに限った話ではありません。リクルートエージェントは「対応領域外の職種・勤務地」を、JACリクルートメントは「経験・スキルと希望条件のミスマッチ」「転職回数・勤続年数」などを、紹介が難しくなる理由として自社サイトで公表しています（出典：リクルートエージェント公式・JACリクルートメント公式）。

大手ほど、断りが構造的に発生することを隠していません。断られる可能性は、この仕組みを使う人全員が最初から織り込んでいい前提条件です。

運営会社（株式会社MyVision）の利用規約から分かる「断られ方」は3種類です。

断られ方	利用規約の定め
①登録の不承認	同社の基準で登録の可否を判断し、承認しない場合はその旨を登録希望者に通知する（第4条4項）
②応募の見送り	応募を希望しても、求人企業の選考基準に照らして、通知のうえで選考への申込みを行わない場合がある。理由は伝えないこともある（第5条2項）
③利用の停止	正当な理由のない面接の無断欠席や、内定を承諾する前に企業へ直接連絡するなどの禁止行為、登録情報の虚偽があると、利用の一時停止があり得る（第8条・第12条）

①は規約上、通知が来る決まりです。②は理由が分からないことがありますが、規約どおりの扱いです。

なお、「そもそもツインプロ自体が信頼できる会社なのか」という点は、別記事ツインプロの評判・口コミは？会計士・税理士・経理の転職を検証で、法人登記・厚生労働省の許可番号・利用規約の無料明記まで照会済みです。運営元から確認したい方はそちらからどうぞ。

ツインプロの面談の流れと聞かれること【当日のイメージ】

ナビ子

まだ転職するって決めてへんのに、相談だけしたら迷惑ちゃうかな…？

クロタ先生

そこは気にせんでええ。『今すぐの転職を検討していない、情報収集の段階でも相談可能』と公式サイトに明記されとる。面談は合否を出す場やのうて、紹介できる求人があるかをすり合わせる場やからな。

公式サイトの利用の流れは「申込 → カウンセリング → 求人紹介 → 選考対策 → 内定」の5段階ですが、面談当日に何を聞かれるかまでは書かれていません。ここからは、転職エージェントの初回面談の一般的な進み方として紹介します（所要60分前後が目安）。

2026年9月24日時点の申込ページで最初に入力するのは、お名前・生年月日・メール・電話番号の4項目です。パソコンでは4項目が1画面にまとめて表示されます。スマホではページ内のボタン（「無料転職相談に申し込む」など）から進み、最初の画面で生年月日を入力したあと、画面を切り替えながら残りを入力する形式です。その先の画面は、入力して進まないと表示されないため未確認です。この4項目の入力画面に、職務経歴書を添付する欄はありません。

時間の目安	内容（一般的な60分面談の例）
0〜10分	あいさつ・これまでの経歴の確認
10〜25分	転職理由・希望条件のヒアリング（年収・勤務地・働き方）
25〜45分	求人の紹介・会計転職市場の情報共有
45〜60分	今後の進め方の相談・質問タイム

聞かれることも、身構えるような内容ではありません。経歴と希望という「事実」を伝えるだけです。

よく聞かれること	答え方のポイント
転職を考えた理由	残業・年収・人間関係などネガティブな本音でOK。取り繕う必要なし
これまでの経歴	担当業務を事実ベースで。ブランクや短期離職も正直に伝えた方が求人選びの精度が上がる
希望条件（年収・勤務地など）	「譲れない条件」と「相談できる条件」を分けて伝える
転職の時期	「未定・情報収集の段階」でOKと公式サイトに明記あり
資格・科目合格の状況	勉強中の科目も含めて正確に。見栄を張る場ではない

大事なのは、面談は選考ではないということです。うまく話せたかどうかで合否が出る場ではなく、紹介できる求人があるかをすり合わせるヒアリングです。公式サイトにも「面接に進むか否かは、求職者様のご意向を踏まえたうえで最終決定します」とあり、応募するかどうかの決定権は利用者側にあります。

面談は「審査される場」ではなく、求人と自分の条件を照らし合わせる場です。聞かれるのは経歴と希望という事実だけなので、特別な準備やうまいトークは要りません。転職時期が未定のままでも相談できると公式サイトに明記されています。

面談は「選考」ではなく、キャリアのすり合わせ

「今は転職しない」という結論もOKと公式サイトに明記

申込	最初に入力するのはお名前・生年月日・メール・電話番号（2026年9月24日時点）
面談	合否のないヒアリング。応募するかは自分で決められる
料金	無料（利用規約に明記）

ツインプロの無料転職相談の申込ページへ（お名前・生年月日・メール・電話番号）▶

ひとつの結果は本人の価値ではなく、その時点の求人との組み合わせで変わります。

ツインプロに断られた・対象外だった場合の選択肢【次の一手】

ナビ子

会計の実務がまだ無い場合は、どこを見たらええん…？

クロタ先生

そこは会計特化で粘るより、職種を広く扱うとこで相談したほうが話が進みやすいことがあるわ。状況別の次の一手は、この下の表で確かめてみ。

もし断られても、それは「転職市場からの不合格通知」ではありません。JACリクルートメントも、紹介が難しい場合の対処法として「希望条件の調整」や「別の転職エージェントへの変更」を公式サイトで案内しているくらいで、次の一手はすでにパターン化されています。

状況	次の一手
希望条件が厳しめだった	年収・勤務地・業種の優先順位を見直して再相談。「ここだけは譲れない、あとは相談」と伝えると紹介の幅が広がりやすい
経歴がまだ浅い	決算・申告などの実務経験を積む、科目合格を増やすなどして半年〜1年後に再挑戦。断られた理由を聞いておくと補強ポイントが分かる
会計領域で探し続けたい	同じ会計特化でも守備範囲が違うエージェント（会計事務所系の求人が多いとされるヒュープロ、管理部門・士業特化のMS-Japanなど）を当たる
会計の経験を活かして、コンサル業界も視野に入れたい	同じ株式会社MyVisionが運営するコンサル特化サービスの対象条件を確かめる → コンサル特化MyVision（ツインプロと同じ運営会社）の対象条件と自己診断表。すでにツインプロに登録している場合の扱いは公式に記載がないため、面談で担当者に確認
会計の実務経験がない・20代で仕切り直したい・首都圏以外で探したい	職種を限定しないエージェントに切り替える（下記）

会計の実務経験がまだない場合は、経験者特化のツインプロで粘るより、業界・職種を広く扱うサービスの方が話が進みやすいことがあります。ユメキャリ転職エージェントは、公式サイトで「現役の企業人事スタッフによる転職サポート」を掲げるサービスで、登録から内定までのサービスを無料で利用できると明記されています。対象条件や求人の詳細は公式サイトで確認できます。

▶ ユメキャリ転職エージェントの評判は？断られる条件と無料の仕組みを一次情報で検証

※申込フォームでは、最初の「対象」で「転職（中途/第二新卒）」を選んでください（初期表示は「就活（新卒）」・2026年9月24日時点）。

現役の企業人事スタッフによる転職サポート｜ユメキャリ転職エージェント

求人選び・面接対策を、企業人事の視点で相談できる（公式サイトに明記）

対象	職種の制限なし・日本全国が対象。新卒の就活相談は別の窓口（いずれも公式FAQ）
相談内容	自己分析、求人選び、面接対策、転職軸の整理
費用	登録から内定まで無料（公式サイトに明記）

ユメキャリ転職エージェントの無料相談申込ページ（公式）を見る ▶

申込はページ内の「無料相談申込」（Webフォーム）から

同じ仕組み（採用企業が費用を払う）で断りが起きる他サービスの例です。

▶ ITエンジニア転職の例：明光キャリアパートナーズの料金の仕組みを見る

▶ ITエンジニア転職の例：TechGoで断られやすいケースと次の一手

登録前に準備しておくと「紹介されやすくなる」もの

面談に合否はありませんが、情報が具体的なほど「紹介できる求人」を探してもらいやすくなります。実際、JACリクルートメントは「登録内容が適当すぎる」ことを紹介が難しくなる理由の1つに挙げています。申込前に5分だけ、次の整理をしておくのがおすすめです。

準備しておくもの	ポイント
職務経歴の棚卸し	「月次決算を◯年」「年商◯億円規模の申告補助」など数字で。使用してきた会計ソフトも書けると具体的
資格・科目合格の整理	合格済みと勉強中を正確に分ける。科目合格は合格年もセットで
希望条件の優先順位	年収・勤務地・残業・リモートを「譲れない／相談可」に分けておく
転職時期の言語化	「いい求人があれば」「半年以内」など。未定なら未定のままでOK
職務経歴書（あれば）	なくても面談は受けられる。あると話が具体的になり、紹介の精度が上がりやすい

この整理は、仮にツインプロで対象外だったとしても、次のエージェントでそのまま使い回せます。どの道に進んでも無駄にならない5分の投資です。

ツインプロの「断られた」に関するよくある質問【FAQ】

Q. 一度断られたら、もう使えませんか？再挑戦はできますか？

A. 公式サイトに再登録・再相談を制限する記載は見当たりませんでした。断りの理由が「その時点の求人とのミスマッチ」である以上、実務経験や科目合格が増えたり希望条件が変わったりすれば、状況も変わり得ます。期間を置いて改めて相談する使い方は、転職エージェント全般で一般的です。

Q. 申し込んだのに連絡が来ません。断られたということですか？

A. 断りと決まったわけではありません。運営会社（株式会社MyVision）の利用規約では、登録を承認しない場合は「その旨を登録希望者に通知します」と定めています（第4条4項）。連絡先の入力ミスや、迷惑メールフォルダへの振り分けで案内に気づけていない場合もあります。数営業日たっても何もなければ、迷惑メールフォルダを確認してから、公式サイトのお問い合わせ窓口へ問い合わせるのが確実です。

Q. 実務未経験・科目合格のみでも対象になりますか？

A. 公式サイトの対象は「会計士・USCPA・税理士・経理財務経験者」で、未経験向けの記載はありません。実務が完全に未経験の場合は紹介が難しい可能性が高い一方、会計事務所などで実務経験があれば科目数に関わらず相談の余地があります。迷う場合は、申込時に状況を正直に書いて判断を仰ぐのが早道です。

Q. 退会（登録解除）や、面談後の辞退はどうすればいいですか？

A. 公式サイトに退会専用ページは見当たりませんでした（2026年8月時点）。一般的な転職エージェントと同様、担当者への連絡か公式サイトのお問い合わせ窓口から退会・辞退を申し出る形になります。面談後に「今回は動かない」と伝えて終えることも、公式サイトが認めている使い方です。

Q. 面談はオンラインでもできますか？服装は？

A. ツインプロの公式サイトには、面談の形式や服装についての具体的な記載はありません。運営会社の利用規約には、オンラインで面談を行う場合、業務の品質向上のために録音・録画し、議事録を作成することがあると定められています（第6条6項）。服装も公式に記載がないため、申込後の案内に指定があれば、それに従うのが確実です。

Q. 断られたことが、今の職場や他の会社に知られませんか？

A. 職業安定法51条は、職業紹介事業者に対し、業務上知り得た人の秘密を正当な理由なく漏らしてはならない義務を定めています。一方で、運営会社の利用規約には、登録者が提供した情報を、応募する前でも求人企業に提供できるという定めもあります（第6条4項）。今の職場や取引先、グループ会社など、情報を知られたくない会社がある場合は、面談で担当者に伝えておきましょう。

Q. 複数の転職エージェントに同時に相談してもいいですか？

A. 併用を禁じるルールは一般的になく、JACリクルートメントのような大手も「別の転職エージェントへの変更」を対処法として公式に案内しています。会計特化型と総合型を1社ずつ、のように守備範囲をずらして併用すると、1社に断られた場合の保険になります。面談で併用中と正直に伝えても問題視されないのが通常です。

まとめ：断られるかどうかは、面談で確かめるのが最短

断られやすいのは、公式サイトの対象（会計士・USCPA・税理士・経理財務経験者）と首都圏中心の求人から外れるケース
断りの正体は企業課金モデルの構造であり、あなたの市場価値の否定ではない
面談は無料で選考ではない。「今は転職しない」という結論もOKと公式サイトに明記
断られても、条件の見直し・経験を積んでの再挑戦・別エージェントという次の一手が用意できる

申込で最初に入力するのは4項目で、費用はかからず、面談後に「今回は見送る」と伝える自由も公式サイトが認めています。仮に紹介が少なくても、自分の市場価値と選択肢が分かること自体が収穫です。悩んで止まっている時間だけが、唯一のコストです。

対象かどうかは、無料面談で確かめるのが最短

断られても費用ゼロ。市場価値と選択肢が分かるだけでも収穫

対象	会計士・USCPA・税理士・経理財務経験者
料金	無料（利用規約に明記）
運営	株式会社MyVision（有料職業紹介許可 13-ユ-314719）

ツインプロの無料転職相談の申込ページへ（お名前・生年月日・メール・電話番号）▶

▶ 申し込む前に口コミの傾向や運営会社も確かめたい人へ：ツインプロの評判・口コミは？会計士・税理士・経理の転職を検証

※本記事は2026年8月時点で確認できた公開情報（ツインプロ公式サイト・申込フォーム・厚生労働省の公開資料・各転職エージェント公式サイト）をもとに作成しています。うち、運営会社の利用規約・届出の手数料表・職業安定法と同施行規則・ツインプロの申込ページ（最初の入力画面、パソコン・スマホとも）・ユメキャリ転職エージェントの公式FAQと登録フォームは、2026年9月24日に再確認しています。紹介可否や対象範囲の最終判断は各エージェントが行うものであり、本記事が結果を保証するものではありません。最新の条件・対象・サービス内容は各公式サイトでご確認ください。

ツインプロの評判・口コミは？会計士・税理士・経理の転職を検証【2026年9月】

Mon, 10 Aug 2026 17:17:02 GMT

先に結論（30秒で分かる検証結果）

向いている人：首都圏で働く会計士・USCPA・税理士・経理財務の経験者
怪しいのか：運営会社の法人登記と厚生労働省の有料職業紹介許可（13-ユ-314719）を照会できた、実在の許可事業者です
無料の理由：紹介手数料を採用企業が負担する成功報酬型のため、求職者側は利用規約上も無料と明記されています

「ツインプロって聞いたことがないけど大丈夫？」「無料と書いてあるけど、あとから請求されない？」。知ったばかりのサービスに申し込む前は、そこが気になるはずです。

この記事では広告的な紹介ではなく、法人登記・厚生労働省の許可データベース・利用規約という一次情報を実際に照会して、ツインプロの評判を検証しました。良い口コミも悪い口コミも、出典を付けてそのまま載せています。

【結論】ツインプロが向いている人・やめた方がいい人

ナビ子

口コミを見ても、いい声と悪い声がバラバラで…。どこを見たら『ここは大丈夫』って判断できるの？

クロタ先生

口コミを数える前に、見る順番があるんや。国の許可番号が行政のデータベースで引けるか——ツインプロは13-ユ-314719で該当1件やった。ただし先に言うとくで、会計の実務がない人と地方中心で探したい人は、この下の表の右側やから、無理して申し込まんでええで。

ツインプロは、会計・財務の経験者に特化した首都圏中心の転職エージェントです（運営：株式会社MyVision）。特化型ゆえに、向き不向きがはっきり分かれます。

▶ 運営元MyVisionのコンサル転職サービスで断られやすいケースと次の一手

向いている人	やめた方がいい人
・首都圏で働く（働きたい）会計士・USCPA・税理士・監査法人や会計事務所から事業会社・FASへ動きたい人・経理・財務の実務経験があり年収を上げたい人・転職は未定で、まず市場価値を知りたい人	・会計・経理・財務が完全に未経験の人・地方勤務の求人を中心に探したい人・会計以外の職種へキャリアチェンジしたい人

左側に当てはまる人からは、担当者の業界理解と選考対策の手厚さを評価する声が挙がっています（詳細は評判の章で紹介します）。右側に当てはまる人は、後述する別のエージェントを検討した方が早いです。

費用面は、利用規約に「無料で利用することができます」と明記されており、面談から内定まで求職者側の負担はありません（出典：MyVision利用規約）。

面談を受けても転職活動を始める義務はなく、公式サイトにも「今は転職しない」という選択も含めて相談できると記載されています。

仮に紹介できる求人が少ないと分かった場合でも、自分の市場価値と選択肢を確認できるので、情報収集として損にはなりにくい仕組みです。

ツインプロ｜会計士・税理士・経理財務の転職エージェント

相談だけでもOK。転職するかは面談のあとに決められます

対象	会計士・USCPA・税理士・経理財務経験者
料金	無料（利用規約に明記）
求人	監査法人・FAS・事業会社経理など首都圏中心

無料キャリア面談に申し込む（氏名・メール・電話番号）▶ 公式サイトで詳細を見る

ツインプロの運営会社は実在する？登記と許可番号で検証

「聞いたことがない＝怪しい」という不安を晴らすには、運営会社を公的なデータベースで確認するのが確実です。今回は次の3点を実際に照会しました。

検証できたこと（一次情報）

① 法人登記の実在：国税庁の法人番号公表サイトに株式会社MyVision（法人番号4010401167937）が登録されており、所在地も公式サイトの表記と一致しました（出典：国税庁法人番号公表サイト）
② 職業紹介の国の許可：有料職業紹介事業許可番号「13-ユ-314719」（2022年11月1日許可）を厚生労働省の人材サービス総合サイトで照会し、該当1件を確認しました（出典：厚生労働省人材サービス総合サイト）
③ 公表されている実績：同サイトの掲載データでは、直近年度（令和7年度）の就職者数は1,931人、無期雇用で就職した人のうち6ヶ月以内の離職は0人でした（2026年8月時点の掲載内容）

会社名	株式会社MyVision（マイビジョン）
所在地	東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー24階
代表者	代表取締役社長山口翔平／代表取締役CEO 岡﨑健斗
設立	2022年6月（法人番号指定日：2022年6月20日）
資本金／従業員数	1億円／388名（公式サイトの会社概要より）
許可番号	有料職業紹介事業 13-ユ-314719
ツインプロ開始	2024年5月（出典：PR TIMESプレスリリース）

株式会社MyVisionはコンサル転職支援などを手がける人材紹介会社で、ツインプロは2024年5月に始まった会計領域の特化サービスです（出典：PR TIMES）。登記の変更履歴を見ると、オフィスは新橋から現在の虎ノ門へと移転を重ねており、事業拡大に伴う動きが確認できます。

職業紹介は、国の許可がないと営業できない事業です。許可番号が行政データベースで照会でき、就職実績も公表されている以上、少なくとも「実在しない怪しい業者」ではないと判断できます。

ツインプロの料金は本当に無料？企業課金の仕組み

ナビ子

無料っていう言葉ほど、あとが怖いものはないわ…。信じる根拠って、どこにあるの？

クロタ先生

根拠は雰囲気やのうて紙や。利用規約の第5条と、行政に出した届出——この2枚に書いてある。まずは下の図で矢印がどっちを向いてるかだけ見てから、その2枚を読んでみ。

図解：ツインプロのお金の流れ

🙂

あなた（求職者）

支払い 0円

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ツインプロ

相談・求人紹介
選考のサポート

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採用した企業

成功報酬を支払う

「無料には裏があるのでは」という不安に対する答えは、お金の流れを見るのが早いです。結論、費用を負担するのは求職者ではなく採用する企業です。

利用規約に「本サービスを無料で利用することができます」と明記されています（出典：MyVision利用規約第5条）
行政への届出でも「手数料負担者は求人者とします」とされており、費用は採用企業側が払う成功報酬型です（出典：MyVision 事業に関する届出）
入社後すぐに離職が出た場合、手数料の一部を企業へ返す返戻金制度も届け出ています。「入社させて終わり」になりにくい構造です（出典：同届出）

つまり、面談・求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで、記事作成時点の利用規約上、利用者側に費用負担が生じる記載は確認できませんでした。あとから費用を請求される建て付けも確認できません。これは転職エージェント業界に共通する標準的なビジネスモデルです。

▶ 同じ「無料」の仕組みを別サービスで検証した記事：明光キャリアパートナーズは無料？料金の仕組みと断られるケース（※ITエンジニア向けサービスです）

口コミの印象だけで決めず、運営会社の実在性や許可情報など、確認できる根拠を順に見ると不安の中身を整理できます。

ツインプロの評判・口コミの傾向【良い声と悪い声】

前提として、ツインプロは2024年5月開始の新しいサービスのため、口コミの母数がまだ少ないのが実情です。X（旧Twitter）上の実利用者の投稿は、今回の調査では確認できませんでした。

ここでは第三者サイトに掲載された声を、出典付きの伝聞形式でそのまま紹介します（当ブログが事実と確認したものではありません）。

良い評判の傾向

担当者の業界理解が深い：「業務内容を一から説明しなくても通じる」「業界の動向を自分以上に詳しく知っていた」という声があります（出典：freedash独自調査）。Big4出身会計士のレビューでも「監査・FAS・コンサルの違いや繁忙期の心理まで理解していた」とされています（出典：note・Big4出身会計士の利用記）
選考対策が手厚い：「選考ごとにフォローがあり、キャリアの軸を整理できた」「面接練習のおかげで万全の状態で臨めた」というGoogleマップ投稿の口コミが紹介されています（出典：accountant-jc-agent.comが引用するGoogleマップ投稿）
非公開・独占求人：「他では見ない独占求人を紹介してもらえた」「非公開求人の質が高い印象」という声があります（出典：career-blog.adtechmanagement.com）
転職を前提にしなくていい：「今は転職しない」選択も含めて相談できる方針が公式に明記されており、この点を評価する紹介記事もあります（出典：ツインプロ公式サイト・accountant-jc-agent.com）

なお公式サイトによると、利用者の9割以上が年収アップ、内定獲得率77%、入社後の定着率95%以上とされています。いずれも自社発表の数値のため、第三者による検証データではない点は押さえておいてください。

悪い評判の傾向

経験・資格がないと求人が少ない：「会計・経理の経験がないと紹介求人が限られる」「登録したが紹介は数件だけだった」という声があります（出典：freedash独自調査、career-blog.adtechmanagement.com）
年齢層による差：「50代の自分には紹介できる案件がほとんどなかった」という声があります（出典：freedash独自調査）
地方求人が弱い：「地方の案件が見つからない」「Uターン転職の選択肢が少なかった」という声があります（出典：career-blog.adtechmanagement.com）。公式サイト自体が首都圏の会計・財務専門を掲げています
担当者との相性・連絡：「連絡のすれ違いがあった」「担当者による知識の差がある」「転職を急かされたと感じた」という指摘があります（出典：freedash独自調査、career-blog.adtechmanagement.com、note）

悪い評判の出どころを整理すると

悪い声の大半は「未経験・50代・地方在住」という、サービスの守備範囲の外側にいた人から出ています。「サポートの質が低い」という趣旨の口コミは、今回の調査では確認できませんでした。

また「営業電話がしつこいのでは」という噂については、検証を行った第三者ブログも「該当する評判は特に見当たらなかった」と結論づけています（出典：taxwork2.com）。

参考までに、運営会社MyVisionのコンサル転職サービスはGoogleマップで星4.8（738件・2026年6月時点）という評価が紹介されていますが、これは別サービスへの評価です。ツインプロ自体の口コミとして混同しないよう区別して見てください（出典：freedash）。

ツインプロで断られるケースと対象条件

ナビ子

もし『紹介できる求人はありません』って言われたら、けっこう凹むわ…。

クロタ先生

気持ちは分かる。けど当たるかどうかは、下の30秒チェックで申し込む前に自分で確かめられるで。記事作成時点の規約やと、申し込みも面談も費用は発生せえへんから、まずはチェックからや。

図解：ツインプロの対象になりやすいか、30秒セルフチェック

CHECK会計士・USCPA・税理士・経理財務の実務経験がある
CHECK勤務地が首都圏（東京中心）、または首都圏への転職を考えている
CHECK3か月以内など転職の時期が具体的に決まっている

✅ 全部あてはまる

対象になりやすい層です。面談で具体的な求人があるかを確かめる価値があります。

⚠️ 1つでも外れる

紹介が止まる可能性があります。断られても費用はかからないので、他の選択肢も並行して見ておくのが安全です。

公式サイトが掲げる対象は「会計士・USCPA・税理士・経理財務経験者」で、求人は首都圏が中心です（出典：ツインプロ公式サイト）。ここから外れるほど、紹介を受けにくくなります。

断られる・紹介が少なくなりやすいケース

会計・経理・財務の実務が完全に未経験（「紹介できる求人がない」と案内されたケースの記載あり。出典：career-blog.adtechmanagement.com）
勤務地を地方に限定している（首都圏中心のため）
年齢が高い場合（「50代では案件が少なかった」という声。出典：freedash独自調査）

年齢について補足すると、公式サイトと申込フォームに年齢の条件は記載が見当たりませんでした（フォームの生年は幅広く選択できます）。対象かどうか不安な場合は、公式サイトの確認と、申し込み時にその旨を伝えるのが確実です。

対象に当てはまるか迷う場合でも、申し込みや面談の段階で費用が発生することはなく、無料のまま相談だけで終えることもできます。

面談後に転職を強制される仕組みではなく、「今は動かない」という結論もそのまま伝えられます。もし紹介求人が少なかったとしても、今の自分がどの求人に届くのかが分かるだけで、次の判断材料になります。

自分が対象かどうかは、無料面談で確認できます

申し込みは1〜2分。紹介可否や想定年収レンジも面談で分かります

無料キャリア面談に申し込む（氏名・メール・電話番号）▶ 無料相談の申込ページを見る

対象から外れていた場合は、同じ会計領域でも守備範囲の違う特化エージェントを当たる方が早いです。比較サイトの整理では次のように住み分けされています（出典：freeconsul.co.jpほか）。

サービス	特徴の傾向
ツインプロ	経理・財務・会計士の首都圏ハイクラス向け。選考対策が手厚いという声
ヒュープロ	会計事務所・税理士法人の求人数が多いとされる
ジャスネットキャリア	公認会計士が設立。業界理解を軸にした相談型とされる
MS-Japan	管理部門・士業特化で運営歴が長い

断られやすいケースの自己診断表や、面談当日の流れ、断られた・対象外だった場合の次の一手までは、別記事ツインプロで断られたらどうする？対象条件と面談の流れ・次の一手【2026年8月】で詳しく整理しています。申込前に不安が残る方はそちらもどうぞ。

無料キャリア面談の流れと準備しておくこと

公式サイトに掲載されている利用の流れは、次の5ステップです（出典：ツインプロ公式サイト）。

お申し込み：公式サイトのフォームから（入力は1〜2分）
カウンセリング：経歴の棚卸しと希望条件の整理
求人紹介：非公開求人を含む提案
選考対策：書類添削・面接対策
内定・転職先の確定：条件面のすり合わせ

公式サイトには、今すぐの転職を検討しておらず、情報収集や大まかなキャリア相談を希望する段階でも相談できると明記されています。「面談＝転職確定」ではありません。

面談前に用意しておくと話が早いものリスト

☑ 職務経歴のメモ（担当科目・業務範囲・決算での役割）
☑ 資格・科目合格の状況（簿記・会計士・税理士・USCPA）
☑ 希望条件の優先順位（年収・残業・働き方・勤務地）
☑ 転職時期のイメージ（未定なら「未定」でOK）
☑ 聞きたいことリスト（自分の市場価値・想定年収レンジなど）

完璧に用意する必要はありません。カウンセリングでキャリアの軸ごと整理してもらえたという声もあるため（出典：accountant-jc-agent.comが引用するGoogleマップ投稿）、箇条書きのメモ程度で十分です。

ツインプロの評判に関するよくある質問【FAQ】

Q. 本当に完全無料ですか？途中で費用は発生しませんか？

A. 利用規約に無料で利用できると明記されており、費用は採用企業が負担する成功報酬型です（出典：MyVision利用規約・事業に関する届出）。求職者に請求が発生する場面は確認できませんでした。

Q. 転職するか決めていなくても、相談だけで使えますか？

A. 使えます。公式サイトに、情報収集や大まかなキャリア相談の段階でも相談可能で、「今は転職しない」という選択もできると記載されています。

Q. 地方在住でも利用できますか？

A. 公式サイトは首都圏の会計・財務転職を掲げており、「地方の案件が少なかった」という声があります（出典：career-blog.adtechmanagement.com）。地方勤務が前提なら、全国対応のエージェントとの併用が現実的です。

Q. 未経験でも求人を紹介してもらえますか？

A. 経験者特化のため、完全未経験では紹介が少ないか、案内が難しいという声があります（出典：freedash独自調査ほか）。まず経理実務や資格学習で接点を作ってからの利用が現実的です。

Q. 面談のあと、しつこく連絡が来ませんか？断り方は？

A. 「しつこい」という趣旨の口コミは今回の調査では確認できず、検証した第三者ブログも「見当たらなかった」と結論しています（出典：taxwork2.com）。合わないと感じたら、メールで辞退の意思を伝えれば大丈夫です。

Q. 年齢制限はありますか？

A. 公式サイトに年齢条件の記載は見当たりませんでした。一方で「50代では紹介が少なかった」という声はあります（出典：freedash独自調査）。不安な場合は公式サイトの確認と、申し込み時の相談をおすすめします。

まとめ：ツインプロの評判と使いどころ

ナビ子

結局、申し込んでもいいのかな…。まだ少し迷うわ。

クロタ先生

実在も、国の許可も、記事作成時点の規約での無料の根拠も、ここまでで潰したやろ。あと1個だけ、記事をいくら読んでも出えへん答えがある。それが『今の自分に紹介できる求人があるか』や。

運営会社の株式会社MyVisionは、法人登記と厚労省の有料職業紹介許可（13-ユ-314719）を照会できる実在の許可事業者
無料の根拠は利用規約と行政への届出にあり、費用は採用企業が負担する成功報酬型
良い評判は「業界理解」と「選考対策の手厚さ」。悪い評判の多くは未経験・50代・地方在住という対象外の人とのミスマッチから
向いているのは、首都圏で働く会計士・USCPA・税理士・経理財務経験者

「怪しくないか」を確かめに来たのであれば、実在性・国の許可・無料の明文根拠までは、この記事の一次情報で確認できたはずです。残る問いは「自分が対象に当てはまるか」だけで、それは面談で確かめるのが一番早いです。

ここまで見てきたとおり、料金は記事作成時点の利用規約で無料と明文化されており、あとから費用を請求される建て付けは確認できませんでした。面談はキャリアの現在地を確認する場であり、転職するかどうかの決定権は利用者側にあります。仮に対象外だった場合も、本記事で挙げた他の特化エージェントを検討すれば済むので、確認のための申し込みで失うものはほとんどありません。

まずは無料面談で、自分の市場価値の確認から

首都圏の会計・財務特化。「今は転職しない」という結論もOK

対象	会計士・USCPA・税理士・経理財務経験者
料金	無料（利用規約に明記）
運営	株式会社MyVision（許可番号 13-ユ-314719）

無料キャリア面談に申し込む（氏名・メール・電話番号）▶ 公式サイトで詳細を見る

※本記事は2026年8月時点で確認できた公開情報（公式サイト・国税庁法人番号公表サイト・厚生労働省人材サービス総合サイト・利用規約・プレスリリース・第三者サイトの口コミ）をもとに作成しています。口コミは個人の感想の伝聞であり、内容を保証するものではありません。最新の条件・対象・サービス内容は公式サイトでご確認ください。