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※価格・条件・キャンペーン内容は記事作成時点のものです。最新の情報は各公式サイトでご確認ください。
先に結論（30秒で分かる答え）
- 断られやすいのは：統計で少数派の組み合わせ（例：40代×未経験は2026年統計で3パーセント程度）、「なぜコンサルか」を自分の言葉で言えない、勤務地が求人と合わない
- 対象に当てはまるなら：8割が業界未経験、20代〜30代が中心。面談は無料で応募の強制なし。「今は転職しない」という選択肢を提案することもある、と公式サイトに明記
- 断られた・対象外でも：価値の否定ではなく、その時点の求人と合わなかっただけ。IT特化・会計特化・職種限定なしの別ルートや再挑戦など次の一手あり
相談は無料・応募の義務なし
▶ 対象に当てはまりそうなら：MyVisionコンサルティングの無料転職相談の申込ページへ
申し込む直前、「コンサル未経験だし大手出身でもない」「対象外かも」「断られたら恥ずかしい」と手が止まっていませんか。
MyVision（マイビジョン）公式サイト・利用規約・届出書面・厚生労働省の資料をもとに、自己診断表・断りの仕組み・面談の流れ・次の一手を整理しました。なお、コンサル特化の転職エージェントとしてのサービス名は、2026年7月9日付のプレスリリースで「MyVisionコンサルティング」への変更が発表されています。同じ会社が2026年6月30日に提供を始めたAI転職プラットフォーム「MyVision」とは別のサービスです（出典：株式会社MyVisionのプレスリリース）。
【結論】MyVisionで断られやすいケースと対象条件【自己診断表】
コンサルなんて未経験やし、大手出身でもないし…申し込んだ時点で門前払いされるんちゃうん？
そう決めつけるのはまだ早いで。公式サイトは利用者の8割がコンサル未経験って書いとる。ただ年代×経験で見込みは変わる傾向があるから、下の表で◎△×を当てはめてみ。×でも『次の一手』に別ルートがあるで。
断られやすいのは冒頭の3つです（勤務地条件は公式に記載がなく、大手エージェントが共通して挙げる一般的な理由）。逆に言えば利用者の8割がコンサル業界未経験で、20代〜30代が中心という記載もあります。対象に当てはまる人が過度に心配する必要はありません。
| 項目 | 公式サイトの記載（2026年9月時点） |
|---|---|
| 対象領域 | コンサル業界特化（代表挨拶：「祖業であるコンサルティング業界をはじめ、M&A業界やIT業界など」） |
| 未経験の可否 | 「ご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験の方」と明記（円グラフは「コンサル未経験82%」・2025年実績） |
| 年代 | 年齢制限の明示なし。未経験からの転職者は「20代半ばの第二新卒から30代半ばまでに集中」と記載 |
| 求人エリア | 勤務地条件の記載なし。本社は東京・虎ノ門。関西勤務の事例あり |
| 料金 | 無料（利用規約第5条に明記。届出書面も「手数料負担者は求人者」） |
| 転職時期 | 「今すぐのご転職を検討されていない場合でも、もちろんご相談可能です」と明記 |
◎＝公式が明記する中心層、△＝状況次第、×＝統計で少数派で紹介が難しい可能性が高い。
| あなたの状況 | 見込み | 補足（根拠） |
|---|---|---|
| 20代後半〜30代前半で、公式の支援実績例（IT・金融・製造・官公庁・ヘルスケア・インフラ／エンジニア・会計・営業・企画・PM・人事など）の経験がある | ◎ | 公式「ボリュームゾーンは20代後半ですが、30代前半も全体の約3割」（30代向け解説ページ）。同社の支援実績では、2023〜2026年にコンサルファームへ入社した人の52.8%が25〜29歳、32.2%が30〜34歳。82.0%が異業種（コンサル未経験）の出身（2026年9月3日発表。同社の支援実績で、市場全体を代表するものではない） |
| SE・SIer・ITベンダー出身（コンサル未経験） | ◎ | 公式「特にSE経験者は、年齢に関係なくスキルや経験次第でキャリアアップができる可能性が非常に高い」 |
| コンサル業界経験者（ファーム間転職） | ◎ | 円グラフ（2025年実績）で18%が「コンサル経験あり」。経験者向け相談導線・担当者紹介あり |
| 第二新卒 | ◎〜△ | 公式に専用ページあり。成功事例に25歳の例。経験の浅さは志望理由の言語化で補う |
| 30代後半（マネジメント実績や業界の深い知見があれば◎寄り） | △ | 公式「35歳を境に難易度と評価軸が大きく変わる」（詳細は「次の一手」の表） |
| 首都圏以外で勤務希望 | △ | 勤務地条件の記載なし。地方求人の有無は面談で要確認 |
| 40代でコンサル未経験 | △〜× | 公式統計「40代で未経験からコンサル転職した人は全体の3パーセント程度」。公式「戦略の立て方次第では実現可能性がゼロではない」。公式FAQ「20代〜30代が中心ですが、ご経験次第で40代以降も可能です」。次の一手：IT実務経験があればTechGo（IT特化・同じ運営会社）の対象条件と自己判定表、会計の経験があればツインプロ（会計特化・同じ運営会社）の対象条件と自己診断表、職種を問わないなら本記事のユメキャリの節 |
| 就業経験がない（学生・新卒就活） | × | 転職支援サービスで新卒就活向けの記載なし。就業後に改めて相談を |
※この表は公式サイトの記載をもとにした当ブログの目安です（公式統計は「転職成功者の年代構成比」であり、断られる確率そのものではありません）。紹介可否の最終判断はエージェント側が行います。△は申込時に状況を書いて相談を。◎でも「年収が高そう」「成長できそう」だけの志望理由は早い段階で見極められる傾向があると解説ページに記載。
◎や△なら、「対象外だったら」と止まっている必要はありません。仮に紹介が少なくても、費用は発生せず、応募の義務も生じません。
なぜ断られることがあるのか｜「企業課金モデル」の仕組みで説明できる
もし断られたら、私の経歴には価値がないって言われたみたいで怖いねん…
それはちゃうねん。お金を払うのは採用する企業側やと、公式サイトの手数料の届出書面に書いとる。下の図でお金の流れを見てみ。断りは『今その会社が持っとる求人に合わへんかった』という在庫の話になる傾向があるで。
図解：MyVisionのお金の流れ
選考のサポート
お金を出すのは採用した企業で、求職者からは受け取らない（届出書面に「手数料負担者は求人者」と明記）。だから求職者は無料で使える一方、企業が採用したい人でないと紹介が進みにくいという裏返しもあります。
転職エージェントに断られると、「自分の経歴には価値がないのか」と受け取ってしまいがちです。でも、断りの正体はあなたの価値ではなく、エージェントのビジネスモデルから説明できます。
職業安定法では、有料職業紹介事業者が求職者からお金を取ることが原則禁止されています。例外はごく一部の職業・条件に限られます（出典：厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」）。MyVisionも、利用規約第5条で「本サービスを無料で利用することができます」と明記し、届出制手数料の書面では「手数料負担者は求人者とします」としています。
▶ ITエンジニア転職の例：明光キャリアパートナーズは無料？料金の仕組みと断られるケース
だからエージェントは、保有している求人に紹介できる人がいて初めて売上になります。職種・勤務地・経歴が保有求人と合わない場合、面談を重ねても紹介につながらないため、「今回はご紹介が難しい」という断りが発生する。これが仕組みです。
図解：「断り」が起きるのはどの段階か（利用規約・届出書面より）
「紹介の見送り」はここ
業務運営規程では求職の申込みは受理するとしていますが、利用規約第4条では、サービスへの登録も同社の基準で可否を判断し、承認しない場合はその旨を通知すると定めています。断りが起きうるのは、この登録の段階と、その後の「紹介・推薦」の段階です。
靴屋で自分のサイズの在庫がなかったとき、「自分の足が悪い」とは思いませんよね。断りはそれと同じで、その店（エージェント）の在庫（求人）の話です。店ごとに在庫は違うので、別の店では普通に見つかることがあります。
| 断られたとき浮かぶ不安 | 仕組みから見た実際 |
|---|---|
| 自分の経歴には価値がない？ | その会社が今紹介できる求人（公式サイト：200社以上のファームとのコネクション・紹介可能ポジション1,000超）と合わなかった、という「在庫」の話 |
| コンサル転職はもう無理？ | 公式の解説ページに「年齢を理由に諦める必要はありません」「年代ごとに戦い方を変える」と記載。1社の断り＝市場全体の答えではない |
| 未経験だから門前払い？ | 公式「利用者の8割が未経験」。公式「30代・40代になるほど『なぜコンサルなのか』『どの領域で価値を出せるのか』が言語化できていないと通過率は下がる」。未経験の有無より志望理由の言語化が問われる、というのが本記事の読み方 |
| 断られるのは恥ずかしいこと？ | 企業課金モデルの構造上、どのエージェントでも日常的に起きているマッチングの結果 |
これはMyVisionに限った話ではありません。リクルートエージェントは「経験・職種・勤務地によっては紹介できない場合があります」と明記し、JACリクルートメントは「経験・スキルと希望条件のミスマッチ」「転職回数・勤続年数」などを、紹介が難しくなる理由として自社サイトで公表しています（出典：各社公式サイト）。
▶ 同じ会社の会計特化サービスの例：ツインプロで断られたらどうする？対象条件と面談の流れ・次の一手
大手ほど、断りが構造的に発生することを隠していません。断られる可能性は、この仕組みを使う人全員が最初から織り込んでいい前提条件です。
なお、「そもそも運営会社は信頼できるのか」という点は、同じ株式会社MyVisionが運営する会計特化サービスの検証記事ツインプロの評判・口コミは？会計士・税理士・経理の転職を検証で、法人登記・厚生労働省の許可番号（有料職業紹介事業 13-ユ-314719）・利用規約の無料明記まで照会済みです。運営元から確認したい方はそちらからどうぞ。
MyVisionの面談の流れと聞かれること【当日のイメージ】
転職するかまだ決めてへんのに面談を申し込んだら、迷惑ちゃう？怒られへん？
そこは気にせんでええ。『今すぐの転職を検討していなくても相談可能』『今は転職しないという選択肢を提案することもある』と公式に明記されとる。面談は合否を出す場やのうて、紹介できる求人があるかをすり合わせる場やからな。
公式サイトの「ご利用の流れ」は「お申し込み → カウンセリング → 企業紹介 → 選考対策 → 面接・内定獲得」の5段階です。スカウト受信者向けページには「30〜60分の面談」という記載があります。ただし、面談当日に何を聞かれるかまでは書かれていません。ここからは、転職エージェントの初回面談の一般的な進み方として紹介します（60分の例）。
面談の形式については、利用規約第6条に「オンラインでの面談を実施する場合」の条項があるため、オンライン面談があることは分かります（対面の有無は公式に記載なし・2026年9月時点）。
2026年9月24日時点の申込ページは、パソコンで開くと、お名前・生年月日・E-mail・電話番号の4項目の入力欄が表示されます。スマートフォンで開くと入力欄はなく、「今すぐ転職したい」「まずは情報収集したい」のどちらかを選ぶと、生年月日から入力する画面に進みます（送信後の画面は未確認）。どちらの場合も、最初の入力で職務経歴書は求められません。
| 時間の目安 | 内容（一般的な60分面談の例・公式に時間割の記載はなし） |
|---|---|
| 0〜10分 | あいさつ・これまでの経歴の確認 |
| 10〜25分 | 転職理由・「なぜコンサルか」・希望条件のヒアリング（年収・勤務地・ファームの種類。公式：「キャリア相談」） |
| 25〜45分 | コンサル業界の概要説明と、紹介できるファーム・求人の共有（公式：「転職に関する概要説明」「各ファームの詳細状況の提供」「経歴と志向性に合った企業の紹介」） |
| 45〜60分 | 今後の進め方の相談（書類添削・想定問答集・模擬面接の案内は公式に記載）・質問タイム |
聞かれることも、身構えるような内容ではありません。経歴と希望という「事実」を伝えるだけです。ただし1点だけ、公式サイトが繰り返し強調している項目があります。「なぜコンサルか」を自分の言葉で言えるかです。
| よく聞かれること | 答え方のポイント |
|---|---|
| 転職を考えた理由 | 残業・年収・キャリアの頭打ちなどネガティブな本音でOK。取り繕う必要なし |
| なぜコンサルなのか | 公式が「30代・40代になるほど…言語化できていないと通過率は下がる」と明記する項目（本記事が最重要とみる）。「自分の経験をどの領域で活かすか」まで1分で言えると強い |
| これまでの経歴 | 担当業務・プロジェクト規模・役割を事実ベースで。ブランクや短期離職も正直に伝えた方が求人選びの精度が上がる |
| 希望条件（年収・勤務地・ファームの種類） | 「譲れない条件」と「相談できる条件」を分けて伝える |
| 転職の時期 | 「未定・情報収集の段階」でOKと公式サイトに明記あり |
| 現在の年収 | 内定後の条件交渉を公式サイトがサービスとして掲げているので、正確に伝える |
大事なのは、面談は求人企業の選考（採用面接）ではないということです。合否を出す面接ではなく、紹介できる求人があるかをすり合わせるヒアリングです。公式サイトにも「実際に選考を受ける企業は、求職者様のご意向を最優先に、求職者様とエグゼクティブコンサルタントで話し合った上で決定します」とあり、応募するかどうかの決定権は利用者側にあります。
面談は求人企業の選考（採用面接）ではなく、求人と自分の条件を照らし合わせる場です。聞かれるのは経歴と希望という事実だけなので、うまいトークは要りません（準備は後述の5分の整理で十分です）。転職時期が未定のままでも相談できると公式サイトに明記されています。
申し込む前に、次の4つに当てはまらないかも確かめておきましょう（出典：MyVision公式サイトの評判記事・2026年9月3日更新）。
公式サイトの評判記事で「向いていない可能性がある人」とされている4つ
- 年収の高さだけを重視してコンサル転職を考えている人
- 自身の経験やスキルと大きくかけ離れた求人を希望している人
- 希望条件が多く、現実的な転職条件とのバランスが取れていない人
- コンサル以外の幅広い業界・職種を比較しながら転職活動を進めたい人 → 職種を限定しない別ルート（本記事のユメキャリの節）
MyVisionに断られた・対象外だった場合の選択肢【次の一手】
表で△やった人とか、コンサル以外も視野に入れたい場合は、どこを見たらええん…？
コンサル特化で粘るより、経験を活かせる別の入口から入るほうが話が進みやすいことがあるわ。IT出身ならIT特化、会計なら会計特化、職種を決めてへんなら職種を限定せえへんとこ。状況別に、この下の表で確かめてみ。
もし断られても、それは「転職市場からの不合格通知」ではありません。JACリクルートメントも、紹介が難しい場合の対処法として「市場価値に対して適正な希望条件に調整する」「別の転職エージェントに変更する」を公式サイトで案内しているくらいで、次の一手はすでにパターン化されています。
| 状況 | 次の一手 |
|---|---|
| 希望条件が厳しめだった（年収・勤務地・戦略系限定など） | 優先順位を見直してMyVisionに再相談。「ここだけは譲れない、あとは相談」と伝えると紹介の幅が広がりやすい |
| 「なぜコンサルか」がうまく言えなかった | 公式が最重視する点。自分の経験をどの領域（IT・業務/DX・業界特化など）で再現するかを言語化して再挑戦 |
| SE・SIer・ITベンダー出身で、コンサルにこだわらずIT職で年収を上げたい | IT・エンジニア特化のエージェントに切り替える → TechGo（IT特化・同じ運営会社）の対象条件と自己判定表（MyVision公式サイトにグループサービスとして掲載）／明光キャリアパートナーズの評判は？エンジニア転職を一次情報で検証 |
| 会計士・USCPA・税理士・経理財務で、会計職種内の転職も視野 | 会計特化のエージェントに切り替える → ツインプロ（会計特化・同じ運営会社）の対象条件と自己診断表（同じ株式会社MyVisionが運営） |
| 40代で、コンサル特化では紹介が少なかった | 公式が40代の転職成功者の共通点として挙げる「事業会社でのマネジメント経験」「特定業界の専門性」「PM・DX推進の経験」を軸に、職種を限定しないエージェントで相談（下記。対象条件は各公式サイトで要確認） |
| 30代後半で、マネジメント実績・専門領域がまだ薄い | 公式「35歳以上：…『特定業界の深い知見』や『大規模なマネジメント実績』など、コンサルスキルを凌駕する武器があるかどうかが成否を分けます」。現職で実績を作り、半年〜1年後に再挑戦。断られた理由を聞いておくと補強ポイントが分かる |
| 第二新卒・20代で、コンサル以外も含めて職種を決め直したい | 職種を限定しない若手向けエージェントに切り替える（下記） |
| 就業経験がない（学生・新卒就活） | 転職支援サービスのため本記事の範囲外。就業して実務経験を作ってから、上の◎△の行で再判定 |
コンサルにこだわらず、職種を決めずに相談したい場合は、コンサル特化のMyVisionで粘るより、業界・職種を広く扱うサービスの方が話が進みやすいことがあります。ユメキャリ転職エージェントは、公式サイトで「現役の企業人事スタッフによる転職サポート」を掲げるサービスで、登録から内定までのサービスを無料で利用できると明記されています。FAQでは、職種の制限は特になく、日本全国が対象と案内されています。詳細は同サイトで確認できます。
▶ ユメキャリ転職エージェントの評判は？断られる条件と無料の仕組みを一次情報で検証
※申込フォームでは、最初の「対象を選択してください」で「転職（中途/第二新卒）」を選んでください（初期表示は「就活（新卒）」・2026年9月24日時点）。
登録前に準備しておくと「紹介されやすくなる」もの
面談は求人企業の選考（採用面接）ではありませんが、情報が具体的なほど「紹介できる求人」を探してもらいやすくなります。実際、JACリクルートメントは「登録時の記載内容が適当すぎる」ことを紹介が難しくなる理由の1つに挙げています。MyVisionの公式解説ページも、30代・40代になるほど「なぜコンサルなのか」「どの領域で価値を出せるのか」が言語化できていないと通過率は下がると明記しています。申込前に5分だけ、次の整理をしておくのがおすすめです。
| 準備しておくもの | ポイント |
|---|---|
| 職務経歴の棚卸し | 「◯人規模のプロジェクトでPM」「月次決算を◯年」「売上◯億円の営業」など数字と役割で。使ったツール・言語も書けると具体的 |
| 「なぜコンサルか」の1分説明 | 公式「『年収が高そう』『成長できそう』といった理由だけで志望している場合、選考の早い段階で見極められる傾向があります」。自分の経験をどの領域（IT・業務/DX・業界特化など）で再現できるかまで |
| 希望条件の優先順位 | 年収・勤務地・残業・ファームの種類（IT系／業務・DX系／日系など）を「譲れない／相談可」に分けておく |
| 転職時期の言語化 | 「いい求人があれば」「半年以内」など。未定なら未定のままでOK。内定後の返答期限は一般的に1週間ほどで区切られる、と公式サイトに記載があるので知っておく |
| 職務経歴書（あれば） | 申込フォームの最初の入力では求められない（以降の入力項目は公式に明示なし）。公式サイトに「書類添削」の記載があり、コンサル転職の書類選考通過率は一般に50%程度と言われる、とも書かれている。あると紹介と選考の精度が上がりやすい |
この整理は、仮にMyVisionで対象外だったとしても、次のエージェントでそのまま使い回せます。どの道に進んでも無駄にならない5分の投資です。
MyVisionの「断られた」に関するよくある質問【FAQ】
Q. 一度断られたら、もう使えませんか？再挑戦はできますか？
A. 公式サイトに再登録・再相談を制限する記載は見当たりませんでした（2026年9月時点）。断りの理由が「その時点の求人とのミスマッチ」である以上、実績や志望動機、希望条件が変われば状況も変わり得ます。公式サイト自身が「中長期での支援を前提としたキャリアのパートナー」を掲げているので、期間を置いて改めて相談する使い方は自然です。
Q. 申し込んだのに連絡が来ません。断られたということですか？
A. 断りと決まったわけではありません。迷惑メールフォルダへの振り分けや連絡先の入力ミスで案内に気づけていない場合もあります。数営業日待っても連絡がなければ、公式サイトの「事業に関する届出内容」ページに記載の問い合わせ窓口（メール・電話）から確認するのが確実です。なお、利用規約第4条には「登録申請を承認しない場合にはその旨を登録希望者に通知します」とあり、仮に承認されない場合でも連絡なしで終わる建て付けにはなっていません。
Q. コンサル未経験でも対象になりますか？
A. 公式サイトには「ご支援する求職者様の8割はコンサル業界未経験」「20代の転職者のうち、約80.6パーセントが未経験者」「30代の内定者のうち、コンサル業界未経験者が占める割合は『85.4%』」（2025年実績）と記載があります。未経験転職者の内訳は約61%が20代、約35.7%が30代、40代は全体の3パーセント程度です（公式解説ページ「MyVisionの2026年最新統計データ」・2026年9月4日更新版）。公式解説ページは「30代・40代になるほど『なぜコンサルなのか』『どの領域で価値を出せるのか』が言語化できていないと通過率は下がる」と整理しています。未経験かどうかより、この言語化ができているかが問われる、と読めます。
Q. 40代ですが、相談しても断られますか？
A. 公式統計では「40代で未経験からコンサル転職した人は全体の3パーセント程度」と少数派です。一方で同じ公式ページに「年齢を理由に諦める必要はありません」とあり、40代の転職成功者の共通点として「事業会社でのマネジメント経験」「特定業界（金融・製造・ITなど）での専門性」「PMやDX推進などのプロジェクト推進経験」の3つが挙げられています（SE出身・42歳の事例も公式サイトに掲載）。断られるかどうかは年齢そのものより、この3つのどれかを自分の言葉で説明できるかで変わる、というのが公式記載から言える範囲です。
Q. 地方勤務を希望していますが、紹介してもらえますか？
A. 公式サイトに勤務地の条件は書かれていません。届出書面の業務運営規程には「日本国内を対象とした全職種」とあり、本社は東京・虎ノ門です。関西勤務を希望して転職した42歳の事例は公式サイトに掲載されていますが、地方求人の有無や割合は公式サイトに記載がないため、希望エリアの求人があるかは面談で直接確認するのが確実です。
Q. 退会（登録解除）や、面談後の辞退はどうすればいいですか？
A. 公式サイトに退会専用ページは見当たりませんでした（2026年9月時点）。担当者への連絡か問い合わせ窓口から申し出る形になります。公式サイトには「話してみて合わないと思ったら、その後使わなくても問題ない」と明記されています。ただし辞退は事前連絡で。利用規約第8条は「正当な理由なく、求人企業との面接や選考試験を事前の連絡なく欠席する行為」「求人企業からの内定を正式に承諾する前に、求人企業に対して当社を通さず直接連絡する行為」を禁止行為としています。登録した個人情報の削除・利用停止は、プライバシーポリシー第9条・第10条に基づいて請求できます。
Q. 断られたことが、今の職場や他の会社に知られませんか？
A. 職業安定法には、職業紹介事業者が業務上知り得た人の秘密を漏らしてはならない義務が定められています。相談した事実や断られた事実が、本人の同意なく勤務先に伝わる建て付けにはなっていません。「断られたら恥ずかしい」という心配は、外部に知られるという意味では不要です。なお、利用規約第6条には、オンライン面談を業務の品質向上のため録音録画することがある旨の条項があります。気になる場合は面談の冒頭で確認できます。
Q. 複数の転職エージェントに同時に相談してもいいですか？
A. 併用を禁じるルールは一般的になく、JACリクルートメントのような大手も「別の転職エージェントに変更する」を対処法として公式に案内しています。コンサル特化のMyVisionに、IT特化や総合型を1社足すように守備範囲をずらして併用すると、1社に断られた場合の保険になります。併用を伝えても問題視されないのが一般的です。
Q. 評判で気になる点は？
A. 公式サイトに掲載されている声としては、「担当者によって対応の差がある」「希望とマッチしない求人を勧められた」「面接対策が十分でないと感じた」「指名度の高いエージェントによってはスケジュール調整が難しい」の4つのテーマが、同社の評判記事（2026年9月3日更新）で気になる口コミとして紹介されています。担当者との相性については、担当変更を依頼することで改善するケースも多い、と同じ記事に書かれています。サポートに違和感があれば早めに相談することが重要、というのが同記事の案内です。
まとめ：断られるかどうかは、面談で確かめるのが最短
- 断られやすいのは、公式統計で少数派の組み合わせ（40代×未経験は3パーセント程度）、「なぜコンサルか」が言えない場合、勤務地が求人と合わない場合
- 断りの正体は企業課金モデルの構造であり、あなたの市場価値の否定ではない
- 面談は無料で、求人企業の選考（採用面接）ではない。「今は転職しない」という選択肢を提案することもある、と公式に明記
- 断られても、条件の見直し・志望動機の練り直し・別エージェント（IT特化／会計特化／職種限定なし）という次の一手が用意できる
門前払いの心配、だいぶ軽なったわ。表で◎やったし、まず面談で確かめてみる。
それでええ。◎か△なら、残る問いは面談で確かめるだけや。仮に紹介が少なくても費用は0円で応募の義務もない。悩んで止まっとる時間のほうが高くつく傾向があるで。
「断られたら恥ずかしい」という不安の正体は、断り＝自分の否定という誤解です。仕組みを知ってしまえば、断りは「その店に在庫がなかった」以上の意味を持ちません。自己診断表で◎や△に当てはまったなら、残る問いは面談で確かめるだけです。
申込は数分で費用はかからず、面談後に使わない自由（公式サイトに「話してみて合わないと思ったら、その後使わなくても問題ない」と記載）もあります。仮に紹介が少なくても、自分の市場価値と選択肢が分かること自体が収穫です。悩んで止まっている時間だけが、唯一のコストです。
「断られるかどうか」を悩む時間より、
「対象かどうか」を確かめる60分のほうが、はるかに安い。
▶ 関連：副業と転職どっちが早い？月5万の実録と公的統計で正直比較
参照した一次情報（2026年9月8日閲覧）：MyVision公式サイト（会社概要／代表挨拶／選ばれる理由／ご利用の流れ／利用規約〔2025年12月1日改定〕／事業に関する届出内容／プライバシーポリシー／未経験・年代別解説ページ〔2026年9月4日更新〕／30代向け解説ページ〔2026年9月8日更新〕／40代向け解説ページ〔2026年8月4日更新〕／第二新卒向け解説ページ／SE向け解説ページ／成功事例集／スカウト受信者向けページ／申込フォーム）、厚生労働省「職業紹介事業の業務運営要領」、リクルートエージェント「お申し込みの際の注意」、JACリクルートメント「転職エージェントに断られることもある？」〔2026年9月1日更新〕、ユメキャリ転職エージェント公式LP。2026年9月24日追加閲覧：株式会社MyVisionプレスリリース（2026年7月9日・2026年9月3日）、MyVision公式トップページのFAQ、MyVision公式サイトの評判記事〔2026年9月3日更新〕、MyVision申込ページ（パソコン表示とスマートフォン表示の最初の入力画面）、ユメキャリ無料会員登録フォーム（1画面目）
※本記事は2026年9月時点で確認できた公開情報（MyVision公式サイト・利用規約・事業に関する届出内容・申込フォーム・厚生労働省の公開資料・各転職エージェント公式サイト）をもとに作成しています。紹介可否や対象範囲の最終判断は各エージェントが行うものであり、本記事が結果を保証するものではありません。記事中の割合・人数などの数値は各社が自社の支援実績として公表しているものです。職業安定法等に関する記述は一般的な情報提供であり、個別の法的助言ではありません。最新の条件・対象・サービス内容は各公式サイトでご確認ください。
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